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並且員工們不僅是早餐和午餐能在這裡吃，下午下班後，要是不想回家做飯，也能在這裡吃，或者打包帶走，帶回去和家人一起吃。 此外這裡還有一個花房，喜歡花草的員工平日裡可以去照顧它們，看它們。 有喜歡的，可以把那盆花草搬到工位上去放著。 也有小貓小狗在，他們可以和狗狗貓貓們一起玩。 員工有任何需求都可以提，後勤部真的會認真記錄，只要合理，都會達成他們的心願。 桌椅都是人體工學裝置，讓他們就算長時間伏案工作也不會覺得不舒服。 這些一個比一個驚喜的工作福利，讓剛來的新員工迅速對造夢未來產生了歸屬感，工作的時候更有積極性，更精益求精。 另外，造夢未來的投資理念也和其他投資公司不同。 虞柚定的方向是——與眾不同的專案。 而且無論大小。 不管是一小群人想做的女性健身房、女性公寓，還是許多人想做的新藥研發、生物研究，公司這邊只要感興趣都會投。 他們會提供資金和人才的支援。 比如給女性健身房、女性公寓的創業者講解分析市場，獲得他們難以整理出來的真實有效的市場資料，教他們做市場架構等等。 303宿舍的三小只，則選了一個小專案來跟。 她們因為要上課，專業課多，所以很多時候沒辦法跟現場，但是在專項小組群中學習到了很多。 公司一般來說，並不會專門為了一個新專案招聘新人，而是會在決定做一個專案的時候，從整個公司裡調集需要的人手，組成一個臨時的專案小組。 專案完成前，這個小組只需要為這個專案負責。 這樣用人會更加靈活，也更加高效。 同時，團隊間的凝聚力會更強。 而在真的接觸到實際的專案之後，向珍珍一行人才發現，看上去很簡單的女性健身房創業，並不是隨便租個房子，放一些健身器材，再招幾個教練就去開業。 雖然那麼做的人也有，但大多堅持不住太久。 真的要做好，需要紮紮實實地做調研，認認真真分析和選址，還要了解各種相關政策，宣傳和安全上也要下苦功夫。 一環扣一環，哪一個都不能缺。 連徐嫣都忍不住感慨道：“難怪說世界上最遙遠的距離，是理論到實踐的距離。” 理論是理論，實踐是實踐，想到和做到真的是兩碼事，難度係數全然不同。 造夢未來蓬勃向前的同時，在虞柚看不見的地方，一團小小的資料流如同勤勞的小刺蝟一樣，正在把一個個小字元嘿呀嘿呀地朝某一個地方搬動。 開啟 週六。 【恭喜宿主昨日打卡成功, 連續打卡天數10，賬戶餘額+220萬。】 又到了一個金庫打卡滿10天的日子。 上一次開的是金庫3，這一次開了金庫4, 獲得了一次抽獎機會, 以及累計任務數增長到了6, 打卡第一天的基數是40萬, 此後九天按照每天40萬的增加額度依次增長。 奇怪的是, 這次點選抽獎後, 出來的不是之前那樣的現金大禮包，取而代之的是一個介面。 竟然是系統商城介面。 “你不是單機系統嗎？還可以開啟系統商城嗎？” 系統商城不是直接開啟, 而是隻展現了一個入口。 入口上面橫著一把鎖, 虞柚點選之後，跳出一個提示框。 【1000】 “1000元嗎？” 虞柚試了試, 發現她不能向養老系統裡面充值，也就是沒辦法氪金。 也對，這些錢本來就是透過它發下來的福利，再弄個單獨的平臺收回去怎麼看都很多此一舉。 既然不是充值，那就是要花1000？ 虞柚用掉1000元，發現也不是。 她仔細研究了一下。 現在系統等級依舊不高，才4級，介面很簡陋, 除了那個1000的解鎖條件外什麼都沒有。 “小系統？你不打算介紹一下你升級出來的新功能嗎？” 【滋……滋……】 系統發出訊號不穩的聲音。 姐姐是我呀！ 我把去系統商城的路修好啦！ 小小一團資料流在系統裡躥來躥去。 現在它的能量很低, 沒辦法和姐姐交流，也不要和姐姐交流, 不然會讓姐姐擔心, 它要變回以前的小一以後再去見姐姐！ 它努力地把一堆資料推出去。 【幸福值。】 這時，一串資料也同步出現在了虞柚的手機裡, 當她把手按在收集點時，數值開始發
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