20. 第 20 章 (第1/1頁)

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業界內，不是所有的香水品牌都僱傭獨立的調香師。大多數品牌的香水，都是外包給大型公司。

BRDO作為世界上一流的香水公司，自然值得擁有獨立的調香師團隊。

邱執真作為BRDO的香水創意設計師，是要製作香水需求文件的人。這份需求文件，包含了對整個專案的描述，包括它聞起來像什麼，會吸引哪一部分人，有時會很簡單，如“目標群體是20到30歲的女性，品質可與迪奧真我抗衡”。有時也會很複雜，需要ppt，需要拍攝出描述感覺的圖片，或者製作能激發調香師想象力的影片。

按照以往流程，製作香水需求之前，邱執真可以獨自採風，文件發給每一個調香師，然後調香。對於調香師來說，這個過程是競爭非常激烈的，因為最終只會選用一款作品。

在工作中，也許是受到爺爺的影響，邱執真始終保持一種格局在。他在瑞士的每一個專案，在前期採風和調研的過程中，他都會帶上調香師一起，他覺得這樣更有利於調香師在實驗室裡配出更藝術、更受歡迎的商品。

他把這個工作習慣帶到了中國，帶到了上海，但是卻沒有如以往那樣得到調香師積極的反饋。

大家都沒有跟盲人共事的經驗，對邱執真有好奇、有猜測、有揣摩，但更多的是不屑。已經有人在心裡嘀咕，這尊大佛出差還要帶著調香師，是要找人伺候他嗎？

邱執真儘管目不能視，也自然能明白這場合的沉默代表了什麼。他並不來新官上任三把火這套，相反，他也並未有真的動氣，在沒有聽到有調香師提出想去，他問：“是有我沒看到的手舉起來嗎？”也引來了一陣善意的笑聲。

他知道被新團隊接納不是一言堂可決定的事，於是他也為會議劃句號：“採風需要時間久，可以理解各位同事或許都有各自的原因不能出長差，那也好，反倒是一種公平，那這次的專案，待我從北京回來後把需求文件發給各位，我們再討論下一步。”

而蔣紫這邊就沒那麼有秩序了。

陳潔瑛很少阻止女兒的決定，這個希望她考慮一下的話說出來，已經是陳潔瑛和女兒講的最“干涉她”的一句了。

蔣紫當然理解媽媽，她也因為媽媽這麼提出

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