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人們通常很早就意識到進取心在叩響自己心靈的大門，但是，如果不注意它的聲音，不給予它鼓勵，它就會漸漸遠離，正如其他未被利用的功能和品質一樣，雄心也會退化，甚至尚未發揮任何作用就消失得無影無蹤了。

即使最偉大的雄心壯志，也會由於多種原因受到嚴重的傷害。拖延、避重就輕的習慣都會嚴重地削弱一個人的雄心，影響一個人的雄心壯志。

如果你發現自己在拒絕這種來自內心的召喚、這種激勵你奮進的聲音，要留神，別讓它越來越微弱以至消失，別讓進取心衰竭。當這個積極的聲音在你耳邊迴響時，一定要注意聆聽它，它是你最好的朋友，指引你走向光明和快樂。

從前在賓夕法尼亞的一個山村裡，住著一位卑微的馬伕，後來這位馬伕竟然成了美國最著名的企業家之一。他就是查爾斯？齊瓦勃先生。

齊瓦勃先生是如何獲得成功的呢？齊瓦勃先生的成功秘訣是：每謀得一個職位，他從不把薪水的多少視為重要的因素，他最關心的是新的位置和過去的位置相比是否前途和希望更遠大。

他最初在鋼鐵大王安德魯？卡耐基的工廠做工，當時他就自言自語地說：“總有一天，我要做到本廠的經理。我一定要努力做出成績來給老闆看，使老闆主動來提拔我。我不會計較薪水的高低，我只要記住：要拼命工作，要使自己的工作產生的價值，遠遠超過我的薪水。”他下定決心後，便以十分樂觀的態度，心情愉快地工作。在30歲時，他成了卡耐基鋼鐵公司的總經理，39歲時，他又出任全美鋼鐵公司的總經理。

齊瓦勃只要獲得一個位置，就決心做所有同事中最優秀的人。當同事抱怨待遇低微時，齊瓦格把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇或多或少，與他將來註定要獲得的財富相比，是微不足道的，計較這幾美元是很無聊的。他看清了周圍人的卑微願望和平庸命運，也在自己的卓越之路上默默努力。他做任何事情都保持樂觀的心態、愉快的情緒，他在業務上儘可能做到盡善盡美、精益求精。人們習慣於把難度高的事情都交給他來處理，他漸漸成了公司的主心骨。

如果你在一個平庸職位上拿到不錯的薪水，就缺乏向更高職位努力的動力，就非常遺憾了，說明進取心開始消磨了。其實，你有能力做得更好，甚至有能力自己創業。

如果你認為自己做得挺好，可以站穩腳跟了，別人也這麼告訴你，那你應該聽聽這番話：“其實你的薪水不算多，你要是不想爭取更多，恐怕就連這點薪水也不能保住。現在的事情像逆水行舟一樣，不做得更好，就會做得更差。你知道有多少人在盯著你嗎，那些能夠做得更好的人，正等著把你擠下去呢。”

淺嘗輒止、安於現狀、不思進取的人不會做出什麼大成績。一個有崇高目標、期望成就大業的人，總是不停地超越自我，拓寬思路，擴充知識，敞開生活之門，希望比周圍的人走得更遠。他有足夠堅強的意志，激勵自己做出更大的努力，爭取最好的結果。

作為一個職員，如果你想迅速獲得提升，就找一些同事們啃不動的工作，去完成它。做好了，就容易超越那些資歷比你高的職員。如果一個人做起事來總是精益求精，總是讓別人驚喜，上司自然會注意到他，必要時自然會把他提拔到重要的位置。沒有一個僱主不喜歡有上進心的下屬，他們也在隨時觀察員工們的表現。

絕不可養成非監督逼迫不能好好工作的惡習。無論上司在不在，都要忠於職守、全力以赴，工作不是裝樣子給上司看，而是為自己的發展創造條件。你只要留心觀察周圍的情況，就會發現，有很多事不需上司吩咐，就可以去做。面對這些事，千萬不要有這樣的想法：“反正上司不在，省省力氣吧。”你必須把經驗、學識、智慧和創造力發揮得淋漓盡致，爭取達到驚人的效果。絕不能這樣想：“照著上司的吩咐，按部就班就可以了。”“沒有補貼，我才不加班呢。”過於計較自己付出的勞動是否超過了報酬，這樣的人不會有升遷的機會，哪怕他才華橫溢。

第三章 知識儲備

積累知識比積累金錢更要

許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導致這一現狀的原因是不思進取。而不思進取的突出表現是不讀書、不學習。寧可把業餘時間消磨在娛樂場所或閒聊中，也不願意看書。也許，他們對目前所掌握的職業技能感到滿意了，意識不到新知識對自身發展的價值；也許，他們下班後很疲倦，沒有毅力進行艱苦的自我培訓。

他們心甘情願陷於頹廢的境地，尚

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