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我早就知道，這個策劃方案一旦提出來，相當於把自己擺在了公司幾乎是所有中層的對立面上，必然受到這種聯合起來的打壓。但經過長時間的考慮，我發現在解決公司的這個問題上，別無選擇，只能如此。

診斷是為了治療，而針對公司目前“病症”的治療，是非“手術”不可的了。動刀則必流血，傷害到一部分人的利益與感情在所難免，說實話我不想看到這種結果。但是，為了公司的利益，我不能迴避。長痛不如短痛，我知道自己是對的，且問心無愧。

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《策動》　第四部分（9）

討論不可避免地陷入了僵局。

從大家開始發言，我就一言不發了。我知道這種時候再去說話，無疑會招至更激烈的反對，雖然我並未考慮到任何私利，但即使是為了公司，我仍要重視和同事們之間的關係。既然已經觸及到大家的利益了，我選擇儘量低調一些，但決心不可更改。

大家看我並不說話，感覺沒有了對手，於是不約而同地把目光轉移到了葉琳身上。

葉琳一直在沉思。說實話，我現在越來越欣賞她了。這個年齡不大的女孩在工作方面有一種難得的老成與沉穩。我知道，我的刪減客戶計劃她一定也會有些想不通的，但她並沒有馬上做出什麼反應，而是在充分聽取其他人的意見，怪不得葉雙城急著把她從英國招回來，從我對她的觀察來看，她是很有能力的。

葉琳看到大家不再說話而是看著她，看了我一眼，也許是在說沒想到你的策劃會遭到如此嚴重的反對吧，我則朝她聳肩笑了笑。

沉吟了一下，葉琳說道：“任總監剛才介紹的情況確是如此，我深有體會，相信大家在這一段的工作中也有所體察。如果刪減客戶大家認為不妥的話，那麼面對公司現在的這種情況，如何突破發展瓶頸，大家有沒有什麼好的辦法呢？”

我在心裡笑了，葉琳的話是很有藝術的。且不論她對這個方案是怎樣想的，這場討論的發起，使她在高處起到了平衡的作用，這無疑會從大家的爭論中得到最為行之有效的方案。

果然，葉琳的話說完，徐曼莉李衛東曹麗麗他們互相看著，對個問題來說，他們又怎麼會給出切實可行解決方法呢。

“如果是因為公司人力不夠用的話，多招些人不就可以了嗎？”曹麗麗看著我說到。

我沒有回答，這屬於那種幼兒園小朋友的問題，我不想回答，怕出口傷了她。有時候，你像阿姨般地去為一個大人解釋一個類似小朋友問出來的簡單問題，不管你多麼有耐心，都會傷害了對方的感情。

沒想到的是一直沒說話的財務總監張豐替我回答了這個問題，他是從公司財務管理的角度來說的，他的回答是曹麗麗能夠接受的：“如果招人的話，核算成本，那麼公司為每一個員工所付出的包括工資、三險一金、辦公樓的租金、辦公用品、人事管理的潛在成本加在一起，和他們所贏取的利潤相比，情況將和現在一樣，而只會使機構越來越龐大。”

“那我們能不能只負責客戶方面利潤最高的專案呢？”李衛東試探著問道，但馬上又自我否定了，“還是不行……”

當然不行。

“總會有解決的辦法吧？葉總，你說呢？我們怎麼可能就這樣放棄一點一點辛苦爭取來的客戶呢？”徐曼莉的問題沒有人回答。葉琳一直在俯身看著桌面上的策劃書沉思。

冷場。和剛才的形勢相比，我一個人反而佔了上風。

我看到剛才還在為我擔心的方寧好像大大地舒了口氣，緊張的神態已經不見了，取而代之的是淡淡的微笑。梁山也顯得很興奮，看來這是他來公司後開得最重要的一次會議，看到我連話都沒說就已經在爭論中佔了優勢而向我投來了近乎崇拜的目光。

“如果我們刪減了客戶，一旦工作量吃不飽，那我們的員工豈不是要閒下來了嗎？沒有業務做，工資費用還照樣在支出，這樣一來，不就馬上會面臨虧損了嗎？難道我們要在業務量少的情形之下再去裁員嗎？”良久之後，錢娟說話了，她的擔心倒顯得很有道理，眾人聽了，都精神為之一振，連葉琳也抬起頭來看著我。

我知道，該說話了。四十五

“我做過測算，以現在公司的人力資源來說，即使刪減掉目前客戶專案的70％，公司員工也不會因為業務少而面臨工作量吃不飽。同時，在一個專案完成後，必然會有新的客戶專案補充過來，這種正常的業務交替隨時隨地都在發生。”停頓了一下，我接著

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