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這一世界塊壘剷平的過程當中，伴隨著的是血腥的屠殺、野蠻的戰爭、奴隸的販賣、資源的掠奪。打破國界的敲門磚是*裸的武力威脅和侵略；萌芽的市場經濟需要的自由勞動力透過圈地運動來保障；經濟全球化帶來勞動力跨國流動的要求，但其背後是總量過億的奴隸販賣；能源、資本、消費形成世界統一市場的同時，則是全世界絕大多數國家淪為少數國家的殖民地或半殖民地。在這一階段，歐洲國家更看重實體物質資源的掠奪，但全球人才戰爭已經開始漸現端倪。

全球化第二個階段是“企業全球化”時代，跨國貿易和跨國企業開始崛起。許多政府發現佔領一個國家，不過是為了使用其土地，獲得其礦產、人力資源，銷售自己的產品，而這些完全可以透過文明而“體面”地全球化自由貿易來實現，這一征服世界的方式比充滿血與火的戰爭無疑要“和平、合法並且文明”多了。

同時，私有經濟也逐漸崛起為全球性壟斷企業。自1882年由27家公司合併組成美浮石油公司（埃克森美孚石油公司）開始，到2000年全世界跨國公司已經超過6萬家，在全球建有分支機構80多萬家，遍佈世界各個國家、地區以及所有的經濟領域和產業部門，佔世界總產值的40％，國際貿易的60％，國際技術貿易的70％，對外直接投資的90％，基本左右整個世界經濟。

私有企業的跨國擴張也許會受到政府和政策的影響，但更多的是一種市場行為，並不一定懷有政治目的，儘管政府的決策與政策可能會為私有企業的競爭，並影響他們的命運。企業與企業之間爭奪人才，企業也與政府為自身需要的人才而展開競爭，企業全球化還使全球人才戰爭延伸到了民間領域，並且本土企業即使不從事跨國貿易，也一樣可能在本土面對來自海外政府與跨國公司的競爭。跨國企業帶來了“人才環流”、“人才本土化”等新趨勢，也使人才戰爭成為涉及全球每一個主要行業的常規戰爭。

“全球化”時代是“個人全球化”時代，但這個階段對於人才戰爭的最大影響，在於包括資訊產業在內的知識經濟的確立，使人才成為第一資源，智力成為第一生產力。簡單地說，知識經濟就是人才經濟。

知識經濟不等同於虛擬經濟，也包括實體經濟例如製造業的高階部分。與傳統經濟不同，知識經濟的社會生產力決定性要素不再是機器、勞動力、裝置、能源等實體物質，而是人的智力、知識、創意、技能等腦力因素，產業價值和利潤也大部分流入這一個環節。世界銀行一份報告中也指出，當前世界工廠、土地、工具以及機械所凝聚的財富日益縮水，而人力資本對於一國的競爭力正變得日漸重要，在以知識經濟為主的美國，人力資本“與實物資本相比，重要性要高出三倍多”　。

知識經濟成為一個“時代”，意味著一個龐大的人才階層創造了主要的國家生產總值，這是一個個的產業，各國需要爭奪的不僅僅是頂尖科學家和領軍型人才，還包括高新技術人才、基礎領域的高階人才、以及自身缺乏的實用型技能人才。因此，世界各國不能只是為諾貝爾獎得主之類人才開通移民入籍的“綠燈”，諾獎得主需要的助手與研發團隊、其發明專利產業化所需的經營型人才，也在同樣的引進範疇。

人口結構的變化

到2050年，歐洲、美國、日本、中國，都可能出現四個人當中就有一個是老人的老齡化狀況。按照目前趨勢，從2000年到2050　年，義大利的人口預計將減少22％，愛沙尼亞減少52％，拉脫維亞減少44％。人口老齡化、人口負增長，在發達國家非常普遍。中國雖然人均收入低於世界平均水平，但由於實施計劃生育，未來10到20年內也將逐漸步入人口老齡化社會。當然，日本和歐洲的老齡化要快得多，甚至出現了死亡人數超過出生人數的人口負增長。

低出生率和預期壽命的延長意味著2000　年到2050　年期間，整個歐洲65歲以上人口所佔比例將從15％上升到28％，僅僅在10年後，每100個退休者就只有87個年輕人來進行補充；而日本將從17％上升到36％。

聯合國人口處2000年發表一項報告也指出：如果接納移民是維持歐洲現有勞動力的唯一辦法，那麼目前歐洲接納移民的數量還需要提高很多。該報告認為歐盟15個國家（現在為27個成員國）若在2050年還保持當時的人口規模，在此期間將需要輸入大約4700萬移民；若要維持15…64歲年齡組現行規模穩定不變，將需要輸入7900萬移民；若要維持現行的老年人贍

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