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公司發展壯大了，發展也相對穩定，繼承人的問題顯得越來越重要，在幾個兒子中選出一個繼承人來，不僅僅是自己的喜好問題，更需要從公司的整體發展考慮。老曹的頭很大，碰到手心手背都是肉的情況，也有點頭暈暈的。

如果選擇曹植，當時的情況我們可以不去猜測，但後世南唐李後主的事實，讓我們可以很輕鬆地把舞文弄墨的曹植排除掉，更何況一統北方江湖的曹老闆呢。

曹操最後選擇曹丕擔任繼承人不是沒有道理的。公司大了正常發展後，公司外部壓力往往會激起公司內部同仇敵愾的張力，應該說，公司的外部壓力是一個公司健康發展的外在動力。一個組織、一個公司真正的衰敗，往往是從內部崩潰開始的。選擇擅長於政治的曹丕接手公司，能夠更好地處理公司的內部事務，使得公司內部保持團結一致，對公司來說是最合理的選擇，所以把曹彰也排除掉了。

一母生九子，九子各不同

為什麼曹丕長於政治，曹植長於詞令呢？看看兩位公子的老師就明白了。曹丕的老師——司馬懿，曹植的老師——楊修。

對老曹來說，市場的事情可以放一放，誰做接班人絕對不能放。曹衝死後，曹操一直鬱鬱寡歡，繼承人在哪裡啊？我們的老曹同志發出悲嗆的哭音，銅雀臺上天問之音繚繞不絕。

剩下的幾個有點出息的兒子得培養啊，給曹丕、曹植選什麼老師呢？老曹的心絞痛又發作了。

司馬懿嘛，大家都知道的，政治天才、軍事天才，三國裡最傑出的經理人。老曹在時，市場已經相對穩定，向外繼續擴充套件不怎麼現實。為了公司的持續發展，想到曹丕好像比較喜歡政治，曹丕跟司馬懿在一起會投緣，那就讓司馬懿帶曹丕吧。

楊修嘛，大家也知道，曹操一直很喜歡楊修，一直讓他擔任檔案部經理。楊修這個人聰明絕頂，就是有時會耍小聰明，看起來跟曹植挺默契的，那就讓楊修帶曹植了。

跟著心計深沉的司馬懿學習的曹丕，變得越來越陰冷，政治手腕也越來越靈巧；跟著恃才傲物的楊修學習的曹植到後來整個兒一個浪蕩兒，天天詩詞歌賦。

找對自己的領路人

顯然，如果老曹楞讓楊修帶曹丕，假如曹丕認命的話，出來的八成可能是一個小楊修；同樣如果老曹讓司馬懿帶曹植，假如曹植認命的話，出來的八成是一個小司馬懿。

兩位公子自然不肯認這個命，跟自己趣味不相投的老師，肯定會被趕跑，多趕幾次，老曹自然明白這個兒子需要什麼樣的老師帶。學政治的找個政治家，學詩賦的找個詩詞家，這樣各得其所。

從後面的發展看，尤其是帶我們成長的老師，對我們成長的影響極大，跟什麼老師像什麼人。兩位公子，都各自有了跟從的老師，在老師的帶領下，兩位公子的某方面特長也越來越像兩位老師。這也是為什麼曹丕當皇帝，曹植被逼著寫七步詩的根源了。

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曹丕VS曹植，方向要明確（2）

現代職場啟示

在這個世界上，不可能每個人都生在帝王家，更多的還是平頭百姓，發展自然跟曹丕曹植沒有辦法對比。但有一點卻是很明白的，你在職業場裡私下跟隨的老師，將決定著你將來的成長。

如果你找的老師水平很平庸，那麼你的成長往往會更平庸；你找的老師越厲害，那你成功的機會也越大。如果你選擇錯了老師，明明你喜歡搞管理，偏偏找了個研發經理當老師，最後的結局想想也知道，你永遠也沒有辦法達到期望的高度。

確定了職業發展的方向後，找老師時應該特別留神，找水平高的人家自然不帶，但你可以按部就班地一個階段一個階段地去尋找，總有你成功的時候。最怕的是半道上換了老師，尤其是在我們發展最關鍵的青年時期，一旦換錯了老師，對事業成長的打擊絕對是致命性的。

要想成為政治家，那就去找司馬懿；要想成為詩詞家，那就去找楊修；老師絕對不可以找錯。下棋找高手，弄斧到班門，找的老師越強，你的發展就越大。

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劉備是個好演員（1）

三國典故：曹操煮酒論英雄

有人說，凡是當老大的，都是天生的演員，這句話用在劉備身上，絕不為過。劉備是三國時期最傑出的演員，當時沒有奧斯卡獎項的設定，如果有，我肯定動員所有的朋友投劉備一票。

曹操一個人喝著悶酒，想了半天，請劉備來喝酒聊天。劉備很高興，曹老大

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