第7部分 (第1/4頁)
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魅嗽備轄艨�嫋吮贛玫縋裕�鵯也換挪幻Φ哪貿雋俗約旱撓排蹋�錈嬗姓故疚募�謀阜藎�5分鐘後,大會正式開始,沒有人意識到剛才的事情是故障,還以為是例行的展示測試……
在一個擁有1000多員工的企業,或大或小,每一天,公司都會出現一些不為人知緊張的狀況,但是,都能在最短的時間予以解決,所以一直很平靜,這源於各層員工對於工作的責任感,也源於公司工作文化的深入人心。
作者題外話:感謝大家支援
老總的旗號
中午12:30,SHINE公司的員工們大都吃完了飯,現在是休息時間,辦公室裡靜悄悄,有的人在小憩休息,有的人正在瀏覽感興趣的網頁,有的人則在和同事用QQ聊著公司的八卦新聞,當然,裡面還會有一些依然在拼命工作的,這不,小萍就是其中之一。
此時的小萍,辦公桌上擺了滿滿一桌的檔案,經理告訴他,公司1年前有一個工程資料,老總突然要看,下午必須準備好,而且,還需要一個各部門下半年類似需求的匯總,小萍剛來了半年,哪裡知道資料在哪?開始翻箱倒櫃的找,在她心裡,這個應該是目前工作的難點,各部門下半年匯總,只要按照資料寫就可以了。
小萍找不到,去向經理彙報,經理也很著急:告訴她,如果沒有,就去各部門找他們原來各自的歷史資料,然後以匯總,不就行了。
小萍一聽,原來有捷徑啊!欣喜若狂,他開始挨個給各部門打電話。
第一個是市場部,接電話的是該部門的經理,小萍知道這是個趾高氣揚的部門,更何況是經理,必然要更加的尊敬,小萍極其溫柔的語言寒暄了兩句,然後怯生生的問:“顧經理,您部門1年前公司辦公用品的需求檔案,還有嗎?另外,今年下半年的辦公用品報告,您得下午2點前,給我;好嗎?”
顧經理果然如小萍所想的囂張:“我們沒有時間交,原來的我也不知道,現在我的手下都很忙,出去跑市場,這些小事情應該是你們部門代勞吧。”這是為公司撈銀子的部門,小萍開始拉鋸:“顧經理啊!您部門的需求我哪裡知道啊,您能不能幫幫忙,自己部門的自己做,這樣也利於你們的工作啊。”
“沒時間!”顧經理還沒等小萍說完,就掛了電話。
這個不行,那就找點好說話的,小萍在受了氣,但是還不能放在心上,她撥通了客服部的電話,那裡新來的專員劉靜比較好說話:“劉靜啊,我們需要你給找找去年1年你們公司的辦公用品需求,另外,你得做個下半年的需求給我,1點給我就行。”小萍滿心以為這個劉靜會立刻答應,哪知道客服那裡出了比較大的狀況,經理不在,就算劉靜打出來,沒有經理的簽字,也是不行的。“你給你們經理打個電話唄?”小萍開始無奈的支招,這事還用教?“你當我傻啊?經理現在在處理一個大的客戶服務事故,火氣十足,告訴我少給他打電話。”劉靜回覆。
“軟柿子”因為實際情況而無法幫忙,劉靜繼續給各個部門打電話,回覆不是沒有時間、太忙準點兒交不了,就是領導不在、或者就是強勢的直接拒絕,劉靜心裡這個氣啊,業務部門以工作重要來推脫這些他們認為的瑣事,膽子小的又不敢去麻煩領導,還有的就是的確忙,沒有時間,合算他們都有理,難道自己作為行政部門就不忙呢?
1:00了,小萍依然沒有收到各部門的檔案,就算行政部門代為製作,也需要各部門的確認啊,可是到處都是牆一樣的拒絕和拖延,小萍心想,還有一個辦法:她再次撥通了各個部門的電話:“董事長要在1:30看到你們的檔案,不管你們有沒有時間,或是領導在不在公司,你們都要交啊,領導說了,過期不交,後果自負!別讓領導著急啊”
所有人在聽到這樣的話,都急忙答應,誰都知道:“作為領導的老總要是著急了,日子就不好過了。”
1:30,小萍收到了各部門的相關檔案,看起來還是老總的面子大,各部門都不敢有所怠慢,小萍把檔案匯總交給了經理,經理驚訝:“哎呀!咱們部門老不招人待見呢,這次連市場部都按時交了,真是稀奇!”“這是托領導您的福啊?”小萍嘻嘻的笑。
這一招,大家都懼怕領導,其實小萍說的,只是自己的經理而已…… 。。
把它共享了?
李華最近想換份工作,因為現在公司的待遇低,福利也不齊全,於是李華開始“騎馬找馬”,好在是市場部,出去方便自由,誰要是問起來,就說自己去拜訪客戶了。
《職場生存之道--小事情大風險》 第7部分(第1/4頁),本章未完,點選下一頁繼續閱讀。