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溫和的李智也磨磨唧唧的表達了自己的不滿，黃煥繼續忽悠：“李智啊，你有耐心，辦事情仔細，很有對外溝通的潛力，你看公司市場部、公關部、行政部都是你這樣有能力的人，調你去電話客服，一是適合你，而是讓你直接接觸各色的人，面對各色的事情，這樣你的能力就會大大的提升，這樣不好嗎？”

李智聽了，露出了燦爛的笑容。

黃煥歪打正著，發現給下屬“刷糖色”的效果還真不錯，下屬們都接受了自己的安排，她突然意識到這是個調動積極性的好辦法，於是，在工作混亂的初期，黃煥使勁地表揚著下屬，努力地挖掘他們的優點，不停地鼓勵著他們：

“你真棒，還會和客戶要通訊地址，一定要保持啊……”他對李智如是說；

“你真聰明，把表格這麼做，省了很多事情……”他對劉華如是說；

“你真辛苦，有奉獻精神，找機會，我一定向公司上報你的努力……”他對李冰如是說。

三個下屬被黃煥不停地讚揚著，鼓舞著，鬥志昂揚，他們在表揚中保持了那些好的工作方式，不斷改進自己的工作缺點，因為每次黃煥的表揚都令他們真心的高興，在這樣的氛圍中四個人抱成了團兒，工作一一展開，逐步良好。

黃煥發現這幾個下屬越來越順眼了，因為他們認真工作，既讓自己省心，又讓自己得到了上司的認可。

三個下屬看黃煥也越來越順眼了，因為這個領導能發現他們的閃光點，並且真誠的給予讚美，這讓他們工作時的心情充滿了快樂和放鬆。書　包　網　txt小說上傳分享

低階錯誤害死人

斌想給自己找一個助理，分擔一下工作的壓力，上半年曾經有一個，何斌覺得不行，就給退回了，現在工作量再度加大了，何斌硬著頭皮跟老總的軟磨硬泡，老總終於點頭答應，何斌高高興興的去找人事行政部備案。人事經理半開玩笑的說：“何斌啊，還是你面子大，添人進口在公司可是件花錢的事情，半年你就來了兩齣兒，而且，你竟然讓老總同意了！”何斌忙打哈哈：“哪有，我那個部門不是忙嗎，您又不是不知道啊，我要求不高，您給找個會喘氣的就行，我可以做好日常的培訓，就是塊朽木，我也能手把手的把他變成金鑲玉。”人事經理聽了嘿嘿的笑：“會喘氣的？那上半年的那個為什麼不行？”

一想到上半年遭遇的那個助理，何斌真是無可奈何，當時工作太緊張，何斌就想招一個，因為當時人事經理出差，何斌一看，一個要求不高的小助理，找人事專員要來了眾多應聘者的電話，自己就負責初試了，何斌選人學歷經驗倒是其次，就是希望這個人聽話，經過千挑萬選，終於選中了一個叫馮意的男生，還是個碩士，英語六級、工作經驗兩年，何斌對他期望值很高，學術派，修養素質應該不差，英語六級，適合公司的合資背景，工作經驗兩年，雖然是邊上學邊打工，但是總算和社會接觸過，不會太青澀。

哪知道試用了三天，何斌就讓這個帶著諸多光環的小夥子弄得都要崩潰了：

第一天，何斌想不能讓這個新人太緊張，就安排了一些清閒的工作給馮意，讓他整理整理檔案，打掃打掃衛生，臨下班的時候，何斌接到了上司的一個會議佈置工作，這類工作，事先都要做一個時間流程的報告，何斌覺得這個不難，把馮意叫來“訓導”了一番，告訴他類似的工作要有多長的時間間隔、時間段，讓他寫個時間表，這件事是個普通“表妹”都能做的事情，何斌讓馮意30分鐘後交，他是故意的，30分鐘已經是下班後的時間了，他是要考察馮意是不是有樂於奉獻的“加班精神”　。那知道15分鐘後，馮意就拿著檔案來交，何斌期限還很高興：這個小夥子效率還很高嘛，看了看檔案，做的不是十分好看但是也中規中矩，就讓馮意回家了，在馮意一溜煙跑掉後，何斌才發現檔案落款是4月31號，這個常識錯誤讓何斌倒吸了一口冷氣，虧了沒給老總，要不自己就會被罵弱智的。

第二天，考慮到有可能是一時疏忽，何斌不輕不重的批評了馮意，人家沒什麼反映，耷拉著腦袋聽著，何斌也沒放在心上，也許是新來不適應。下午的時候，何斌拿著一份PDF檔案交給馮意，讓他影印四份交給自己，並且用公司的軟體把PDF轉成文字文件，發給秘書處，馮意照做了，交給了何斌四份材料，何斌也沒看，拿著送到秘書小麗那，遠遠的叫看到麗姐姐正怒目瞪他，走近前去，只見人家把電腦扭向自己：“你看看，你們的電子文件就是這個樣子？”何斌一看，裡面的段落格局是亂七八糟，而且錯

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