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二、矯枉過正也很正常

韓尚節（廣東先驅實業有限公司）：MBA教育就引進國外的先進管理知識而言非常需要，但不是每個人每個時段都有這種需要。

已經有現代管理基礎、事業發展正面臨機遇的經理更需要在磨練中提高和發展。正要走出社會的青年是最需要MBA的群體。他們需要新知識，從功利角度來說，也需要學歷。目前唯學歷論還有很大的市場。不過矯枉過正，也很正常。

三、MBA教育重在塑造思維

傘慶榮（中山大學管理學院培訓中心主任）：MBA教育沒有感受到來自網路經濟的衝擊，相反，從MBA招生情況來看，來報名的學生人數一年比一年多。

實際上，MBA教育塑造和提升的是人的整體思維能力和方法，而不是教人去做某一件很具體的事，如果不能正確取捨、獨立判斷，總是盲目跟在熱潮後面去追，只能永遠被動，這就譬如在股市上，你總是盲目跟在別人後面去追漲，你就總是被套一樣。對如今這個知識更新週期急劇縮短的時代就更是如此。

最近美國納斯達克指數連連下挫，人們又開始懷疑網路股的前景，年輕人此時又該看好什麼？如果不具備獨立思維思辯能力，你就永遠擺脫不了被動的局面。

四、對傳統產業MBA人才更重要

李斌兵（廣州市中聯實業總公司副總經理）：網路經濟發展初期的這種現象，反映的是一種急功近利的想法。它只能說明在這個階段網路經濟更機不可失。而MBA體現價值卻需要更緩慢和長遠的時間。

雖然MBA在美國的院校中招生人數有降低，但中國需求量遠遠大於產出量。現在不管是合資企業，獨資企業，國有企業都需要大量的管理人才，中國入世後更是如此。相信MBA同樣吃香。

這兩種人才只是階段性地哪個更熱一些的問題，實際上現在任何企業都要兩條腿走路。對於傳統產業來說，面臨如何向現代公司轉換的過程，MBA的觀念和操作技巧顯得就更重要。

五、目前MBA並不很適應需要

李志芳（遠東皮業集團公司國際部經理）：美國是比較成熟的市場，講實效、理性思考是他們的優點，對MBA的要求比較高，所以會有網路人才熱過MBA人才的現象。這會迫使管理教育進行改革，去適應市場。也就是說，目前的MBA並不很適應實際需要。在美國、在中國都是這樣，中國尤甚，因為教師缺乏從商經驗。

我們需要MBA的ＥＱ

貴都舉辦的一場中歐MBA招聘專場，讓許多業內人士刮目相看。面對人才市場的不景氣，MBA已不如往年搶手，但中歐出來的的MBA卻依然熱門。專家們分析，這是因為他們有著符合企業特別是跨國名企要求的EQ（情商）。

據有關部門調查，平均月薪在一萬一千元以上的MBA，影響他們去留的主要因素依次為：升遷前景、職權範圍、人際關係、監督方式，最後才是工資待遇。他們本身都將職業發展機會看得比眼前的經濟利益更為重要，這樣的素養讓許多老闆讚不絕口。

“事業發展與公司環境的完美結合才是最有吸引力的，而薪金的多少是次要的。這是一個優秀的MBA所應具有的EQ。”德國漢高市場部的周偉先生這樣說。上個月剛從中歐國際商學院畢業，這個月周先生就在公司上班了。對於目前的公司和現任的職位。他非常的滿意。能讓在中歐所學的知識有用武之地。這是他最感到充實的地方。這位經歷稍稍與眾不同的MBA學員，原供職於集體企業，並屬於極少數的公費生。對原來的企業，周先生一言以蔽之：“管理太中國化了。”因此，他選擇了一家有較好西方管理傳統的大公司，看中的是能在　其中培養自己尚不成熟的管理技術，以便積累足夠的經驗。

在巴斯夫工作的Pierer則認為他的新同事王小姐綜合能力相當強，對於企業的外部環境、內部資源和資本結構，都研究得十分到位，其中讓他感受最深的是王小姐獨特的人格魅力。“這是我們要的人才。”P1erer由衷地高興。

中歐國際工商學院當然為培養出這樣優秀的MBA學員而感到自豪。一位負責人認為，的MBA教育在西方國家已有近一個世紀的歷史，造就了一大批優秀的工商管理人才。像聞名的哈佛商學院就是培養年薪10萬美金MBA的搖籃。但是薪金並不是區別MBA和一般管理人員的唯一標準。要讓社會認可，一名MBA通常要有超常事業心、責任感和使命感，有豐富的專業經驗，廣闊的視野，以及百

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