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常言道：“不打不相識。”打可以打出平等，也可以打出知心朋友。在辦公室同事中，有時僅僅靠溫馴善良和勤苦有才是混不出什麼明堂來的，有時也需要透過爭論甚至更加過激的手段來解決問題，對那些能力較強，但心高氣傲的人還是很適用的。

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第57節：第六章：遊刃職場的人際原則（7）

不打不相識，並不是為了獲得一種資本，也不是為了讓某人在眾人面前丟面子，而是一種展示自己的才能，贏得在眾人心中的地位的一種方式。

李元和趙江是同事，李元的業務能力很強，但為人比較高傲，總以資格老自稱。趙江比較聰明能幹，但資歷較淺，平時李元基本不把趙江看在眼裡。一次，領導要求他們對本廠生產的臭氧發生器做一個促銷方案，李元為主，趙江協助。李元按照傳統的促銷方法編制了一套方案，採用透過商場進貨，在商場內進行促銷活動的方法。而方案參與人趙江不同意該種方案，認為像這種新產品老百姓不願認同，且價格並不便宜，誰也不願花錢自己去嘗試。在這個方案的審批過程中，趙江一反常態，堅持自己的意見，兩個人發生了激烈的爭吵。但方案最終以李元獲勝結束。趙江並沒有因此而放棄，並在暗處與領導進行了交涉，領導透過反覆深思，決定採用兩種方案同時實行。李元瞭解到情況後，在辦公室說：“我是這行的祖師爺，我說行，它準行，幹這行，憑的是經驗。如果我輸了，我請大家吃飯。”趙江則不甘示弱：“李元，我敬重你的水平，不過人們消費觀念在變，我們也應該順應形勢。這次如果我這個方案錯了，我拜你為師，請大家吃飯。如果我僥倖贏了，我還是應該向你學習。”從此辦公室中出現了趙和李的不和諧音。

到了年終，領導宣佈營業情況時，專門對促銷的兩個方案進行了比較，最後宣佈，趙江的促銷方案得到了較大的市場份額。

李元當即紅著臉對大家說，今天晚上我請客。在宴會上，李元對趙江說：“初生牛犢不怕虎，咱們哥倆以後多商量，哥哥多向你請教。”而趙江連連說：“僥倖僥倖，您還是我的師傅。”

從此兩個人打得火熱，而他們部門的業績也芝麻開花節節高。當然，打也要分人，也要分場合，不能盲目地無論何時、何地、何人就這樣做，不但收不到好的效果，而且還會誤入歧途，耽誤自己的前程。

某辦公室有6位職員，水房離辦公室較遠。開始時大家誰也不願意去打水，因為打完後也許自己只能喝到一杯水，其他的水都被分光了。為了保證大家都喝到水，制定了規章制度，每三個人為一小組，每天早晨、中午打水。甲組中的三個，小喧比較老實勤勞，每次其他兩個人躲得遠遠的，只有小喧打水。這一天，大家中午沒見到開水，其中乙組的一位同事對小喧說：“小喧，開水呢？開啟水去呀”。小喧當即反駁道：“我們三個人呢，你指使我幹嗎？”那位同事當時有些臉紅，此時甲組的另外兩位連忙說：“唉喲，不好意思，忘了，我馬上去！”

從此，大家打水自覺多了。小喧並沒有覺得自己以前幫得太多了而不去做了，他仍然和同事一起去打水。

小喧利用其他同事的憤怒維護了自己的權益和平等地位，大家在一個辦公室，具有同樣的義務，不好去指使另外的人，只好採用拒絕的方式而仍然去打水，說明他不計前嫌，利用寬容獲得了別人的好感。

？抬高自己，但別貶低別人

自己努力上進，更歡迎別人超過自己。當別人奮發向上的時候，當別人已經超過了自己的時候，要對別人持一種欣賞、羨慕的正確態度，並且滿腔熱忱地幫助同事成長進步，需要的時候，甚至可以當“人梯”，讓別人踩著自己的肩膀衝上去。

現在的社交崇尚自我表現。因為在交際應酬中不會適當抬高自己的人，很難獲及高質量的交際效果。善於交際應酬的人，總是儘量把自己的長處呈現於朋友同事面前。比如，伶俐的口才，淵博的學識，溫文爾雅的舉止，典雅的服飾，都會給人帶來一個良好的交際印象。所說抬高自己，在一定意義上說就是努力表現自己。適當地抬高自己並不是清高自負。在言行上貶低別人，如用旁若無人的高談闊論、矯飾的表情、誇張的動作來表現自己，就會使人產生反感。

某單位的趙女士，每天總是利用一切機會讓人們知道她的存在。一位老兄在遺憾兒子差兩分沒被清華大學錄取，一旁的趙女士生怕沒了機會，插嘴到：“真是的，我那兒子也不爭氣，要升初中了，才考了99分。”旁人不難看出，她到底是自貶還

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