第二十二章 串聯的線索 (第1/4頁)

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艾涼看著忙碌的石峰抓住機會再次開口說道：“如果沒什麼事我先回去了，下午我還要補課。”

石峰本還想挽留一下，突然想到艾涼只是一個普通學生並不是警校畢業的新人，即便要培養他，也得人家自己願意才行。

“那你先回去吧。”

石峰聽出艾涼有些不情願，拿起檔案說道。

這麼一想倒也是，哪有人願意在一間審訊室裡乾坐一上午？

“頭兒。”

高彬坐在駕駛座上，有氣無力的和石峰打招呼。

他剛收拾好東西準備回家睡一覺，結果還沒走出支隊大門就被石峰一個電話叫了回來。

“哈啊說好了讓我回去休息呢，生產隊的驢都不帶這麼使喚的吧。”

高彬和石峰說話時哈欠是一個接著一個。

“那是因為生產隊的驢乾的活比我們輕鬆。”

石峰從口袋裡摸出一條特濃咖啡味巧克力遞給高彬：“吃了，別等到了交警隊一直打哈欠讓人看我們笑話。”

“哈欠是敬職敬業的表現，證明我在廢寢忘食的工作。”

高彬撕開包裝袋叼著巧克力，濃郁的苦味在口腔中橫衝直撞他差點沒忍住吐出來。

“石隊，下次能給我牛奶味的不？你的口味我接受不了。”

石峰催促道：“少貧嘴，趕緊開車。”

隊長髮話，高彬只好把巧克力塞進嘴裡亂嚼一通直接嚥下然後發動汽車離開刑警隊。

高彬目視前方和石峰閒聊：“那個艾涼呢？你不是打算當他的舉薦人嗎？”

石峰正抱著資料夾接著看技術科整理的資料，一宿沒睡的他在審訊室小憩一會兒後，又變得精神奕奕。

“辦案還帶著一個學生，你當演電視劇？”

石峰皺著眉訓斥了一句。

高彬毫不在意隊長的口氣繼續說道：“也就是說你真打算當他的舉薦人咯？”

石峰沒回答，繼續翻閱著檔案。

高彬口中的舉薦人是亞聯的一種人才選舉制度。

舉薦制已經存在了千年之久，這一制度自公安部門建立以來在一直延存至今。

像是石峰這種支隊隊長或是副支隊長級別的人，都有一個舉薦名額。

被推舉人只要沒有犯下嚴重刑事案件，不是罪大惡極之人都可以直接加入推舉人的單位。

這一制度存在的最主要目的就是挖掘人才。

當年的石峰就是混跡在灰色地帶，愛抽菸打架的線人。

憑藉敏銳的觀察力和反偵察能力不斷犯事，最後被夏啟元逮住了，經過一番調教之後才有了現在的內華刑警支隊石隊長。

當然，這一制度的審查非常嚴格，比間諜拷問都要狠。

如果被推舉人犯事推舉者不僅會受到牽連，刑罰在原有的基礎上都會提升一級，有期變無期，無期變死刑。

若推舉人和被推舉人之間存在三代以內的血緣關係，審查要求還會翻一倍。

例如當年夏啟元推薦石峰進入刑警隊，只需要將犯罪率和案件偵破速度提高百分之十，那換成夏啟年來至少要提高三分之一，嚴防任人唯親的現象。

別人一看推舉制就會聯想到黑幕，交易之類的字眼。

實際上根本沒幾個人願意透過這條路牟利，推舉人自身要先接受紀律調查，從頭到尾連底褲都要被人扒個乾乾淨淨，別人犯事自己不僅要受牽連，還是罪加一等。

由此可見這一制度稽核的駭人程度，沒事吃飽了撐的才會幫人舉薦。

內華市幾十年來也就只有夏啟元一人用推舉制推舉了石峰進入刑警隊。

因為石峰有案底很難透過正常渠道進入刑警隊，所以夏啟元這個老光棍才用了這種方法。

如果不是他利用舉薦制推舉石峰進入刑警隊，這一制度或許到現在都沒幾個人知道，早忘天邊去了。

話題轉回來，見石峰不想回答這個問題高彬就換了個話題：“石隊，你這麼急著收徒弟幹嘛？從隊裡找不成嗎。”

“你看看隊裡有幾個能用的人，不找到好苗子接班，等我走了看你們怎麼辦。”

石峰的銳利的眼睛也逐漸帶上一絲煩躁，這是後繼無人的無奈。

每個支隊都有自己的定海神針，十年前的夏啟元，如今的石峰。

石峰馬上就要升遷調任了，雖然有些自誇的嫌疑，但自己走了以後案件偵破速度肯定會下降，他必須留點東西下來

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