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原來律師讓她寫的材料是證明毛妹有其他動機？她覺得天塌下來了，樓板都在搖晃。原來消防局也結論了，原來小王小李小許她們也寫了，難怪她們都不見了。txt電子書分享平臺

問蒼茫　九（4）

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這是規避技巧培訓班的課程大綱：

第一講 全球經濟一體化下的勞工問題

第二講 《公司法》《會計法》中的法權關係安排

第三講 《勞動法》：管理勞動的法

第四講 問題員工的降職、降薪技巧

第五講 未違紀人員的辭退技巧

第六講 香港“八佰半”破產引出的教訓

第七講 世界各國的工會陷阱

第八講 《勞動合同法》：我們應如何面對

這是馬明陽那個現代勞務派遣公司辦的“技巧培訓班”。馬明陽博士，他說他是博士，此刻手中正拿著這張紙給學員講解聽課須知。這個培訓班十分火爆，請的都是名校的教授，學費一萬，120人的班三天就報名滿員了。參加的都是企業老總，人事資源部經理和人事主管。老總們都希望知道如何依法規避責任，企業又不承擔後果的妙方。

陳太不是傻瓜，她眼界開闊得很，她說正在考慮就一定是個大的潮流就要來了。其實哪個企業家不想建立一個自己的王國？連黃佬堂那樣的土包子都知道過過癮，想怎麼樣就怎麼樣，要風要雨全憑高興，為什麼要接受派遣？派遣不就意味著管理權拱手讓人？難怪陳太這些天一直跟馬明陽接觸，也難怪在受傷理賠這些小事情上寸步不讓，還親自指定律師來處理！

勞動局的小何也說，《勞動合同法》現在弄得是雞飛狗跳，這邊辭退那邊跳樓，跟著後頭擦屁股都來不及。整個廣東都亂了知道不知道？這是嚴重倒退！他說，老闆也不是傻子，他替你拿鐵飯碗養工人嗎？都要趕在年底前把人清理掉。所以省政府也慌了，馬上要出臺一個檔案，凡是辭退20人以上必須報批。那有什麼用？人家辭退19個行不行？

趙顧問說，我也感覺最近氣氛有點不正常，為什麼都趕在年底處理這些事？

小何說，新法過年就實行了，這個都不知道。

張教授說，你們也不用緊張，中國跟國外絕對不好比的，小馬去考察過啦，那裡的資本才叫緊張！

趙教授講，快說說！

一時間屋裡光線都黯淡下來，馬明陽的白嫩的娃娃臉陡然大放光明。馬明陽說，其實培訓班裡都會介紹的，我簡單說一下我看到的情況你們就明白了。比方說工會，國外工會是非常厲害的，中國哪裡有？比方拉美最大中資企業是首鋼去辦的，它開除了一個*工會成員，結果造就了一個秘魯工人英雄，在工人支援下他先是當選議員，後來又當了秘魯勞工部長，他的女兒還當選首鋼秘鐵所在市的市長，首鋼一下就癟了。拉美工人不好惹，中資企業又看上了非洲，那裡不但窮，工資低，而且政治比拉美落後。但很快就發現非洲的新聞傳媒厲害，競選雙方都要拉勞工的票，勞工利益也得罪不起。後來又發現，非洲人國家意識雖然淡漠，但部族意識卻很強，一旦發生勞資糾紛，當地本部族人就來鬧事。所以最後看來看去，還是中國勞工最順從。一家中資企業從國內輸入150多人當保安，佔全部僱員的80％以上，實際上他們都是一線工人。這在當地是違法的，結果又引起了輿論風暴。

中資是這樣，外資也一樣，資本趨利避害天經地義。發達國家就不要說了，歐洲各國都是福利國家，美國加拿大動不動就鬧*，跟玩似的。這次法國大*，表面看是為職工的退休保險，其實說白了就是資本和勞工的最後較量。如果政府贏了，*就會成為一個歷史名詞。如果工會贏了，資本就會更快地撤出法國。連印度這樣的低工資國家，都因為工會太強大了，賺不到錢，印度的塔塔財團還想把汽車產業向中國轉移呢。所有跡象都在表明，一場全球性的變革正在到來，它不是高工資地區向低工資地區的產業轉移，也不僅僅是經濟發展階段上的產業轉移，好像是全球一體化了，各國產業分工不同了，不是。那都是表面現象！

問蒼茫　九（5）

那你的結論是什麼呢？趙教授問。

結論是，中國人最老實，中國才是真正的投資天堂。

一屋子人哈哈大笑，說妙，吃菜吃菜！

常來臨不服氣，覺得是天方夜談似的奇怪邏輯，說，照你這樣講，不是中國在救資本主義？

馬明陽

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