第17章 鳳凰投資集團的人事變動 (第1/2頁)

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看來，霍斯特並沒有因為一時的勝利而衝昏頭腦，他能在此時提出這些建議來，說明他是對公司的發展有過深入思考的，對此，唐寶十分的讚賞和滿意。特別是霍斯特提出的風險管控部門，唐寶覺得是非常有必要的，一家金融投資公司的健康發展，離不開風險控制，儘管他對未來的許多事情都有印象，但畢竟不可能事事都記得清楚，而且公司發展不能僅靠他的“記憶”來支撐。快速地打造出一套成熟嚴密的管理體系，對鳳凰投資集團來說，顯得格外的重要。

“霍斯特，你說我們鳳凰投資集團在華爾街算是什麼級別的公司，嗯，或者說達到什麼樣的高度了？”

“唔，如果是這次股災之前，我們雖然取得一些成績，但對華爾街來說，跟普通的中小型基金公司沒有差別，沒有什麼出奇之處。我們資金有限，訊息閉塞，人脈資源有限，更重要的是還沒有很好的與周圍的同行們融合在一起，我們一直都是在單打獨鬥。很難有遠大的發展前途！”霍斯特組織了下語言，慢慢的講述著自己的看法，而後話鋒一轉，眼冒精光的說道，“不過股災之後，形勢就完全不一樣了。外界不清楚我們賺了多少錢，但是我們在股災中接連出手大批次的吸入股票，已經吸引了很多人的注意力。特別是這次我們加入可口可樂公司、寶潔公司、美國運通公司和微軟公司的董事會後，外界將會重新認識到我們的強大實力。按照我的估計，鳳凰投資集團算是一家大中型投資公司了。以後隨著業務拓展，影響力的擴大，會達到更高的高度。”

唐寶點了點頭，非常認可霍斯特的觀點。

這次。

鳳凰投資集團算是在這波股災中這邊風景獨好，眾多的金融機構和企業都是損失慘重，而他們卻逆勢收購眾多公司的股票，想不吸引華爾街的眼球都難得很。

不過缺點也非常明顯，正如霍斯特所言的那樣。鳳凰投資集團還是一家非常閉塞的公司，跟高盛、花旗、雷曼兄弟等大鱷相比較，還顯得稚嫩的多。這裡不僅僅是指資金方面，更包括融資能力、人脈資源等等方面，都差距懸殊。

這些。

都需要慢慢地積累，並不是一時半刻可以彌補的。

需要時間，去慢慢的追趕。

比如，此番鳳凰投資集團加入四家公司的董事局，不僅提振了名氣，更與四家公司都建立了關係，這樣便可慢慢的積累人脈資源，甚至是得到更多的訊息來源。有時候投資並非將一家公司控股後才能達到目的，或許只擁有少量的股份，就能將這家公司的資源為自己所利用。

鳳凰投資集團是閉塞的，這也沒錯。

因為到目前為止，鳳凰投資集團雖然表面上有四個股東，其實背後只有唐寶一個人，所以說鳳凰投資集團可以說完全在用唐寶的錢運作，沒有進行過任何的籌資行動，更沒有吸收過新股東。

原本。

花旗公司的米勒是想入股鳳凰投資集團的，可因某些原因被唐寶回絕了，他並不是抗拒其他機構入股鳳凰投資，只是時機還不成熟罷了，就像他沒有打算現在推動鳳凰投資集團上市一樣。

時機，不合適！

所以鳳凰投資集團沒有合作伙伴，沒有利益攸關的投資者，說是單打獨鬥也不為過。好處是唐寶可以隨心所欲的掌控鳳凰投資集團，沒有人可以制約他，當然缺點也必然是非常明顯的，沒有合作者，各種資源都需要自己慢慢的去積累。

比如。

到目前為止，風險投資部已經成立一年了，依然只是個空殼子，還沒有找到一個合格的部門主管。只能依靠獵頭公司介紹一些不知根底的人，不過，風險投資不比其他，想找到一個稱心如意的主管，實在是很難。所以這個部門一直都沒有真正的運作過，是一個真真正正的空架子。

換做是如花旗、高盛等大鱷，根本就沒有人才這方面的煩惱。

他們本身與各大名校有著非常深入的合作，人才資源豐富，自身有著系統的新人培養計劃。而且他們可以輕而易舉地招聘到各種人才，或許他們根本就不需要公開招聘，私下裡一個電話就能找到理想的人選。

而鳳凰投資集團呢。

目前為止，也就一個霍斯特在苦苦支撐著大局，不僅負責公司的整體運作，股票交易部、期貨投資部、債券投資部、風險投資部，全部都有霍斯特一手抓，因為暫時沒有找到合適的主管人選，只能他自己頂著。

這就是差距。

華爾街精英是很多，但那都不屬於你的！

“唔，霍斯

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