第33章 突如其來的考試 (第1/2頁)

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等到再上班的時候，已經是又一週了，絲柔集團的休息是大小禮拜制，也就是說本週單休的話，下週就是雙休，單雙休迴圈，週而復始。

葉南入職的上一週正趕上單休，一整天我在家裡，吃了睡睡了吃，過著豬一樣的生活。

可是，等到週一的時候，葉南坐在辦公桌前，心裡就揣了事兒。

她很想研究一下，到底秦主任和錢嘉是不是會像陸浩說的那樣，因為立場不同而相互忌憚。

可是，很快她就發現，能研究秦主任的人絕不是她。

她的崗位幾乎是全辦公室最低的職務，她和秦主任在工作上壓根兒就沒有交集。

秦主任有自己單獨的辦公室，除了進出的時候從葉南所在的大辦公室路過，其他時間，她根本連打招呼的機會都沒有，更何況是想探知什麼。

再加上秦主任那張始終沒有什麼表情的臉，除了他的助理，恐怕葉南連跟他說句話都會從心裡打怵。

還是放棄研究秦主任吧，還是錢嘉比較好打交道。

這一週，葉南終於有了屬於自己的辦公桌，對面是萌萌，左邊靠近通道的地方是錢嘉，錢嘉對面是之前的顧問組長蘇夏。

蘇夏是錢嘉到來之前，剛剛從店裡提上來的，在她之前的組長們總是幹不了一兩個月就辭職了，一直找不到能長期穩定工作的人，所以辦事處才從店裡提了人上來。

因為這樣的情況持續了很久，沒有顧問主管，甚至連組長都非常不穩定，總部對於這種情況非常不滿意，所以，才派了錢嘉過來，三個月的時間，不但要帶出一個顧問主管，還要爭取讓組長也穩定下來。

錢嘉剛到的時候，也曾經考慮過讓蘇夏一起參與顧問主管的競爭和培訓，可是，蘇夏是中專畢業，這個文憑達不到絲柔集團對主管級別的要求。

絲柔集團有明文規定了每一層次每一級別管理崗位的學歷要求，集團高層認為，受教育程度與員工的自身修為素質成正比。

所以說，能升到顧問組長，對於蘇夏來說，已經是難能可貴了。更何況，剛剛升職，這項工作是不是能夠勝任，還需要後期再繼續考核，所以，錢嘉並沒有讓她參與主管級的競爭。

不過，蘇夏還是有機會晉升的。

絲柔集團的員工考評每年都有兩次，成績優異者會晉級，每一個職位都分了初級中級和高階，對於蘇夏這種沒有學歷的員工，不能夠直接在面試中空降，卻也可以靠自己的努力一層一層的透過考核來晉級。

這些事情，涉及了公司的企業文化和規章制度，錢嘉打算這周要給葉南和萌萌做一個專門的入職培訓，好讓她們進一步的瞭解公司。

同時，她還打算這周之內放手讓她倆去組織一場招聘會，畢竟，招聘顧問，也就是導購，是每一個顧問主管的必修課程。

她打算直接讓她們去實踐，一是從實踐中總結出的經驗教訓更深刻，二是透過這件事，方便對她倆進行考評。

但是，在這之前，她還給兩個新員工準備了一個小測試。

她發了試卷給她們，還是上週關於產品知識考核的試卷。

她笑語盈盈的告訴葉南和萌萌：“你們手裡的試題，跟上週的一模一樣，已經考過一次了。實話實說，上一次的試卷我沒看，我也不知道你們的具體成績。但這次，我會看，而且兩次的成績我都會看。我想知道，誰進步了，誰又退步了。”

頓了頓，她加深了臉上的笑容，笑的像一朵盛放的鮮花，她保持著這個笑容繼續說：“把你們的電腦全部關機，你們先前做記錄的筆記本全都交給我。快一點，快一點！放心好了，我會多給你們一點時間答題的。”

萌萌的表情有點不開心，這個錢嘉，太不按常理出牌了，過了一個週末，誰還記得那些答案啊？

不是都已經考完了麼，怎麼又提起來了？

她還以為這一項已經過關了呢，早就拋在腦後了，現在再讓她回憶，肯定有很多內容都想不起來了。

萌萌一下子就懊惱起來，對於一個不會答的人，給的答題時間越多才越是煎熬。

錢嘉這一招，實在是太狠了！

怪不得，人家能當領導，而且還是總部派下來的領導，這要是擱到古代，那可就是欽差大臣！

錢嘉一邊笑著收她倆的記錄本一邊繼續說：“產品知識是很枯燥的內容，沒有什麼別的好方法去輔助記憶，只能時不時的回頭多看看，溫故而知新，才能保證對基礎產品瞭如指掌。距離上次的考試，又過

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