第十一章 漲工資 (第1/2頁)

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閔聰達給所有員工加薪20的訊息很快傳遍了整個球隊。

原本對這個新空降經理懷有疑慮的員工立刻對他有了改觀。

對於基層員工來說，能多給錢的領導就是好領導，球隊贏球拿到總冠軍也不會分一份榮譽給員工不是？

綠油油的dolr才是最實在的東西。

閔聰達在快船普通員工中的好感度直線上升。

樓上樓下馬上傳來一陣陣歡呼和掌聲。

前行政總裁，現在的副總裁羅瑟很快得到這個訊息，他異常震驚，馬上來到閔聰達的辦公室要問個明白。

“斯瑪特，聽說你給所有員工都加了百分之二十的薪水？”

閔聰達正在辦公室看快船的財務報表，這羅瑟門都沒敲就衝進來了。

“沒錯，放心，你作為快船的一份子，同樣加薪百分之二十，一分都不少。”

“我不是來關心我的工資…我…我的意思是，這會大大增加球隊的開支。你徵求斯特林老闆的同意了嗎？”

“當然，不然我能做這個決定嗎？老闆已經把球隊經營管理權全權託付給我了。”

斯特林離開時的確是這麼說的，可羅瑟實在是不信。

他相信斯特林會讓閔聰達改變球隊選秀決定，但不相信斯特林能同意給全體員工加薪。

這個老闆有多摳門羅瑟是知道的，而羅瑟作為行政主管分管財務，幫球隊節省開支一向是他工作的重要內容。

羅瑟立刻掏出電話打給正在夏威夷度假的斯特林。

一分鐘後，閔聰達看著羅瑟臉上的表情就知道，肯定是被斯特林懟了唄。

閔聰達拍了拍羅瑟的肩膀，道：“羅瑟，給你加工資難道不是一件好事嗎？你的薪水也不低了吧，百分之二十可是一筆不小的數目，好好計劃怎麼利用好這筆錢吧。”

羅瑟只能無奈道：“你說的有道理，不過球隊的開支真的需要控制，我們的收入…”

閔聰達打斷了他的話，道：“錢不是省出來的，只有會花錢，才能更好的賺錢。我們讓員工有更高的工資，吸引更多人才，更好的為球隊服務，球隊打出漂亮的戰績，吸引更多球迷看球，收穫更高的門票，不就有更高收入了嗎？”

閔聰達說話越來越溜了，語言果然多用就能快速進步。

話說的是很有道理，可要實現哪有那麼簡單。

羅瑟沒辦法，只能嘆了口氣，轉念想想加了20的工資，確實不少，新看中的一套高爾夫球杆可以下手了，心情瞬間好了很多。

看來斯瑪特這個新領導不是一無是處，沒有他自己也沒法給自己加工資啊。

正要離開，閔聰達突然拉住羅瑟，悄聲道：“伱看羅瑟，我給你加了工資，你能不能借我一點錢，我暫時需要一些錢，我剛到球隊工資還沒有發……”

羅瑟還以為什麼事兒呢，這傢伙竟然要借錢。

閔聰達的合同是和球隊籤的，但他的工資發放並不走球隊賬目。

斯特林說他的工資有另外的經紀公司為他發放。

“好吧，你要借多少錢？”

“呃，五十。”

“五十？五萬？（英語五萬就是五十千，fifty-thoand。）”

“不不不，就五十。”

“……”

羅瑟都不知道該說什麼好，你堂堂球隊總經理，大權在握，你就借五十？看誰不起？

他掏了五十元現金給了閔聰達，立刻離開了辦公室，心裡想著不用還了。

閔聰達也是沒辦法，在系統給他發工資之前，手裡必須囤一些現金才行。

萬一蹭不到飯吃，再跑去找人借錢吃飯可就丟人丟大發了。

先找機會每個人借點，以後系統發工資了他再慢慢還。

孤零零來到異國他鄉打工生活，真是不容易啊。

給員工加完工資，閔聰達覺得自己一天的工作已經飽和了。

幹了這麼一件大事，應該下班休息了。

現在是下午三點半，太陽正在下山的路上。

這個時間點，忙完工作的人也該在回家的路上才對。

而快船總部大樓裡，工作人員還都在忙著手頭的事情。

閔聰達很想宣佈提前下班，可是系統提示【未到下班時間，不得隨意下班影響員工工作。】

看樣子昨天提前下班這招被系統補上漏洞了。

“算了，只能給你們加

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