第六百九十九章 我們談談吧 (第1/3頁)

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9月底，nba新賽季已經臨近了，但聯盟和球員工會之間關於2016年工資帽漲幅的問題談判依舊陷在僵局中。

球員方面以詹姆斯、保羅為代表的超級球星們堅決不肯退讓，工會主席克里斯-保羅在新聞釋出會上表示：

“球員們的職業生涯是很短暫的，工資帽的提升，增加的不僅僅是球星的合同金額，同時也會變向拉昇底薪、短合同、中產合約的金額，這能讓每個簽約球員都拿到足夠多的錢。很多球員可能這一輩子就只能拿到一份合同，能多自然是最好的，所以我們要求大幅提升工資帽水平，這是合理的要求，而不是因為貪婪。”

保羅的話有一定道理，而且說的很有水平，將底薪、短合同、中產合約的普通球員拉到同一陣營中。

好像他們都是球員，在一起工作，所以是一個利益立場的——實際上頂層球星和底層球星根本就不是一個階層的人。

保羅特別強調，“在聯盟打球的大部分都是非洲裔球員，我們相信大家能團結在一起，為了我們的權益而戰鬥。”

工會主席果然是經驗豐富，給球員疊上了buff。

一般來說，聯盟遇到這種加上種族平等的組合拳，基本上也就投降了，工資帽加就加吧，反正球隊花錢，聯盟收益不變，你們黑人球員願意一次性把錢拿完是你們的事，何必好心反捱罵呢？

但作為談判代表的聯盟副總裁塔圖姆，卻罕見的強硬表態，聲稱：“以克里斯-保羅為代表的超級球星並不是代表所有人的利益。對於聯盟來說，不管是一次性提升工資帽總額，還是逐級漸次提升工資帽，設立基金，我們支出的收入是一樣多的。甚至後一種方案，我們要付出更多時間、精力和人力，對我們的工作沒有益處。唯一的益處就是，中下層的普通球員可以得到更多保證，球隊也能在2016年夏天不至於送出太多垃圾合同。”

塔圖姆在宣告中沒有直接言明“超級球星是為了自己的利益綁架球員工會”，畢竟這麼說會讓聯盟和工會的矛盾過於激烈，但他話裡話外都隱含著這樣的意思，將超級球星，和普通球員之間互相對立起來。

副總裁馬克-塔圖姆有亞裔血統，父親來自牙買加，母親則是從中國移民到越南去的，所以他也有部分中國血統，並給自己起了一箇中文名叫“譚惠民”。

1998年從哈佛大學畢業的他進入了lb進行實習工作，一年的實習時間為他積累了足夠多的職業體育工作經驗，進而被大衛-斯特恩看中，開始了在nba聯盟辦公室的工作。

原本馬克-塔圖姆也是下一任總裁的候選人，他在聯盟內得到了很多元老的支援，並且相較於席爾瓦，他更聽大衛-斯特恩的話，對斯特恩是言聽計從。

只不過亞當-席爾瓦不論是血統（猶太人）還是理念（賺錢、博彩），都更合nba大股東們的心意，所以在繼承人爭奪戰中他輸給了席爾瓦，只能擔任第一副總裁。

在亞當-席爾瓦身邊，塔圖姆一直都是以綠葉的形象出現，他總是面帶微笑，黝黑的面板和亞裔的面孔讓他看起來很溫和，似乎從來都不會和人發生爭執，也不會提出反對意見。

沒有人想到，這次塔圖姆會在談判中發表如此強硬的宣告，而真正的話事人總裁亞當-席爾瓦到目前為止沒有做任何公開的表態。

席爾瓦或許在等待一錘定音的時刻，在nba新賽季即將來臨的時候，勞資雙方談判的任何衝突，都有可能引發抗議甚至於罷工。

不過在塔圖姆的發言結束後，雖然保羅等球星紛紛表達不滿，但球員工會內部很是平靜，並沒有發生較大規模的抗議。

甚至一些中層、底層的球星，以及退役的老球星，都在推特上發文表示，“現在的超級球星的確拿的太多了，應該分給其他人更多利益才是。“

其中，nba-batan這個重量級的爆料賬號，發了一條推特，計算了2016年工資帽如果直接大漲的話，那麼像邁克-康利這樣明年合同到期的球員，如果灰熊續約的話，續約金額將達到5年15個億！

之前聯盟第一人的科比，在2010年拿到兩連冠後，湖人給的續約合同是3年8350萬，其中第一年是2500萬，最後一年是3000萬。

當時科比是一位在nba征戰了十多年的老將，榮譽等身，各方面都在巔峰，影響力巨大，所以一年拿3000萬合同，讓人覺得實至名歸。

可是邁克-康利不過是灰熊一個普通球星，雖然他值得灰熊頂薪續約，可如果他

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