第十八章 星源材料，招兵買馬 (第1/2頁)

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5月21日。

蘇虹市工商局，李星陽跑過來了一趟，花了一上午的時間，註冊創辦了一家公司。

星源材料科技有限公司。

註冊資本金五千萬元（但實繳20即可）。

李星陽佔據100的股份。

下午！

他又去了城西的工業園區一趟，考察一番後，找到園區的管理部門，打算租下一座佔地二十畝的廢舊工廠，裡面有大型廠房數座，之前是一家外企經營的電子組裝廠，後來把生產線轉移到了南亞地區，留下的廠房，一直都沒人接手。

得知李星陽要建立一個材料研發與生產的工廠。

總投資預計不會少於十億。

並且會帶來不少於1000個的就業崗位，其中高薪研發人員，不會少於100人。

還是屬於新材料領域的基礎研發，理應得到一些幫助和扶持，若是順利取得了成功，對園區也有非常大的好處。

“這樣吧小李！”

園區負責人董越明董主任道：“你是一個人才，也非常有能力和魄力，你最需要的是雪中送炭而不是錦上添花，我願意當個幫助你的伯樂，廠房租金每年500萬，租金五年不變，水電享受平價優惠，免兩年物業管理費，另外你公司盈利後，只需繳納15的高科技企業優惠稅率……小李，這是我能給你爭取到的最好條件了，你覺得可不可以？”

“可以，沒問題。”

李星陽點頭，這個董主任很有誠意，拿出這麼多的優惠條件，確實是希望自己創業成功的，如果失敗了，對園區而言也沒什麼好處，幾乎無利可圖。

合作共贏，相互成就，為了更長久的輝煌。

李星陽當即租下了這座舊工廠，很爽快的交了錢，兩年的租金、押金、維修基金、消防費等加在一起，交了1350萬。

另外還讓園區幫忙聯絡了一家裝修公司，按照李星陽的要求，對廠房內部進行一番清理和裝修，預計耗費500萬左右。

同時還得開始研發人員的招聘，科研裝置和耗材的購買，等等事情，要花出的資金將會更多。

這讓李星陽在接下來的幾天，變的無比忙碌，幾乎一天到晚的都在外面跑。

他先招了一位人事經理過來，名叫盧曉燕，女，今年45歲，在人事管理方面有二十多年的工作經驗，曾在一家國內五百強企業裡，擔任人事經理十年，挖掘出了不少的人才，幫助該企業發展的蒸蒸日上。

“既然你能力這麼出眾，為什麼會離開這家大公司？”面試的時候，李星陽問。

“老闆娘有一次心血來潮，統計了下人事記錄，發現公司最有能力的高管，有八成是我親自面試招進來的，老闆娘非常忌憚，就讓老闆把我給開除了。”盧曉燕道。

“因為你提拔的人才多，所以被老闆娘猜忌，導致丟掉了工作？”

“是的。”盧曉燕點頭。

“果然是女人當家，房倒屋塌，對了，你這樣的工作履歷，明明能找到更好的工作，為什麼會來我這家初創小企業面試？”李星陽又問。

“累了，不想再勾心鬥角了，只想找份離家近又比較輕鬆的工作，以後多陪陪家人跟孩子，剛好貴公司兩條都符合。”

“你對薪資方面有什麼要求麼？”

“如果工作內容不是太忙的話，年薪三十萬就夠了。”

“行，你現在就開始入職上班吧，先幫我整理一個能辦公的地方出來，再幫忙招聘員工，初期會有點忙，後期會輕鬆很多，沒辦法，我這是初創企業，等成長起來了，不會虧待你這樣的元老。”李星陽對她伸出手道。

“好，可以。”盧曉燕點點頭，笑了笑。

有了第一位得力干將加入，李星陽明顯輕鬆了不少。

不過後續人員的招聘，有兩個重要崗位，李星陽選擇了親自把關，沒有讓盧曉燕主導。

一個是財務經理，專門給公司管賬的，李星陽打電話給園區的負責人董主任，讓他幫忙推薦一位信得過的有資深會計證的財務經理過來，董主任連連推辭，不想受這個人情，但拗不過李星陽的要求，不得不在問了一圈後，推薦了一位叫袁淑梅的會計師過來。

袁淑梅今年58歲，之前是國稅局的會計主任，到齡退休之後，本來可以享受安逸清閒的退休生活，誰知去年家裡出了變故，丈夫被保健品銷售員騙了三十多萬，兒子玩高槓杆黃金期貨，爆倉兩百多萬，差點想不開跳樓，而且前幾年買的房子，每

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