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他如果一無所有的娶了她，未來將永遠無法走出以妻為貴的陰影，依照他的個性，肯定會造成日後相處的大問題，所以也只能希望庭然能夠體諒包容了。

第四章

在新世代廣告公司裡，要代表公司對外參加比稿，會先依CASE的大小在內部進行篩選，獲得認可後再做好更周全的準備，去跟其他同業競爭。

這樣的做法，一方面可以為公司企劃品質做把關，一方面也能增加員工企劃的機會和經驗，刺激腦子運作以免怠惰變得遲鈍。

不過，雖然站在公司立場，這是個好方法，但是競爭比較卻容易造成同事之間的心結和敵對，紛爭也因而產生。

企劃部門裡有A、B兩個小組，由紀家二媳婦管爵如領軍，屈劭澤是A組成員，同組的夥伴相處起來沒啥大問題，但別組的同事因為有競爭的利害關係，所以對於身分特別的屈劭澤就特別多閒話。

其實打從他進公司，就一直是許多人眼紅的物件，除了所作所為都被人用放大鏡檢視外，若是稍得到上層主管的關注或肯定，就一定會有批判嘲諷伴隨而來，不論他的表現優劣與否。

這一次，屈劭澤所屬的小組正好分派他負責一件大的CASE，經過幾日的準備，兩組的負責人員就在今天的會議中進行內部的比稿，勝出者再代表公司去爭取生意。

“……由於這次的客戶是老字號的傳統百貨，經營者的管理方式仍趨於保守，為了爭取這件CASE，我認為廣告企劃若是著重在突破創新，應該會比較冒險，投其所好的話，比較有勝算，以下是我對這件案子的構想……”屈劭澤站在會議桌前，流利的向所有與會人員講述著對這件廣告案的想法。

會議桌的主位上坐著董事長紀鴻然，一旁是隨身協助處理事務的秘書紀庭然，她一邊做著記錄，一邊偷空覷看著正在發表構想的屈劭澤，他身形挺拔，口條清晰，態度穩健，隱隱散發著令人信服的力量。

不一會兒，屈劭澤報告完畢，緊接著換另一組的負責企劃人員起立說明。

屈劭澤在這件案子裡屬於保守派，打算用傳統的廣告手法來博取老經營者的好感，後者則想要以創新取勝，雖然兩方所抱持的觀點正好都不同，但準備的都很周詳，表現也都很好，只是兩者只能取其一，差別在於要以保守手法還是創新方式去參加這家公司的比稿。

一口氣聽完幾件企劃報告後，需要時間先商量討論，因此會議進行到最後階段時，只剩下數名高層主管研討該推派何人正式負責。

“組長，其實我有點擔心業主會不會正好想要突破十幾年來的保守傳統作風？那我做的企劃可能就不符合他們的需求了。”

離開會議室，屈劭澤在返回辦公座位的長廊上，與直屬上司討論著自己的CASE。

“不用擔心，向業主提案打的就是心理戰，上頭的主管們會考量到你的企劃是為了掌握業主的喜好所設計的，畢竟XX百貨的第二代還沒有接手，現在的主事者還是老一代的人，如果是我，基於商業考量，也認為投其所好比較有勝算。”組長拍著他的肩頭鼓勵，認同他的構想。

“謝謝你安慰我。”屈劭澤頷首一笑。

組長是少數不會因為他的身分而失卻公正觀點的人。

他們回到以矮牆區隔組別的辦公室裡，才坐下來沒一會兒，別組參與會議的同事人還沒回來，談話的聲浪已經傳了過來。

“……那樣老套的企劃誰來寫都寫得出來，能勝出才有鬼！你安啦，大頭們如果有眼光就會推派你負責的。”

“希望如此啊。”與屈劭澤競爭同一CASE的企劃專員表面謙虛的笑應，實際上對自己的表現充滿了自信。

“什麼希望，是一定會如此。”立即出現阿諛吹捧。

“不要說得那麼篤定啦，你們別忘了這次小邱的對手是準駙馬啊！”忽然有人出聲吐槽，大潑冷水，而且還是酸溜溜的醋水。

“對厚，差點就忘……”

附和的話在走進辦公室瞧見屈劭澤的那一瞬，陡然消音，閒晃回來的一行四、五人全作鳥獸散，各自佯裝忙碌去。

他們方才那些話，屈劭澤全都聽進耳裡，原本只擔心企劃方針正不正確，現在卻還得擔心其他的問題。

他其實很難做，內部比稿若是輸了，別人會說他仗著準駙馬身分，所以工作態度草率敷衍；可若是贏了，又有人會說因為他是準駙馬，所以主管們才會偏心的內舉不避親。

反正待在新世代裡，他怎麼表現都不對

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