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試驗結果顯示：一個身居要職的老年人，經過這一過程的折騰後，都會被迫宣佈退休。甚至有跡象顯示，有些老年人在接受這種折磨前便自行退休，當他一聽到要送他去斯德哥爾摩或溫哥華開會時，就是讓賢的徵兆。
內閣的擴充導致權利的分散
一個委員會並不是一種機械的結合物，它是一個有機的組織。它就像一株植物，會生根成長，開花結果，然後枯萎凋謝，還會把種子散播開來，使其他的委員會得以接著開花結果。懂得了這種原理，你就能真正瞭解現代政府的結構和歷史。
在顯微鏡下面做初步研究，組織學專家、歷史學者甚至組建內閣者都會認為，一個委員會的最理想陣容是五個人。
五個人容易召集，並且在開會時可以更為迅速、有效、機密地辦事。在這五個人當中，四個人可以分別精通財政、外交、國防和律政。第五個人，由於不擅長上述的任何方面，通常會讓他出任主席或首席部長。
無論把將成員侷限在五名是多麼的方便，但根據觀察，我們發現委員會的人數會很快地增加到七名或九名。需要上述四種領域之外的特別技能是他們增加成員的主要藉口。
在一個九個人組成的內閣裡，三個人制定政策，兩個人提供資料，另一個人主理財政，加上中立的主席，總數是七個人。在看看另外兩個人，似乎純粹是點綴。
在許多國家，內閣仍然處在第二階段，就是說把成員侷限在九個人，不過這種內閣仍然是少數。在其他地方和較大的國家，它們的內閣成員通常都會有所增長。
新的成員會隨時加入，有些自稱是擁有特殊的學識，但多數是不得不招攬入閣的，因為他們在閣外會製造混亂。由於新成員接二連三的被帶進來，內閣成員的總數迅速地由10名增加到20名。處在這第三階段的內閣，將會暴露更多的缺點。
很難在同一時間和地點把這些人召集在一起，是它最明顯的缺點。
這只是開始。而一旦多數人會合在一起，極大可能都是些老態龍鍾、疲憊不堪、聽覺不靈者或聾子。這些成員很少是因為他們的貢獻而入閣的，大多數人入閣，可能只是為了討好某些外面的利益集團。
然而，這些受操縱的成員越是堅持本集團的利益，就越會激起其他的集團委派自己的成員入閣。於是，增加閣員獲取權利成為人們的一種追求。20個人的總數已經達到，並且很快就超過了這個限度。結果，內閣突然間進入最後的發展階段。
在這個階段，內閣的發展遭受突如其來的變化。
首先，舉足輕重的那五個人已經事先會晤過，制定了決策。他們並不反對委員會的擴充，因為他們並沒有給象徵式的閣員留下什麼可做的。 txt小說上傳分享
帕金森定律（6）
其次，因為整個會議就是在浪費時間，所以更多的成員不見得會浪費更多的時間。這樣一來，透過接受外面集團的代表入閣，委員會可以暫時緩和他們的壓力。
隨著閣門大開，閣員的人數由20名增加到30名，由30名增加到40名……成員的人數最終很可能會達到千人之眾。
研究顯示，內閣人數超過20或21名時，就會失去效率。皇室理事會、國王理事會和樞密院在開始走下坡時，其人數都超過20名，至於那些有更多人數的委員會則早已大權旁落了。
一個會議如果變質，其人數必定超過了20名。發言者發表言論時，都要站起來，這樣才能使對方都能聽到自己的聲音。一旦站起來，他就情不自禁地長篇大論：“主席先生，我想我可以毫不猶疑地宣稱，根據我25年的經驗，我們應該以……主席先生，我們肩負重擔，而至少我”就在這位仁兄喋喋不休地胡說時，其他人卻忙著在桌下交換字條——“明天跟我一同吃午餐，好嗎？"；，“到時再決定吧！"；——除此之外，他們又能做些什麼呢？
那個發言者極可能是在說夢話，只是他的聲音沒完沒了地嗡嗡作響。該委員會已經無關緊要了。
機構膨脹所具備的條件
對於機構人員膨脹的原因及後果，帕金森作了精彩的闡述，我們該如何解決機構膨脹的問題呢？
“植物學家的任務不是去除雜草，他只要能夠告訴我們，野草生長得有多麼快，就萬事大吉了。"；這就是帕金森教授給我們的答案。
如果這個癥結解不開的話，社會將會逐漸衰敗，企業將會慢慢蕭條。
吃透這個定律，是解
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