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思來想去，還就是玫瑰說的那條路，找工作吧。她說幹就幹，開始找工作了，找了一個月，卻沒個眉目。

玫瑰隔三岔五就打個電話試探拉拉，怎奈探不明拉拉的動向。到底是根本沒動手找工作呢，還是找得不順利，一點也問不出來。急得玫瑰直跳腳，恨不能一腳把拉拉給踢出DB。

玫瑰耐著性子和拉拉說：“拉拉，咱們都是七十年代生人，毛主席的語錄背過不少吧？‘一萬年太久，只爭朝夕’，這話明白吧？”

拉拉說：“有這條，抗日時候說的？”

玫瑰說：“關抗日啥事情？青春什麼時候都苦短。”

拉拉哼哼哈哈地說：“知道，玫瑰薔薇都要趁怒放的時候怒放，別等凋零了才想怒放。我最近也在致力於找個好老公呀，要有錢有貌對我又好的——我自己呢，就不用那麼辛苦了，笨女人才自己幹得那麼辛苦呢。我想通了，我就跟李斯特這兒打混，哪兒也不去了，要打混，哪兒都沒有這好。美國人不是65歲才能退休嗎，他老人家還好幾年才能退休呢，我就這兒跟定他混了，每年跟著大家夥兒加薪8％，混個五年，到時候月薪沒有九千也有八千了，多少人還羨慕這樣的工作呢。”

玫瑰氣得腦門冒煙，拿拉拉這根木頭沒轍。看看一個月兩個月過去了，已經安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她沒有和公司裡任何人任何部門打招呼，就開溜跑了，根本沒有按勞動法提前一個月向李斯特提出辭職，李斯特事先一點沒看出來玫瑰的動向。

李斯特一連三天不見玫瑰人影，打玫瑰手機一直是關機狀態，他只得叫人聯絡玫瑰家裡，連一個聽電話的人都沒有，偏偏玫瑰起飛前還發了個MAIL給DB上海辦的舊同事們溫情脈脈地說：“Farewell（別了）。”打擊得李斯特差點重新思考自己的價值觀。

17　招人難，求職也難（1）

拉拉那方面，在玫瑰走後，謎底就揭曉了：原來玫瑰早做好了走的準備，一心想在走之前先把行政經理的後備人選撬掉，好讓李斯特抓一把瞎；更讓李斯特作為堂堂人力資源總監，卻看不清自己手下經理的算盤，在DB中國上上下下面前丟一把臉。

拉拉相信，在上海辦，這會子不定在各個角落裡都有些好事的，興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感嘆：有什麼解不開的深仇大恨呀！

同時，拉拉心裡不由得暗暗升起了一線希望，玫瑰走了，該輪到自己了吧？

被玫瑰玩了一把後，要說李斯特完全不考慮用拉拉，那也不是事實。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經理，慣性地小看拉拉；另一方面，這個經理的職位按公司規定應設在上海，拉拉不肯從廣州搬到上海，他沒有信心去找何好德要求特情處理。

當初玫瑰假借先兆流產不上班後，獵頭曾找給他幾個行政經理的候選人，李斯特想了半天，又把這些人的簡歷翻出來複習功課，交待招聘經理李文華抓緊挑幾個人給他選。

上海辦沒有了行政經理，一時之間大事小情的，各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊，王薔走後，玫瑰一直沒有找合適的人選去填空，各部門也時常抱怨：怎麼北京辦就沒個人管家了呢？

李斯特不勝頭疼，一面加緊搜尋經理人選，一面找拉拉先上北京去救火。

拉拉直接說：“老闆，我能做經理嗎？”

李斯特碰上拉拉就愛打官腔：“拉拉呀，彆著急，多鍛鍊鍛鍊，對你獲得更好的職業競爭力大有益處。”

拉拉說：“exactily（您說的對極了）。”

第二天，李斯特收到拉拉的郵件，稱自己在上海辦管理裝修專案半年間，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴重的失眠症，血壓也時常偏高。現醫生建議休息一段時間。考慮到目前行政部人手緊缺，自己願意帶病看好廣州辦。

同時，拉拉指出，按照公司的規定，經理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達100小時以上，大大超過勞動法規定的每月加班不得超過36小時的上限——拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時（摺合88個工作日，按每個月21個工作日計算，則相當於超過4個月的工作時間）的加班。

拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。

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