第68章 春曉 (第1/2頁)

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面試的人太多，熊白洲就設定了初試、複試和終試三個階段。

熊白洲自然是終試的面試官，這是周美的第一個門店，對周美電器的發展有重要意義，一刻也馬虎不得。

“熊哥說一刻也馬虎不得，為什麼把初試的任務交給我們兩人了？”高洪很惶恐，看著門外延綿不絕的排隊人群，他第一次覺得熊政委做了一個錯誤決定。

有這種想法的不僅他一個人，還有劉大祥：“熊哥咋回事，我和高洪字都不認識幾個，為什麼叫我們當什麼面試官，我看到這麼多人，腿肚子都有點顫”。

“熊白洲，你為到底怎麼想的，難道當這個門店是兒戲嗎？”還是王大美人主動找到熊白洲。

熊白洲正在忙著寫“培訓大綱”，抬起頭很認真的說：“我比你們任何一人都要重視這個門店”。

說完，熊白洲又繼續寫材料，這是面試完以後立馬拿出來用的。

“呯”的一聲，王連翹居然拍了桌子，潑辣的『性』格再次顯現出來：“熊白洲，這是大祥和高洪讓我來問的，他們擔心做的不好，壞了你的大事”。

熊白洲點點頭：原來王連翹這是在履行大嫂的義務，劉大祥也學精了，居然叫王連翹來探口風。

不過，既然王大美人親自來問，熊白洲只能放下筆耐心的解釋。

“連翹，你知道木桶理論嗎？”

“不知道”王連翹很乾脆的搖搖頭。

“就是一個木桶能盛多少水，不是看它最長那塊板，而是取決於最短的那塊板”。

“是又怎麼樣，和這次招聘有什麼關係？”王連翹不解的問道。

熊白洲站起身，指著外面看熱鬧的人群：“周美電器的顧客不是某一小撮人群，而是社會的所有群體，不管他是領導或者富豪，還是像我一樣的農民和外出打工者，他們都應該是周美的潛在消費者才對”。

王連翹“嗯”了一聲，她也認同這個觀點。

“所以，初試不能讓劉慶峰或者你去當面試官，以你們的眼光去挑選，未必能適應所有人的眼光”。

“說到底，周美電器這次招的是服務者，不需要技能『操』作，不需要美貌身材，只要給人的第一印象是有親和力就可以”。

王連翹有點生氣：“你是說我以貌取人嗎？”

熊白洲笑了笑：“不是以貌取人，只是不如高洪和大祥更純粹的普通，我都沒讓陳慶雲和盛元青去，一個太冷，一個太傲”。

“所以你才決定，讓大祥他們自己判斷，只要覺得合適的那就留下進入複試”。

“沒錯，大祥和高洪才是木桶裡最短的那一塊板。不信你看，他們憑第一印象選出的人，我們至少也看的舒適”。

“那我要把這個原因告訴他們，免得他們一直擔心緊張”王連翹說著就要出門。

“別去”熊白洲攔住了她：“心裡有壓力的情況下，還能夠讓他們覺得合適的面孔，不用說親和力肯定非常的強了”。

······

“熊白洲，你每天想這麼多累不累啊，這些東西我都不懂”王連翹突然有點洩氣。

“我懂就行了，你只要負責貌美如花”。

面試很快就要開始，劉大祥和高洪終於把王連翹盼了出來。

“連翹姐，熊哥怎麼說的啊，能不能讓他換人啊”劉大祥急的快哭了，自己哪有能力去擔任什麼“面試官”啊。

王連翹臉『色』頗為複雜，有點同情的看了看這兩個“最短的木板”，只丟下一句“好好努力”就飄然離開。

劉大祥和高洪對視一眼：什麼情況，感情還得我們當面試官？

不得不說，劉大祥和高洪的第一輪面試還是比較成功的，他們在這種心情和壓力之下，淘汰率非常的高，第一印象稍微不合格的，絕對沒有進入第二輪的可能『性』。

相反，只要進入第二輪的，給人的第一感覺就是體貼和善，有親和力。

第二輪的面試官是劉慶峰，他要從管理角度再篩選一批人，會講粵東話和普通話是篩選的重要標準，畢竟這個店根基在粵城，至少要會粵東話進行交流。

最終給到熊白洲手裡的，居然有7個人，六女一男。

熊白洲瞅了瞅名單和簡歷，陰盛陽衰啊。

六個女人熊白洲親自面試了一遍，果然都是一副“好人”面孔，熊白洲頗為滿意，周美電器的商品導購員不需要伶牙俐齒，這樣才適合根植和傳遞企業文化——立志服務，責任共當。

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