第110章 籌辦二三事 (第1/2頁)

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連通快遞遇到的麻煩，熊白洲不會表『露』出一點痕跡。

現在所有人都全心全意撲在旗艦店的籌辦上，這種專注力和團隊合作的氛圍非常難得，人是群體動物，當合作解決困難或者創造成績時，都能夠增加團隊的凝聚力和歸屬感。

“姚經理躍躍欲試，就讓你先說吧。”熊白洲看了一圈，把第一棒交給了姚信群。

姚信群愣了一下，他本以為要讓劉慶鋒先說，結果熊白洲不走尋常路。其實熊白洲和劉慶鋒每天都溝通，反而不用多說。

不過姚信群也沒有慌張，這段時間雖然辛苦，卻做出了成績。

“門店管理部這段時間完成了三件件事，一是保證施工隊的裝修進度的實施；二是提交併透過了旗艦店的招聘方案；三是配合廣告宣傳部門，參與旗艦店的首輪預熱。”

招聘方案熊白洲看過，囊括了人員數量、工資薪酬、後面甚至還有個人發展規劃，這出自另一個副經理馮敬周的手筆。

門店管理部這個兩人倒是互補，也知道如何分配工作提高效率。

“有沒有什麼還沒有解決的。”除了成績外，熊白洲其實更關心困難。

“有，旗艦店經理的位置沒有定下來。”

這個旗艦店的地位很重要，如果是普通的門店，馮敬周和姚信群就能擬定一個人選了，但上下九老街這個旗艦店的經理職位還是懸而未決。

熊白洲想了想：“面積太大，每一層都要安『插』一個樓面經理，總經理的位置暫時空缺，把中山口的春曉調過來，副經理的位置給他。”

姚信群和馮敬周都在認真的記錄，他們本就屬意春曉，既有春曉展現越來越多的潛力，也有大老闆展現出對春曉培養的態度。

假以時日，這個管理層會議出現一個眼神清澈，說話卻口吃的領導，誰都不會奇怪。

“不過春曉調過來了，中山口那裡就沒人管事了，門店管理部要選好接班的人選。”

“另外”熊白洲突然說道：“頂層的電影院規劃事宜，門店管理部和廣告宣傳部都要參與進來，不能只讓吳編輯一個人跑前跑後。”

工程隊進駐時熊白洲提出一個構想，在第五層設計一個電影院，規模不用太大，400平米分六個場次就夠了，也不用很複雜的高科技，只要當個落腳休息的地方就行。

姚信群很不理解，本來是嚴肅單一的家電零售賣場，為什麼要安裝電影院。

他為此還提過反對意見。

不過熊白洲一番話還是說服了他：“能夠進周美電器買100塊錢電器的，就不會心疼10塊錢的電影票錢，姚經理以後要學會在工作中發散思維，把服務和娛樂更好的聯合在一起。”

“人民的生活水平在斷提升，作為周美電器門店管理部的掌舵人，思維一定要跟得上形勢的發展。”

至於電影院如何裝修設計，熊白洲全部交給吳啟華『操』辦了，秋意濃文化有限公司名下也有了第一家影院。

現在開辦電影院的程式比較複雜，不過吳啟華利用他多年積累的人脈關係，很輕鬆就把手續辦妥，又因為忠於自己的愛好，經常從報社下班後還過來參與電影院的設計規劃。

這裡沒有外人，熊白洲說話也就坦誠很多：“社會上很有資源，我們要善於利用。吳編輯雖然權力不大，但訊息非常靈通，這種資源我們應該學會爭取······”

馬長奎要對連通快遞下手，但他會議還沒結束，熊白洲這邊就知道了訊息，最快的那一條正是來自吳啟華。

趙雅鵬和管才讓對視一眼，老闆在商業上有天賦也就算了，但是對社會認識的深度甚至已經遠遠超越真實年紀了，難道真的有人像論語裡說的那樣“生而知之者”嗎？

這兩人的工作經驗都非常豐富，行政機關、國企、私企都有過從業經歷，對人『性』的認識非常深度，所以掌握著市場採購這個重要部門。

熊白洲從來不認為滔滔不絕的叫“有口才”，說得再多但是內容空洞沒有營養，完全比不上“一語中的”所帶來的震撼。

“市場採購部說說吧，總不能讓風頭都被姚信群搶去。”趙雅鵬和管才讓的小動作被熊白洲發現了。

在旗艦店的籌辦過程中，如果對幾個部門從重要『性』上做一個排序，分別是門店管理部、市場採購部、廣告宣傳部、銷售和服務一體化中心，會計部、行政辦公室。

如果正式開業後，銷售和服務一體化中心又會排第一。

管才讓咳

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