第131章 “百城百店”戰略計劃 (第1/2頁)

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橫行粵城地下世界的耿彪突然離開了這片奮鬥多年的土地，無聲無息，猶如那一晚的孫勇豹。

熊白洲得到了沿江路那一帶的酒吧。

全老貓佔據了江南西的美食城、火車站附近的白馬服裝城。

車陂的那個飯店折舊後被範緒文收購了。

這場起源於連通快遞與ems的業務競爭，宋世豪受傷住院是導火索，熊白洲千里奔襲把耿彪的司機抓過來是關鍵，小年夜那一晚是高『潮』。

地球離開誰都能旋轉，耿彪的離開也不會讓太陽少一份豔麗，只是楊榮的消失卻好像忌諱莫深，因為熊白洲又重新投入周美電器的構建中了。

這說明熊白洲不會離開粵城，當初在範緒文酒宴上的那句話居然實現了。

“聽說那一晚，大佬熊用頭頂著槍管，楊榮楞是不敢開槍。”

“這有什麼，陳慶雲還捱了兩刀呢。”

“說這些有什麼用，以後去沿江路那邊的場子不能玩的太過了。”

······

熊白洲自然沒有心思關注這些流言風評，他就是行走在灰『色』空間的使者，當解決完陰影處的阻擾後，又回到了陽光下展現積極的一面。

“看樣子即使我不在，各位的工作也都按時高效的完成，我反而成了最多餘的人。”

坐在周美電器的會議室裡，熊白洲翻閱了這段時間的籌建工作，發現事情都在按照既定的流程走下去。

因為責任到人和分工有序，雖然旗艦店的面積更大貨物也更多，但其實每個部門都能井然有序的完成份內的任務，這就體現了熊白洲在劃分周美電器的部門分屬、挑選招聘部門領導、制定相關的規章制度的先進『性』了。

優秀的企業制度能夠清晰的確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。

散會後，熊白洲又把門店管理部的姚信群和馮敬周喊來公司。

過了一會兒，劉慶鋒也拿著筆記本進來，顯然他是知道主題的。

“這段時間辛苦你們了。”

“要說辛苦，也是老闆你最辛苦，我們只是按部就班，蕭規曹隨的實施罷了。”姚信群回了個小小的馬屁。

熊白洲笑著點點頭，對這個馬屁照單全收，周美電器最奇怪的地方就在這裡了。

這幾個部門裡，口才最好的部門居然不是市場採購部的兩位負責人。

相反，趙雅鵬和管才讓其實很少說逗樂的話，他們的特點是做事非常的穩重，和客戶交流就能給人以踏實安全的第一印象。

這就是熊白洲要打造和貫徹的企業服務文化之一，行動遠比語言更有說服力。

熊白洲還把春曉叫過來當第一家旗艦店的經理，春曉口吃幾乎人人都知道，但熊白洲卻把他立成標杆，寧願打造成“楚王好細腰，宮中多餓死”的風氣。

對外聯絡較多的採購部穩重誠實；

但偏偏對內的門店管理部又比較活潑。

門店管理部的工作內容經常和廣告宣傳部、銷售和服務一體化中心、行政部都有重疊的地方，如果負責人不苟言笑，反而不利於溝通和協調。

“門店管理部的工作繁雜又忙『亂』，既要分工，又要合作才是你們部門需要掌握的一種技巧。”熊白洲忍不住又叮囑幾句，然後話鋒一轉：“下一步你們部門有什麼計劃和打算？”

“下一步的打算？”姚信群和馮敬周互相對望一眼，目前最重要的事情不就是旗艦店的籌建嗎。

“履行部門職責，協助劉總完成旗艦店的開業任務？”姚信群嘗試著回答道。

熊白洲搖搖頭：“這只是你們份內的工作，我想問問你們對於工作的計劃『性』。”

這兩人的反應也是極為迅速，他們馬上醒悟過來熊白洲是在問旗艦店開業後的工作計劃。

其實這個問題兩人也有討論過，不過旗艦店的籌建太繁瑣，總是沒辦法冷靜下來深入思考。

“老闆，我們暫時還沒有一個確切的實施方案。”馮敬周很老實的回答。

對於這種誠實的態度，熊白洲還是滿意的。

“工作一定要有承前啟後的延續『性』，周美電器不能只停留在開一家旗艦店的水平上，這個問題其實應該在旗艦店的籌建之前就應該想到。”

“不過那時你們還沒來，所以我就把和劉經理商量的主意講出來，你們先制定一個實施方案。”

劉慶鋒聽了擺擺手，笑著說道：“這個驚天的構想我

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