第22章 組隊參賽 (第1/2頁)

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族長張大山說道：“各位，現在我們張氏家族全體境界實力提升已經告一段落，大家自行境界穩固一下就行了。既然，我們家族有了很多新的築基境族人，我們現在就商量一下，爭取把新的管事長老人選確定下來。凡兒，你是少族長，又對新晉升的築基境族人有些瞭解，你就先說說你的看法吧。” 張超凡說道：“我只知道他們晉升時的境界情況，其他人品和能力等各方面，我卻不得而知，我只能說一說他們的境界情況給大家參考，他們具體境界情況是這樣的： 一、築基境後期大圓滿一名 張超神； 二、築基境後期二名 張青山、張超龍； 三、築基境中期三名 張近山、張紫琪、張超元； 四、駐守靈石礦山築基境後期三名 張華山、張黃山、張嵩山 五、其他築基境初期一共有千一百八十六名； 總體上，就是我們張氏家族，現有築基後期大圓滿一名、築基境後期五名、築基境中期三名，其中，年齡已經是中年的有五位，是青年的四位。這些是境界在築基境中期及以上的具體情況，而剩下的其他一千多名築基境族人，都只是築基境初期。關於家族築基境族人大致情況就是這個樣子的，幾位長輩決策時，可以拿著參考一下吧。” 族長張大山向著老祖張宗天說道：“老祖，家族現在築基境中期以上的族人總共有九人，您看是就只設九名管事長老，還是多設幾名合適呢？”老祖張宗天說道：“管事長老是我們家族真正的管理人員，家族事務繁多，管事長老少了，可能就管理不到位。我個人建議設定十二名管事長老比較合適。超凡剛才介紹的九名築基境中期及以上的族人，可以算作當然的人選，剩下三個名額在築基境初期族人中挑選出來也不難。大家覺得是採取由我們直接挑選方式好呢，還是採用比賽競爭資格的方式挑選好呢？” 族長張大山說道：“依我看，我們先直接挑出十名築基境初期族人來，再由這十名築基境初期族人相互競爭，這樣競爭規模也沒有那麼大，也能有公平競爭。”大長老張高山說道：“我個人覺得，族長這種直接挑選與競爭相結合的方式很好。既體現了家族統一籌劃，又不缺失公平競爭。這方法好極了，我贊成。”老祖張宗天和大家都同意採用這種方法挑選人選。 大家又商議了一陣，最後確定下一任管事長老，由年長的幾位築基境中期及以上的族人為主導，年輕幾位為輔助，讓年輕人少管理一些家族事務，多一點時間來修煉成長。這樣更加有利於家族的整體實力提升，符合家族長遠利益。最後商定由張青山出任下一任大長老，按張近山、張華山、張黃山、張嵩山、張超龍、張超神、張紫琪、張超元的順序定為二到九長老，後面的等人選出來了再加上去。 大家透過仔細商議，綜合考慮家族築基境初期族人的為人品性，修練資質，處事能力以及發展前景等各方面因素，最後確定了十位初選人員，他們是張遠山、張前山、張新山、張陽山、張後山，張園山，張光山，張石山，張長山，張又山等十人。選出後，族長張大山讓人將這十人帶來大殿中，向他們說明了一下情況，要他們十人競爭三個管事長老之位。 然後，現任大長老張高山帶領十人，到族內演武場進行兩兩對戰。每人需要對戰九場，全都是點到為止，九場過後，按勝場多少排序。在對戰了九場這後，得出了對戰結果，具體是：張遠山獲得九場全勝，緊跟其後的是張陽山八場和張光山七場。用勝場數量排名，排在後面的就失去了競爭資格，沒有競爭到管事長老之位了。大長老張高山將對戰結果彙報到大殿之中，大殿內眾人對三人情況進行了一番綜合考察瞭解，確信三人人品與能力都是十人中的佼佼者，於是就按照先前對戰成績排名，確定張遠山為十長老，張陽山為十一長老，張光山為十二長老。到目前為止，張氏家族十二名新的管事長老人選全部確定下來了。 緊接著，族長張大山又說道：“既然新的管事長老人選確定了，那麼，我們再確定二十四位普通長老吧。這樣每名管事長老手下就能分配到兩名普通長老協助工作，管理所分管的家族事務。剛才沒有選上的七位家族築基境初期族人可以優先考慮，再在剩下的築基境初期族人中挑選出十七名人選來，這些人就可以直接確定了。 為了給各位普通長老們一定的壓力，由監察會對在任長老們進行年度考評，每年拿出考評成績排名後十名的普通長老名額，在家族築基境初期族人中進行競選。普通長老前三名也可以挑戰自己選定的管事長老，普通長老勝了，可以取代他戰勝的管事長老。實行淘汰制，長老們可上可下，崗位不實行終身制，大家覺得這樣作法如何？”大家都覺得這個方案好，一致贊成，透過了這個方案。老祖張宗天誇讚道：“大山，這個方案很好。這樣做，

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