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陸續登臺的文藝表演稍微吸引了員工和觀眾們的注意力，不過大家很快又把心思放在了即將開始到來的獎金狂潮。

今年，‘瑪卡科技’一共為兩萬多名員工準備了130多億RMB的現金，平均下來每一位員工60萬，這一數字比去年提升了50％。當然了，這一百多億可不會如同大鍋飯一樣平均發下去，而是會根據員工的貢獻值，分成9個檔次來發放。

因此，在即將發放獎金的時候，大家都在心裡暗自盤算自己在公司貢獻值上的排名，希望能夠獲得一個大紅包，回家過個好年。

回到座位上的趙興波和周圍祝賀的同事們寒暄了幾句之後，原本激烈跳動的心臟總算是慢慢平穩下來，感覺回魂了。

由於‘瑪卡科技’資訊管理系統之中的貢獻值排名並不會對外公開，因此趙興波也跟就不知道自己今年以來的表現在所有員工之間的排名。不過。當他聽到自己的貢獻值排名在八百多，頓時對即將到來的獎金髮放擁有了更多的興趣。

在此之前。趙興波還以為自己頂多和大部分剛入職的新員工一樣，混個半年工資，過個不大不小的肥年。不過當瞭解到自己貢獻值的排名如此之高之後，趙興波不由自主地有了更多的野望。

不得不說，人總是得寸進尺，得隴望蜀！

130多億RMB自然不會搬到現場來發放，否則的話這將會是一個巨大的麻煩，一張第五版RMB的百元鈔票淨重1。15克。130多億RMB若是全部換成百元紙鈔。總重量將會達到150噸左右，是不會有任何一家商業銀行會做出這麼瘋狂的事情的。

因此所有的資金都是透過銀行轉賬的方式來完成，頂多就是一些可以上臺領獎的幸運兒將會從公司高層手中接過放大的支票照片罷了。

很快，‘瑪卡生物’的另外一位重量級人物陳翰墨上臺，開始為數量眾多的新進員工發放獎金。由於這一檔次員工數量太多，陳翰墨就沒有一一點名，而是讓給‘叮叮’透過全息投影。如同資料瀑布一般放出了所有獲獎員工的名單。與此同時，‘叮叮’透過網上銀行的操作，從公司賬戶中向每一位獲獎員工的工資賬戶中轉入相應的數額。

幾乎是在同一時間，在場大概七千名新進員工的‘個人終端’響起了資訊送達的聲音，這些員工雖然面露欣喜，只不過大多都笑得很勉強。這些員工公共瓜分了三億多的獎金。只不過是今年所有獎金的一個零頭罷了。

有了趙興波的珠玉在前，這些新進員工自然也希望自己的年終獎金是一個大數目，只不過事實證明他們並不是趙興波。雖然半年左右的薪酬也有三四萬，有些工資高的員工甚至超過了五六萬，這樣的數目即便是在那些壟斷國企。也是相當不錯的。

但凡事最大對比，平均60萬RMB的獎勵標準。這些員工僅僅拿了不到十分之一，證明他們還處於公司的最底層。這種強烈的反差讓這些員工心裡湧起了強烈的爭勝之心，暗下決心爭取明年有更好的表現，提升在公司內部的地位。

這也是段磊把獎金級別分成好幾個檔次，而且每一個檔次之間懸殊巨大的一個重要原因。

如今的企業並不是過去的大鍋飯，也不是平均主義，段磊自然不可能把鉅額獎金用來平分，而是希望透過獎金差別，引入公司內部的良性競爭，最終提升公司的效率以及核心競爭力。從這幾年的實施情況來看，效果還是不錯的。

坐在座位上的趙興波看到自己並沒有收到訊息，這也就意味著自己至少能夠獲得D檔的獎金，根據自己的年薪，這起碼有10萬RMB。有了這10萬，再加上自己平時的積蓄，今年開春之後就可以讓家裡把磚瓦結構的老房子推了，改建三層小樓。父母辛苦了一輩子，該是輪到自己當家，讓他們享福的時候了。

就在趙興波浮想聯翩的時候，陳翰墨又開始宣佈D檔的獎金開始發放，這一檔次的獎金覆蓋面就更廣了，基本上公司所有人都有可能，而不像E檔獎金那樣更多的是在新進員工之內選擇。

D檔獎金一般是員工年薪的1倍左右，這可不是小數目，因為有些入職年限比較長、職務比較高的老員工一年的薪水也是好幾十萬。根據公司的獎金制度，大概將會有40％的員工能夠拿到這一檔次的獎金，接近一萬個名額自然也不需要陳翰墨一一宣讀。

仍舊是資料瀑布的名單展示，仍舊是同一時間的轉賬，然後傳送資訊，在場的員工各個忙不迭地低頭檢視資訊。這些員工平均的年薪在30萬左右，‘瑪卡科技’在這一檔次的獎金就支付了30億RM

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