第28部分 (第1/4頁)

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招聘力度，多招應屆畢業生，狂招暑期兼職大學生，把營銷員的總數力爭衝到突然三百，這對於黃河來說可是一個重要的挑戰，雖然應聘的人很多，但是在培訓、留人方面就不容易了，畢竟，在招聘方面競爭力太大，應屆生和在校生心氣一般比較高，一千兩千的工資根本不放在眼裡。

其實黃河多次建議陳婷招個專管人事的部門經理，協助自己工作，畢竟事情太忙了，光公司這個管理上的爛攤子，就夠黃河受的了，再加上招聘、入職培訓等工作，實在是壓力有點兒過大了。

然而，陳婷曾多次許諾給黃河配個助理，但也一直沒有落實，老闆都這樣，更何況是陳婷這樣的老闆，她在成本控制方面簡直是個天才，姐妹倆一唱一隨，頗有好戲。

黃河倒也擅長苦中作樂，把去招聘會招聘當成了一個拉攏民心的大好時機。

怎麼個拉攏法？

很簡單，每次去招聘會招聘，黃河總會帶著一到兩名主管或者員工，員工們本來對招聘就感到新鮮，再加上黃河因此還給她們另按加班結算，多一份酬勞。一時間，公司裡形成了搶著跟黃河去招聘的熱潮，每逢有招聘計劃，前一天，黃河的辦公室客滿為患，主管也好，員工也好，苦口婆心地請求黃河帶著她去招聘。

而黃河，總是在裡面精挑細選，專門挑那些在員工之中有威信的，而且長相方面又能說的過去的，畢竟，外出招聘代表著公司的基本形象，很多求職者找工作很挑剔，招聘人員若長的跟恐龍似的，求職者一般不會投簡歷。

這些被黃河帶去招聘的主管或者員工，都會被黃河略加‘洗腦’，黃河的口才不錯，行的也正，在公司威信也算不錯，很容易就能把這些員工‘收買’成自己人。

而這天，恰巧公司的營銷主管和員工都被陳婷安排出去‘搶’市場去了，因為每週都會有一天的‘市場日’，不管是業務員還是電話營銷員，都要有針對性地到市場上轉一轉，既瞭解供需行情，也順便能成交幾宗客戶，這一天，其實是公司每週營業收入最高的一天。

黃河本來安排好的隨行招聘人員出去跑市場了，這招聘又不是一個人單打獨鬥的工作，他只能在行政後勤部門挑了兩個人，王夢璐和趙依依，一個會計一個文員。

不過這當中也出了個小插曲。黃河在安排王夢璐跟自己一塊招聘地時候。財務部經理紀文麗頗有誠見。認為黃河不該在財務部挑人。發起了牢騷。

黃河本來就對紀文麗地工作很不認可。便又借題發揮。上演了一幕殺雞給猴看地好戲。當著財務部十幾名員工地面兒。把紀文麗劈頭蓋臉地批評了一通。最後以四個字概括結束：服從大局！

當然。黃河批評人都是有目地地。他不會隨便地批評哪個經理或者員工。而批評紀文麗就不同了。這個經理在財務部地口碑極差。工作方面不負責任。喜歡給員工穿小鞋。因此黃河在批評她地時候。財務部地十幾名員工簡直都愛死黃河了。這頓批評。簡直是大快人心啊！

得民心者得天下。黃河早有自己地小算盤。紀文麗現在地經理職務已經是個擺設。黃河正物色合適地人選頂替她地位置。藉著此事。正好趁機殺殺她地銳氣。讓財務部地姐妹們先痛快一場！

完事兒後。黃河突然覺得自己也夠陰地！

……

永城人才市場。

招聘現場人潮湧動，異常熱鬧，求職者車水馬龍，招聘單位佈滿了大廳的四周，海報、展板應有盡有。而且，招聘單位的負責人以年輕女性居多，還有不少都是男女搭配，招聘不累。

黃河給王夢璐和趙依依講了講注意事項，並給她們示範了一兩例，但溜之大吉了。

畢竟，在招聘會上的招聘並不算是真正意義上的面試，其實只能算是一個收簡歷的過程，求職者對公司的工作崗位感興趣的話，就會投遞簡歷，散會後回公司把這些簡歷一整理，再儘快通知求職者參加公司的正式面試。

黃河去了哪裡？

他先到樓梯口神仙地般地吸了支菸，然後便去找美女們聊天去了。

其實來現場招聘的單位，無非都是翻來覆去的那百餘家大小公司，黃河早就跟這些公司的招聘人員混熟了，尤其是幾家公司的美女人事專員，幾次閒聊，連對方什麼公司多少人都掌握的一清二楚。

每逢招聘會，黃河總喜歡找平安保險公司亞城分點的主任易水蓮聊幾句，易水蓮雖然是主任級別，但年齡並不大，二十三歲，長黃河一歲。平安保險公司的發展速度很快，人員需求量也大，這位

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