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現在他可以先把精力放在擴充直屬軍隊的規模上了。為了讓團隊中的幾個a類成員儘早實現各自的入隊願望，他們必須建成一支星際艦隊。

等艦隊建成後可以派去幾個宇航技術低下的位面直接武力威懾解決問題。當然了具體怎麼辦還是看剩下的幾個人各自的意見。

當然了想要建成一支星際艦隊絕對不容易，戰艦他有的是，接收影子經紀人的財產時他可是把對方的艦隊也接手了。

但是，可靠地、隸屬於他們管轄的戰艦操作人才就幾乎沒有了。這就是為什麼他們之前沒有帶更多的戰艦回來。沒有足夠的操作和保養人員支撐，戰艦越多負擔就越大。

兩天之後，探險隊的主力成員們再次齊聚布達佩斯號，準備開始他們最新一次的旅程。由於之前公佈了自身的存在並已經招募了一部分新的外圍成員，所以這次他們出發時的人員比較多。（未完待續。）

第三百六十九章新增的輔助人員

新招募的外圍成員全部都是來自我是傳奇位面。之前的半個月裡，沈超他們組織了一次規模可觀的輔助人員招募活動。把艦上的輔助人員補滿了。

他們之前在安全區釋出內的主要區域和官網釋出了正式的招募檔案，闡明時空議會目前需要的輔助人員的數量和型別。

輔助人員的招募被分成兩類，一類是戰鬥人員招募，一類是後勤和技術支援類人才的招募。兩類人分別需要透過不同的測試挑選。

報名“跨位面作戰部隊”的人需要透過嚴格的軍事技能考試，想要被選中，報名者至少需要具備一個主位面初級軍官的戰術素養和一線特種部隊成員的綜合作戰能力。

體能、射擊、野外生存、基礎戰術、空降、潛水，無重力作戰……等等的測試只有真正經歷過嚴格的軍事訓練的人才有可能透過這種嚴苛的測試。

因為跨位面作戰部隊的嚴格軍事素養要求，所以主要招募物件目前也只能鎖定在他們已經建立起起來的4個團級戰鬥隊和3個還在訓練的新兵團。

其他的平民參選者則基本上只能報名技術和後勤崗位。就像是他們缺乏成建制的跨位面武裝力量一樣，他們也非常缺乏後勤人員。

之前他們的人數不多，還可以透過強力的基地vi處理資料，並配合大量的機器人幫忙整合後勤資源，但是現在，他們必須大規模引入人類參與輔助類的工作了。

非戰鬥類輔助人員的招募則主要分成3大部分，主要招募的人才分別是醫療、物流管理和情報類的。

醫療的不需要多講，隨著他們去過的位面越來越多，人員規模也只會越來越大，醫療隊伍也必須相應擴大。

僅僅靠著一個奈維爾博士是管不過來數百人乃至以後成千上萬人的醫療保障的。必須組建專業的醫療隊伍。

物流管理人員也是他們急需的人才。之前他們囤積的物資量還可以靠基地裡那十幾個沒什麼存在感的輔助人員管理。

但是隨著他們在這個位面佔據的地方越來越大，在各個廢棄城市發現的物資倉庫也越來越多，食品、藥品、工業製品……

各種各樣的物資多得讓人看著統計列表就眼暈。絕不是少量的人就能統計的明白了。至於說統計清楚了這些物資後能幹什麼？那就關乎到他們後續的大量計劃了。

過去的一年裡，沈超雖然沒有發起新的高風險穿越計劃，但是他也沒有閒著，在這一年間。他或親自出發或者派人探索了超過40個近現代位面。多數都是電影世界位面。

他本來的意願是透過穿越進入這些位面得到“附身”的機會，進而加強他自己的身體素質上限，但是在重複了很多次這樣的努力後。他發現這樣的嘗試是毫無意義的。

雖然他不斷的穿越進入這些低風險位面，但是卻再也沒有得到哪怕一次附身的機會，就好像是他的穿越能力自帶什麼不知名的安全機制，只有在他去一些潛在風險較大的位面時才會出現“附身”的情況。

總結出這一經驗的沈超當時也有些失落，畢竟他之前還以為自己能憑藉著這種方法多穿越幾個世界，然後輕鬆地變成超人呢！

不過在失落之後他也發現了一些機會，這些時間線在近現代的位面雖然和主位面很像。但是隻是很像而已，並不是真的處在同一個宇宙。

而這些位面的地球都有著大量潛在的可利用資源和人才，不管是未來作為招兵世界還是直接征服都很有價值。而想要在這些位面獲得他們需要的東西自然要先“投資”。

根據他

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