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華夏的教育資源,還是無法與歐美那邊相比,但是差距正在逐漸縮小。馮宇相信,或許再過五十年,也許還用不了,華夏的教育資源,就能跟歐美一樣了。
因為現在越來越多的人才,願意回到華夏,哪像二十多年前,許多人出國之後,就不願意回來了。
一方面是國內的生活條件、收入無法與國外相比,另外也有國內的科研環境無法與國外相比的原因,你想做一些實驗,根本沒有裝置。
華夏現在不只是有錢了,還有很多吸引那些人才的地方,比如華夏是禁槍國,更加的安全,比如華夏有一個非常喜歡投資新奇東西的世界首富,只要他看上了,給你投資絕對比其他人都大方。
企業發展的很好,但是卻也有一個問題,讓馮宇有些頭痛,這個問題,馮宇早就考慮到了。
宗慶先和劉傳志都打算退休了,兩人原本商量是留下一個再堅持五年的,但是如今兩人身體都不太好了,無法承擔太過繁重的工作。
於是他們跟馮宇商量,想要在一年內,先後辭去總裁和CEO的職位,如果需要,他們可以保留董事的席位。要是不需要,他們打算直接當個顧問算了。
其實泰華控股集團這邊,還有一個人也算合適,但是之前一直沒答應,那就是付光正。
付光正算是最早跟馮宇合作的人之一,能力、人脈什麼的都不缺,也一直是泰華控股的董事,副總裁,對泰華控股的業務非常熟悉。
但付光正是要繼承付家產業的,付家也不是小家族,如今算上付光正、付光偉的資產,付家在香港也是不比李嘉誠家差多少,資產絕對有幾百億美元。
一個掌管數百億美元資產的家族掌舵人,他自己的工作本身就非常多,他擔心沒有太多的精力,管理泰華控股這邊,倒不是說他不願意。
他的主要資產,可也是泰華控股的股份。可是他覺得,這邊馮宇完全可以自己管理,再說不是還有吳志剛麼。
前兩天,馮宇再次去了一趟香港,親自跟付光正談了談。吳志剛是不錯,能力鍛鍊的差不多了,如今也有了足夠的威望,但是泰華控股一直是總裁和CEO分開的,而且旗下子公司實在是非常多,業務範圍太廣,一個人的話,那就太忙了。
倒不是馮宇不願意將兩份薪水給一個人,但是這樣一來,不但吳志剛的精力有可能不足,還有可能對公司的發展造成隱患。
平時馮宇可是不管公司的,萬一決策失誤,造成的損失太大。
付光正當時沒給馮宇確切的答覆,但他也看出來了,馮宇是寧可讓吳志剛一個人先兼任兩個職位,也不會親自管理的。
甩手掌櫃,馮宇已經當習慣了。
付光正主要還是要跟付榮齊商量一下,讓大伯給他拿個主意。付家的掌舵人,肯定就是付光正,不會是別人。這件事,也關係到付家的未來。
不只是劉傳志和宗慶先退休的問題,還有公司的許多高管,如今也都到了退休的年齡。是有許多人會戀權,不想退休。
但是也有許多人不太戀權,到了歲數,就像享受生活。每天可以不需要按時去上班,不需要看那麼多檔案資料,不需要做出那麼多重要的決策,沒有了那麼多的壓力。
比如李京偉、斷永平、史玉柱,他們的歲數也不小了,也有了退休的念頭。當然,他們是不想徹底退休,願意到泰華控股擔任一個顧問。
他們這些人,都不是泰華控股的董事,但是都擔任過泰華控股副總裁的職位,在許多方面,還是很有能力的。
一下子如此多的高管要換,最擔心的就是吳志剛。他是準備當總裁或者CEO了,但是你們這些人不能一下子都退休了啊,怎麼也要等兩年,讓我選出那些子公司合適的負責人吧?
沒錯,你們是都推薦了繼任者,但總要讓我考察一番。有的人在做副職的時候,格外的優秀,但是讓他當一把手,就會暴露出許多的不足。
比如缺少魄力,優柔寡斷,比如思維侷限,不能通盤考慮等等。
但是那些人歲數確實大了,也都不缺錢,強行挽留,馮宇也於心不忍。於是馮宇跟他們都商量了一番,讓他們全部成為泰華控股的顧問,薪水不高,遇上問題的時候,他們也可以頂上去。
看著申請轉為顧問的名單,馮宇嘆了口氣,這個顧問團隊,是不是太龐大了一點?
……
第2078章 目標未來
還好一天之後,付光正就給了答覆,同意出任泰華控股集團總裁,
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