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「是啊，你別說，還挺管用。」kev大方承認，然後低頭，開啟了右手邊第二層抽屜，裡面鋪滿了另一種品牌的薄荷糖，是黃色包裝的。

「這是？」溫惟夏疑惑。

「面試結束當晚，我們幾位導師就來了一次團購，買的是這種黃色的。第二天，我們幾個人不要錢似的給rl送糖，本以為他會生氣，結果晚上收到了他發來的包裝圖片，說他喜歡的是藍色這一種，以後別買錯了。」

「還有這種事？」溫惟夏覺得好笑。

她似乎已經可以想像到秦牧川坐在糖堆裡，滿臉無奈又不好發作的樣子。

應該也是憋屈的

突然，kev嘆了口氣：「唉 ，剛接觸的時候，感覺rl要求嚴格，不好相處，可是在他手下做事真的很有安全感，根本不會束手束腳怕犯錯，因為知道rl嘴冷心熱還護內，有什麼事他都會兜著……」

聽到kev這段真情實感的獨白，溫惟夏心裡咯噔一下。

這怎麼聽起來，有點像是「悼念詞」？

溫惟夏眉頭微蹙，猶豫著問：「……那個，怎麼突然這麼說，是出什麼事情了嗎？」

kev一頓，隨後認真而又嚴肅地說：「你不知道嗎？rl明年，也許會被撤職。」

聞言，溫惟夏一陣耳鳴，懷疑自己幻聽。

她瞪大眼睛，甚至忘了壓住音量：「什麼？我不知道啊。」

「你小點聲。」kev趕緊瞄了眼四周，確認沒人聽到之後，才繼續道，「意風內部有針對vp及以上高管的評分考核制度，由全體正式員工進行打分，rl目前分數墊底。」

花了好長時間，溫惟夏才將這句話消化。

初入意風時，她確實有聽聞過這個政策，由全體正式員工評估，考核落後的高管，將會面臨撤職。

當時的她還在感嘆，意風和盛秦果然不一樣，不僅更加平等，也更加民主，可誰知，這一刀竟直接紮在了秦牧川身上。

「這個評分標準聽起來很不靠譜啊，全體正式員工……80都沒和rl接觸過吧？他們都不瞭解rl，怎麼就可以直接打低分了呢？」溫惟夏冷笑。

秦牧川生活簡單，沒有緋聞，工作能力又強，怎麼就淪為墊底了呢？

kev愣了一下，似乎也在思考原因，隨後再次嘆息：「可能風評也是重要因素吧，rl嚴厲冷酷的名聲在外，誰不喜歡有親和力的老闆呢？」

溫惟夏徹底語塞。

回到辦公區之後，溫惟夏找到cathy，詢問了有關高管考核的詳細情況。

目前秦牧川確實是墊底，且90的差評都來源於非本部門。

「這件事情確實很奇怪。」cathy停下了手頭的工作，分析道，「kev說的不錯，rl在外的形象確實是嚴厲冷酷不討喜，但光憑這一點，也不至於淪落墊底。」

「現在結果已經沒辦法改變了嗎？」溫惟夏問。

「當然沒有，評分一直持續到元旦，結果是什麼還未可知呢，再說了，就算墊底，也只是可能被撤職，卻不一定真的被撤職，rl是frank親自挖來的，哪有半年不到就撤職的道理。」cathy搖了搖頭。

「這樣啊……」溫惟夏沉吟，隨後突然抓住了cathy話裡的要點，「rl是frank親自挖來的，剛來就成了vp，負責tasty業務組，算是空降兵，那會不會是其他有望晉升卻被截胡的人暗地裡使了手段？」

「也不是沒可能，不過這種空穴來風、人言亦言的事情，是沒辦法查證的。」

人言亦言嗎？

溫惟夏不再說話，內心卻在激烈顫動。

這和語言暴力有什麼區別？

秦牧川天之驕子，如今卻遭遇了職業滑鐵盧，因為這些莫名其妙的原因被撤職。

他一定很難過吧？

難過，卻一點也不表現出來，依然竭盡全力地指點自己嗎？

溫惟夏突然感覺自己被傳染了，突然也變得難過起來。

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b組有關線下交流會的工作有條不紊地進行著。

freya已經制定好了活動的詳細rundown，小到進門簽到，大到流程串詞，在經過b組眾人討論之後，修改了一些細枝末節的部分，最終完稿。

市場部兩位實習生借到了tasty之前地推活動遺留的快幕秀和易拉寶，上面印的圖案都是核心產品，非常符合這次交流會的促銷主題。

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