第12章 聽領導的話吃虧？ (第1/2頁)

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葛強是和杜坷一起參加培訓的同事。兩個人在培訓的時候，同住一個宿舍，私下關係很好，溝通的比較多。

按照葛強的理論，天下烏鴉一般黑，領導也是人，都有自己的遠近親疏和個人喜好。做下屬的，只有和領導搞好關係，才能得到好處。

當時，杜坷對他的說法還有點不屑一顧，認為他沒有把心思真正用在工作上。按照杜坷的理解，葛強的理論可能會適用於國企，但是在h公司這種企業，不可能有用武之地。

對於杜坷的理解，葛強直斥其幼稚。

到底是自己幼稚，還是葛強不務正業，杜坷現在還無從認定。不過，培訓之後的工作安排，還是讓杜坷對葛強刮目相看，甚至讓他不得不佩服葛強的判斷。

培訓結束，葛強憑著他的理論指引和運作，被安排到了很多人都向往的廣州分公司。這可是業績最好的分公司，也是距離總部最近的分公司，不但容易出成績，更容易得到總部領導的重視和支援，今後的職業發展也更有保障。

從此以後，杜坷改變了對葛強的看法，遇到事情之後也更願意和他商量。

幾天之前，就在張涵在露天平臺上給自己說了那些情況之後，杜坷給葛強打了個電話：“哥們，你現在的工作安排定了嗎？”

接到杜坷的電話，葛強顯得很興奮，開始大倒苦水：“定了。他媽的，職場險惡呀！差一點被他們給害了。”

“怎麼了？”

“靠！這幫老員工，真他媽黑！剛一來，就想讓我負責廣州鐵信公司。這個鳥不生蛋的客戶，根本不可能出業績，搞不好還會犯政治錯誤。他們竟然想讓我負責這個客戶。”

葛強嘟嘟啦啦說了很多，杜坷還是一頭霧水，問他：“沒聽明白，廣州鐵信公司怎麼了？

“你不知道廣州鐵信公司嗎？他們的業務根本就不咋滴！不可能從h公司有大的採購。再說了，即使有采購專案，也根本不可能出業績！”

“這裡是海港公司重點突破的市場。h公司為了封鎖海港公司，已經成立了專門的打港辦公室。很多專案，為了阻止海港公司中標，都是免費贈送給客戶的。這種情況下，怎麼可能會有銷售額嘛？搞不好，萬一丟了專案給海港公司，那可就犯了政治錯誤了！”

葛強所說的海港公司和打港辦公室，杜坷是有所耳聞的。

海港公司的老闆叫李男，曾經用不到5年的時間，從基層員工做到h公司的高階副總裁，創造了h公司升職最快的記錄，絕對的風雲人物。

當時有傳言說，h公司的老闆任志堅視李男如己出，非常信任和重用，甚至打算讓他接班。可是誰也沒想到，五年前，李男竟然帶領著自己的團隊離開了h公司，並在海外資金的支援下，成立了海港公司。

由於李男及其團隊的技術實力很強，又有強大的資金支援，很快就推出了自己的產品。有些產品，甚至在效能上超過了h公司。

本來，海港公司和h公司相安無事。兩家公司雖然在產品上有很多相似之處，但是彼此關注的市場有所區分，h公司也沒有把海港公司作為競爭對手。

可是，最近，不知道這個李男受到了什麼蠱惑，還是迫於資本方的壓力，為了擴大銷售業績，開始全力進攻h公司的固有市場領域，廣州鐵信公司就是其中之一。這一下，可就引起了h公司老闆任志堅的高度重視。

或許，李男認為鐵信公司對於h公司而言就像個雞肋，每年的採購量不大，又沒有太大的發展前途，不會引起h公司的警覺。

可是他忘了，任志堅是個非常強勢的人物，軍人出身，信奉著狼性文化。他怎麼可能容不得曾經的舊部侵襲自己的領地？

根據任志堅的指示，整個h公司上上下下都把海港公司當成了戰略競爭對手，立志要把海港公司徹底打敗、打垮。

為了貫徹落實打港的指示，h公司成立了專門的打港辦公室，由任志堅親自領導。根據打港辦公室的規定，無論任何人，一旦有人把專案丟給了海港公司，無論什麼原因，專案責任人都將會被公司直接辭退，相關的領導也會被降級處分。

在這種氛圍的影響下，打港專案也就不再是市場競爭的問題了，而是成了h公司的政治任務。

很多時候，為了阻止海港公司拿到專案，h公司甚至不惜以免費贈送的方式與海港公司競爭。正是因為如此，葛強才會說，這是一個出不了業績，卻又極有可能犯下大錯的地方。

杜坷當時心想，和葛強相比，自己的處境似

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