第11章 沒有對比就沒有傷害 (第1/2頁)

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“顧小倩，我昨天吩咐你的事，你今早做了麼？”

陳曦板著臉，盯著顧小倩說道。

“昨天吩咐我的事……？”

顧小倩一臉疑惑，皺著眉苦思冥想也沒想出來。

昨天不就面試了個新人麼，然後再就沒別的事了。

老闆也沒吩咐什麼事啊。

見顧小倩一頭霧水的樣子。

陳曦痛心疾首的說道：

“我昨天讓你連續一週早上宣傳一遍不要加班，你又給忘了是吧！”

在陳曦看來，手下員工動不動就加班不吃早飯什麼的。

顧小倩要負很大責任。

因為她負責公司行政。

理論上這些日常工作的事情，也是要顧小倩負責的。

如果她宣講到位，說不定就能降低員工加班的機率了。

“啊！這個，我，我給忘了……”

經過陳曦的提醒，顧小倩頓時恍然大悟，一手半捂著嘴，兩隻眼睛瞪的大大的，滿臉驚訝。

陳曦嚴肅的說道：

“顧小倩同志，作為公司的人事兼行政，員工的日常工作生活，都是你的職責範圍。”

“員工是否能嚴格按照公司守則來上班，很大程度取決於你的管理。”

“你必須要真抓實幹，嚴格管理，將公司守則貫徹落實。”

“昨天新人來面試的時候，你竟然還想讓他加班，作為行政你自己都沒有遵守公司守則，你知道這是多嚴重的錯誤麼！”

“老闆，我知道錯了……我一定好好遵守公司守則，並且嚴格管理……”

顧小倩弱弱的說道。

陳曦點點頭，說道：

“下午那個新人就來了，到時候你帶他認真的學習一下公司守則。”

“昨天讓你抄的十遍公司守則暫時不用寫了，但如果讓我發現那個新人加班了，你就去抄十遍吧！”

“另外從今天起，凡是有員工不遵守公司守則的，我也會將其計入你的季度獎考核裡面，作為一個重要的評判標準！”

陳曦再次放出大招，必須要讓員工對公司守則有深刻的印象。

就像是在部隊裡一樣，想上廁所必須要打報告，到了熄燈時間必須要熄燈，不能應付了事。

所謂的季度獎，是陳曦工作室的一個獎金。

每個季度發一次，全額是一千塊錢。

但需要根據日常表現進行考核評判。

具體能發多少，根據最後的考核成績而定。

因此如果顧小倩想要拿到滿額的一千塊錢。

就必須要管理好員工，嚴格執行公司守則。

於是聽到陳曦的話後。

顧小倩也是在心裡發了狠。

以後誰要是敢私自加班，那就是再跟她作對，斷她的財路！

“別以為我是光說顧小倩，你們也是一樣，都給我認真執行！”

“明白了，老闆！”

員工異口同聲的回答道。

但陳曦卻是一點沒放心。

因為以前他們也是答應的很好。

然後沒過多久就拋之腦後。

加班的加班。

下班工作的下班工作。

不吃早飯的照樣不吃早飯。

氣的陳曦牙根癢癢。

終於訓話完了。

陳曦重重的嘆了口氣。

感到一陣心累。

想當個好老闆是真的太難了。

要是當個不好的老闆，那可就輕鬆多了。

“好了，這個話題到此結束，開始進入正題，說說工作進度和想法吧。”

陳曦拖過椅子坐了下來。

接下來的十幾分鍾裡。

員工們開始討論起工作上面的事情。

另一邊，節目現場，觀眾們看著陳曦一臉心累的訓話。

皆是對陳曦好感大增。

很多人開始覺得陳曦挺不容易的，不光要操心工作上的事。

還要操心員工生活和身心健康。

這樣的老闆簡直世界上獨一份。

【我見過為了壓榨員工而絞盡腦汁想辦法扣錢的老闆，今天第一次看到因為不想讓員工多幹活而發愁的老闆。】

【我記得某個著名的企業，提出透過降低員工工資的方法，來實現增加利潤的目的！】

【沒錯，這樣的企

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