第18章 奇葩的公司管理條例 (第1/2頁)

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而他在下這個決心的時候。

潛意識裡就已經有了要玩命工作，經常加班，回家也加班的潛意識了。

這也是正常的，因為正常人的思維中努力工作就是這樣子的。

反倒是陳曦這種不讓加班的，其實放在當今這個社會上，才叫反人類呢。

而陳曦也不知道的是。

自己剛剛說完的不要加班，甚至加班還扣季度獎的事情。

眨眼間就被楊帆給拋之腦後。

也沒想到自己因為對員工太好了，反倒是激發出了員工的加班心理。

以至於員工覺得自己不加點班，都對不起老闆對自己這麼好。

陳曦更沒想到的是。

原本以為應該是個肯定不會加班的員工。

卻在日後直接變成了卷王，而且不僅自己加班，還帶動公司其他人一起加班背刺老闆。

簡單的介紹了一下公司的一些待遇之後。

陳曦又給楊帆說了一下最近的主要業務。

也就是原神的製作。

因為上輩子是程式設計師的緣故。

陳曦也對技術方面比較瞭解。

因此很輕易的就和楊帆嘮到了一起去。

雖說技術沒有楊帆強，但基本能說到點子上。

陳曦覺得有楊帆這樣的技術能人，自己一定能成功將原神製作出來。

兩個人大約聊了快一個小時。

陳曦離開了，然後派顧小倩去給楊帆著重的講講公司的管理條例。

顧小倩拿著一個資料夾坐了過來，開始給楊帆逐條介紹。

“這個就是我們公司的管理條例，我給你說一下，你要認真聽，以後要嚴格按照公司的管理條例去上班下班。”

顧小倩很認真的說道。

由不得他不認真去對待。

因為陳曦已經說了。

這關乎到她的季度獎。

顧小倩是上個月才來的。

到今天為止才剛滿一個月。

還沒有拿過季度獎呢。

季度獎三個月最多一千塊錢。

平均下來就是一個月三百塊錢。

雖說這樣算的話，其實並不算多。

但是每隔三個月就突然一下給你一千塊錢。

誰不想要。

一千塊錢說多不算多。

但是說少也不是個小數目啊。

最起碼能吃喝玩樂幾天了。

顧小倩對這一千塊錢可是志在必得，誰敢阻撓她拿到這個季度獎。

誰就是斷她財路！

楊帆點了點頭，下意識以為公司管理條例應該是一些管理制度。

比如不能遲到早退，不能這不能那的約束員工的東西。

這東西楊帆在之前的公司也接觸過。

有些公司的管理條例很噁心人，都已經不是嚴格那麼簡單了。

比如有的公司會要求員工一天之內上廁所的時間不能超過多長時間。

每次單次上廁所也有時間限制。

超過時間就要打報告，並且有相應的懲罰措施。

再或者工作期間不能隨便吃東西，下班後也要保持練習，隨時可能會安排工作等等的。

因此楊帆下意識就以為是這種東西。

不過考慮公司的福利待遇這麼好。

就算是有一些比較嚴格的條例，也是正常的。

畢竟公司越大管理的就越嚴格越細緻。

雖說這家公司其實很小。

於是就抱著這樣的心態，楊帆就聽到了讓自己越聽越覺得離譜的管理條例。

“第一條，下班之後，沒有特殊原因或公司要求，不得無故加班。”

“這一條我跟你著重說一下，也就是說要麼老闆讓你加班，要麼你有特殊的原因，跟老闆申請加班後得到老闆的同意，否則你不要加班，知道麼。”

顧小倩非常認真的一字一頓的對楊帆說道。

這個人是新來的員工。

新來的人一般是比較容易遵守規則的。

肯定比那些老員工好教。

顧小倩覺得自己一定要給這個叫楊帆的潛意識裡打入不能加班否則加班就會沒命的潛意識。

楊帆再次聽到不要加班這樣的字樣。

他感覺這個公司的企業文化核心就這四個字，不要加班。

雖說剛才

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