第46章 對比起來待遇差距太大 (第1/2頁)

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當陳曦的員工在辦公室裡坐著吃飯的時候。

錦輝金融的員工。

要麼是自己帶飯，快速的吃完。

要麼是直接買個麵包三明治肉夾饃什麼的，在路上吃完。

並且還是以最快的速度吃完。

為什麼要以最快的速度吃完。

是因為他們要擠出來有限的時間，去午休眯一會休息一會。

那麼這個時間是多久呢。

基本上也就十分鐘。

實際上正常來說錦輝金融的午休時間是一個半小時。

其實時間也算不短了。

但是實際上卻也只有半個小時。

因為從十二點開始，基本上大部分人就又開始忙起來工作了。

這個並不是強制的。

但是屬於潛規則。

因為時間不夠用啊。

經理要求你一點上交檔案。

你如果真的休息一個半小時，時間根本就不夠。

也就只能利用休息時間去做。

基本上所有的員工都是這樣。

不是不想休息。

也不是強制不讓休息。

而是時間不夠。

為了儘快做完要求的任務。

就必須要壓縮休息的時間去做事。

因為錦輝金融的領導都追求高效率快速度。

但是他們根本不去考慮所謂的中午休息時間。

在他們的眼裡。

所謂的精英就是全身心投入工作當中，忙起來休息都忘了的那種。

甚至曾經有一次，某個經理還拿愛因斯坦舉例子。

說愛因斯坦就是因為廢寢忘食的工作。

以至於忘了吃飯都不知道，還以為自己已經吃過飯了。

於是他說手下的員工也應該有這種廢寢忘食的精神。

全身心的投入到工作當中。

你要是還能記得起來你吃沒吃飯，就說明你還沒有完全把心思投入到工作。

這就是這個領導當時的經典語錄。

後來被很多員工在私下裡大罵特罵。

不過很多領導其實也是和員工一樣。

也是沒有多少休息時間，一直在忙碌的工作。

甚至有些領導比員工下班都晚。

就比如說影片裡的王女士。

作為運營總監。

他基本上每天都是凌晨十二點半下班。

而員工基本在十二點就下班走光了。

從這一點來說，這個王女士也算是身先士卒了。

而這也是讓很多錦輝金融的員工能稍微欣慰那麼一點點的原因。

畢竟領導和自己共同戰鬥，甚至比自己乾的都猛。

那麼自己也沒什麼可抱怨的了。

最起碼總比有些公司，員工天天加班玩命的幹。

結果領導悠閒得很，遲到早退，來了也是在辦公室泡茶蹺二郎腿嘮嗑刷手機。

看的下面的人恨得牙根癢癢。

沒錯說的就是扶耀玻璃。

繼續說回錦輝金融。

王女士每天比員工下班都還要晚。

不過他掙的錢肯定也更多。

而且有一點比較好的是。

他租的房子就在公司大樓對面的公寓裡。

也就是說。

他雖然下班晚，但是好歹省去了早晚上班的路途。

也算是變相的減少時間了。

但不管怎麼說。

錦輝金融這家公司。

他的企業文化就是提倡玩命幹活。

用命掙錢。

從領導到員工。

從上到下都是一樣的超強的工作強度。

然後再配上差不多的高工資。

這才是讓手下的員工歲汙染每天痛苦的抱怨卻沒有離職的最主要原因。

畢竟領導加班加的比自己都狠。

領導休息時間還沒自己多。

然後雖然每個月每一天都很累。

但是好歹每個月拿到手的工資還是比較可觀的。

所以這才讓錦輝金融的員工，能夠勉強保持一點心理平衡。

但基本也是維持在一個臨界點的狀態上。

也就是說勉強維持在硬挺著熬著工作的狀態上。

看在領導比自己還累，每

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