第21章 招人不能停 (第1/2頁)

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話題談到挖人上，兩人又坐下來準備好好聊聊這件事。

陸恆原本沒準備挖，可現在越想越覺得可行。

因為他目前缺一個對外發聲的人，或者說公司缺少宣傳廣告部門。

黎紅個人形象不錯，能在騰達公司幹好幾年，那自身能力自然沒話說。

估計還是名校畢業。

而且陸恆也不是特別看重表面上的個人能力。

誰能比他透過個人面板更瞭解一個人。

說不定黎紅的天賦，不在記者上，而是在營銷宣傳，對外公關上呢？

就看黎紅今天就主動過來拜訪建立關係，就知道黎紅公關能力應該不弱。

能挖人成功當然好，不行也沒損失。

為了挖人成功，陸恆自然要表現出更多優點，要讓別人覺得，他能成事！

也沒說別的，陸恆就和黎紅談創業的創新模式，未來前景，聊夢想。

前世看了不少賈老闆的夢想語錄，陸恆忽悠起人來，也是一套一套的。

“為什麼叫夢想呢，很多你做出來的夢，現實中根本不存在，等你講起來，人家會認為你是在做夢。”

“未來你能想象嗎？我們擁有千萬員工，他們穿著統一服裝，奔波在大街小巷，將一份份美食送到客戶手中...。”

“比如你餓了，拿起智慧手機，隨手一點，很快能享受美食，將來你出門，不方便開車，開啟我們的軟體，隨時能叫到車，無數司機都能加入我們，利用上下班時間，順路賺點油錢，誕生一種新職業...。”

巴拉巴拉一大堆，最後陸恆來了句賈式經典語錄結尾，說道：“來，加入我們吧，我們一起為夢想窒息。”

就差補一句聽懂掌聲了。

黎紅自然沒有被忽悠，倒是覺得陸恆是不是接受過成功學教育。

以前他採訪過一名成功學老師，說話就和陸恆差不多。

假大空的話一大堆。

陸恆描述的東西，聽起來很真實，連黎紅也承認，她很希望陸恆的夢想能實現，那她就能享受到這些便利了。

可現在畢竟大部分人都使用按鍵手機的時代。

連掃碼支付，都還沒有出現。

支付唄都還停留在網頁使用。

微訊更是壓根不存在！

綜合考慮，黎紅沒有心動。

她還是詢問道：“陸總，我是記者，您讓我做什麼呢，專業不符合啊，我也沒有送外賣的經歷？”

“自然有符合你專業的事，我們公司缺一個宣傳廣告部門主管，你過來就是代理主管了！”

“負責公司宣傳，對外接待、公關等等工作。”

“這些天有很多媒體人都想採訪我，還有邀請我上電視節目的郵件，我都沒有處理，你加入後，這些都由你來規劃。”

“難道你想一直做記者嗎？那句話怎麼說的，不想當將軍計程車兵不是好士兵，我想黎姐你應該也有更高的職業追求吧？”陸恆盡力鼓動道。

陸恆也知道自己的短板，那就是創業時間太短，背景不深，說白了就是家底太薄。

別人擔心跟著你幹不長啊。

騰達集團那是什麼公司，全國知名上市企業！

網際網路企業前幾名。

現在公認的tAb成員之一，t就是騰達集團，一般情況下，怎麼可能有人願意放棄tAb的穩定職位，跑來陸恆這家創辦一個月的小公司。

作為一個擁有成熟思維的成年人，黎紅自然沒這麼容易被打動。

“陸總，我很佩服您願意為夢想窒息，可我目前工作很穩定，暫時沒有跳槽的打算，紀錄片就算了吧，我也是剛才有點衝動，很冒昧和您說這件事。”黎紅歉意的鞠躬說道。

陸恆擺擺手，說道：“我這挖人，也很冒昧，都是緣分啊，要不這樣吧，你讓你老公過來，拍攝沒問題，先拍著，順帶這段時間，你也讓你老公多看看我們公司，有沒有發展潛力是能看出來的。”

“一兩個月後，你再決定要不要加入我們。”

也不是非挖不可，陸恆嘗試一下，不行就算了。

就當鍛鍊挖人能力。

今後，肯定是要去其他大公司挖很多人才的，要是賬戶裡資金充足，陸恆都準備聯絡獵頭，專門各行各業，各大公司挖人才了。

送別黎紅，陸恆又投入工作中，開不完的會，敲定無數工作。

團團網提前進入外賣行業，

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