第8部分 (第1/4頁)

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Q給我留下了踏實的印象，儘管她善於總結不善於發揮，但是誰又會喜歡一個只會說話不會幹活的人呢。很顯然，她的成熟，穩重和做事踏實為她保駕護航，也成功進入下一輪面試的隊伍。

（R）

R身著深色西裝，儘管形象很整潔，但第一眼看上去，我的感覺他還是很像個大學畢業生，就是那種靦腆、缺乏自信的面孔，但握手的一剎那，讓我開始懷疑自己的眼光，握手的力道剛剛好，很有力但沒有殺傷力，非常職業。

R上海頭牌大學畢業，管理學專業，由於不是本地人，畢業以後，為了本地戶口，到了一家上海著名的國有企業工作，目前已經有4年工作經驗。從簡歷上看，R的工作經驗不能算相當匹配我們的職位要求，R在原單位主要負責具體的事務處理和執行，而目前我們招聘的職務主要負責業務的分析和統計，理想的話還需要能夠承擔起管理職能帶一個小小的團隊，所以看起來他的工作經驗看起來比較相近，但實質上還是有一定差異的。

聽完他的簡介，我常規性的開始了我的問題。首先是探討了他目前的工作，在討論的過程中，他恰當的表現出了對目前工作的自信和熱誠，給我的感覺他本人的表達能力要比他看上去好很多。

在接下來探討目前我們這個職位的工作情況和內容的過程中，他讓我感到非常的驚訝。僅聽他的想法，完全會認為他曾經負責過業務分析和統計的工作，思路相當的清晰。對此我忍不住問了一下為什麼他會如此熟悉，他誇獎自己的回答原話我已經不能很好的複述出來，大致意思是，同部門內其他同事相比，他本人比較年輕，本身又比較喜歡學習，而且也樂於幫助同事，所以在完成本職工作的前提下，經常的會主動地去幫助同事完成一點額外的工作，也因此和同事關係融洽，並受到領導的重視和鼓勵。這樣的回答不得讓我又讓我在最初不算好的觀點的基礎上又好了一些。

在接下來的時間裡，圍繞著具體的工作細節和工作思路，我們比較深入的展開了探討。在探討過程中，他的思考能力得到了充分的展示。值得肯定的是，他的沉著應對能力和溝通能力。在以前的面試中，也見到過思維能力很強的應屆畢業生，儘管有很多很好的想法和見解，但是表達起來不夠沉穩，說話又快又急，也不考慮面試官同不同意，基本上是單方面地向面試官傾訴，極度缺乏互動。而他在回答問題的時候節奏把握的很好，基本上都是用建議性的口吻表達自己的觀點和看法，而且還會不時的徵求一下或者聽取一下我的看法，所以這樣就有比較好的互動。txt電子書分享平臺

第六講：面試就是一場秀（4）

由於談的比較投入，所以時間比較長了一點，估計有50分鐘左右。他可能是這次面試到目前為止，我面試過的人中談話時間最長的一個，而且也是作為面試官的我話說得最多的一次。不得不承認，和這樣的人溝通很輕鬆很愉快。

（S）

S同學是今天最後一個來面試的應聘者。大概下午四點多，我在會議室見到了S。S身著藍色牛津紡的襯衫，在外面套了一件暗黃色的夾克，單肩背了個時下大學生都喜歡背的書包，總的看起來，形象還算不錯。但這樣的裝扮很自然給我留下的第一印象就是學生。其實，這也不是什麼壞事，既然我們已經看過他的簡歷並瞭解了他大致的背景，我們就會在一定程度上包容他。

其實，很多公司並不排斥招大學生，我們公司也是。只是很多部門負責人或者主管都認為時下大學生缺點比優點多，自學能力差，不派專人長時間輔導，就無法開展工作；心氣高，做了幾天就覺得樣樣懂了，嫌工資低，吵著鬧著要升職加薪；毫無主動性，撥一撥動一動，不撥不動；承受不了壓力，加兩天班就要辭職；不能被批評，受到批評就流眼淚；最厲害的是，上司好不容易培養好了，也在領導面前死活要來了足夠優厚的加薪，結果跳槽了。很多公司就是因為這麼一些顧慮而不願招用大學生。

反過來看，大學生身上也有很多優點，比如，創新精神，樂於探索；有潛力可以發掘，而且易於塑造；還有率真和誠實，很多有過社會履歷的人在這方面往往很缺乏，把自己的想法和看法藏得很深；最大的優點是儘管培訓時間比較長，但一旦能夠適應公司工作氛圍，成活率相對比較高，且對企業來說成本相對比較低，而且易於培養成公司需要的員工。所以，一定程度上對一些起步職位，儘管公司在招聘廣告上打著1年以上工作經驗，其實並不排斥背景適合的應屆畢業生。

S上海前五名的大學

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