第八十七章 奇蹟 (第1/2頁)

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時間自這個暑假，朝後推移了半年。

十二月底，夏海市星海廣場進入最後的驗收階段，新建的星海廣場佔地面積六萬平方米，擁有兩棟主體商務大廈，三萬平方米的裙樓商業中心，是省屬城市裡西部第二大的城市廣場，市總部出臺的新城市發展白皮書中制定了今年招商引資一點五億元的任務目標。省重點企業，一些國際品牌的省級銷售商，早已經考察過了星海廣場，在外圍虎視眈眈，就這事和夏海市總部進行了多番磋商。

蜀山連鎖在這半年裡面的表現並沒有讓蘇燦失望，在假期的低靡期過去之後，迎來了零售的高峰，九月開學當月的總營業額高達八十萬，五家店平均每家一月銷售額十五萬以上，毛利累積達二十六萬。十月蜀山連鎖擴充店面，營業額又帶來了一場飛躍。

年底結算，扣除連鎖店的擴張裝修人員費用，蜀山連鎖總利潤共計兩百萬，在此基礎上，蜀山五家分店的店鋪規模都平均擴大了一點三倍，員工人數擴大一倍，已經有將近四十人的規模。

新近的員工和之前的櫃檯員工不同，這次在連鎖店的出納，會計，業務上面，都有了更高的標準和要求，王玥在報紙上登出的招聘廣告裡面，也特別強調了經驗和專業，對這些的要求是蘇燦所看重的，因為蜀山連鎖目前缺乏的也正是這些有經驗的專業方面人才，當然蜀山連鎖的優厚待遇，也是能夠篩選出這樣人才的保障。

應聘的七百份簡歷之中，蘇燦和王玥挑選了其中的八十份，然後從中選出二十多人，也算精雕細選，這些人之中有從百貨下崗的員工，也有老牌辦公用品店裡幹過的人物，更有迎難而上不顧經驗要求商學院剛剛大專本科院校畢業回來的學生，這個時代的高等大學生還比較值錢，不似後世包吃包住，六百底薪就心滿意足的高等大學生，當然還有些心高氣傲，應聘的也是銷售經理一類的職務。

不過蘇燦喜歡這份衝勁，相比起來，很多人暮氣十足，反倒會影響整個蜀山企業的運作和發展。

這些人之中，有幾個在蘇燦的視野中相當顯眼，一個是霖城商學院本科畢業，回到夏海想以自己的力量，援助夏海發展的理想主義者周邵。

一個是從部隊轉業回來的老兵杜大偉，為人忠厚，吃苦耐勞，估計多年現實的生活讓他磨滅了一些血性，說話低調，較為沉默寡言，不過提起當年在部隊的機械技術是全營權威的時候，他眼神裡的光芒依然。他部隊轉業到地方，在一個機關下屬機械事業單位幹了五年下崗，看到這個老兵杜大偉，蘇燦莫名的心裡悶了一些東西，彷彿想起後世自己的父親。

還有一個三十二歲的王鳳是夏海百貨文化用品部的副經理，以前是夏海師專市場營銷專業的對口畢業生，夏海百貨現在是半死不活的狀態，已經拖欠了三個月的工資，王鳳又和上級領導有經營改制上的衝突，就辭了職，又沒有本錢自己做點什麼生意，看到蜀山連鎖招聘的公關經理，也就投了簡歷。

其餘還有幾個，都是蘇燦專門挑中的人員。

而這些人統一的，在看到作為主考官外加講師蘇燦的時候，當時的目光自然是不言而喻的掉了下巴。

但是當蘇燦在會議室黑板上面將蜀山連鎖的理念，文化品牌戰略，還有提出朝著商城發展的計劃，銷售手段，以及在未來市場格局重組時的規模擴張，連鎖經營方式娓娓而談的時候，從這些人眼中蘇燦收穫了對他的另眼相看和與之相匹配的驚異。

蘇燦的策略是正確的，在此之前，和蜀山開業時的第一批員工，這些普通的營業員談什麼品牌理念，那完全是不切實際的空談，他所說的很多東西，人家也根本不懂，說不定還要給第一批員工留下浮誇的印象。

而如今蜀山連鎖再不是當初那個被人所質疑的連鎖銷售品牌，更是一個形成市場規模，有一定品牌口碑，經過市場檢驗的連鎖零售企業，這第二批員工，是作為儲備幹部進行培養的。

蘇燦超前於這個時代的銷售商業理念讓商學院畢業生周邵激動不已。

以周邵為代表，一些年紀較輕的員工也充滿激情。

而王鳳一些有經驗的老資格更是覺得大為投契，蘇燦的管理，提出的一些經營方式無疑在現在來說是無比先進的，王鳳這類上了一定年齡，有一定銷售業經驗的一聽就能找到門道。

去年，全國兩百多家大型百貨公司中，約66的企業銷售總額為負增長，約298的企業虧損，行業性萎縮狀況將持續五年。是以這個時段百貨業被譽為“夕陽產業”和“沒落帝國”，很多人在這個階段對已經對目

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