第11章 陳老闆要挖牆腳 (第1/2頁)

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新的一天開始了，陳老闆夫妻倆早早的來到超市，等待員工上班，也等待顧客盈門。今天又是大賣特賣的一天！加油！

今天一開門就有一個好訊息傳來。

“老闆，昨天我又招了五個人！今天給你帶過來了，你看一下？”賀姐一見到陳老闆就開口說道。

“喲…好訊息啊，賀姐乾的不錯啊。人你看過了就行，這五個都分配到收銀臺去！你帶人去找老闆娘，她會負責管理的。等下你到我辦公室來一下！”陳老闆一來就聽到好訊息，心情舒暢。

“老闆娘，這五個新的同事是老闆叫我給你帶來的。”賀姐說道。

“謝了賀姐，我知道啦。你去忙吧！”陳怡回答道，她帶著五位新收銀員到崗位上學習，培訓去了。

“咚咚咚”

“進來吧，賀姐你坐，我們坐著聊。”

“謝謝老闆。”

“賀姐，是這麼一個情況我們超市現在還是很缺人手，還需要你繼續招人。但是又不能讓你辛苦幹一天活，還要費心招聘的事，我心裡實在過意不去！”陳老闆真誠道，兩天功夫招來15個人，而且陳老闆觀察過都還算不錯。賀姐是個幹人事的人才！

“老闆，你千萬不要這麼說，能幫超市裡乾點事情，不光是我那些姐妹都很樂意的！”賀姐說道。

“那我就不說客氣的話了，賀姐，我想請你做我們超市的人事主管！現在我們小門小戶，大貓小貓三兩隻的，但是一定會越來越好。主管的薪資我們超市暫時為5500，如果你沒有什麼意見。你就去列印張勞動合同來，我們簽字就可以生效了！”陳老闆還是一臉真誠道。小超市之前一直都是沒有五險一金什麼的，畢竟規模小連稅都是不用交的！

“老闆，主管這級別的工資開5500是不是太多了？一般來說主管的工資普遍在4500—5000左右，你這一下子就高出這麼一截，是不是不太好啊？”賀姐疑惑道。

“哈哈哈多給你發工資你不願意哦。以後記住了我們超市的工資就是要比同行高！這樣才能讓人才流到我們這裡，也有助於新老交替。”陳老闆沒有說不適合的人還是要淘汰的話。

“老闆，如果都照我們這個薪資水平，我一定會幫你招來合適的人才！”賀姐信心十足道。

“忘了還有個事，就是五險二金這事。你把大家材料準備好，這事也交給你負責！”陳老闆問過系統了，這些是福利，不算工資裡頭！那當然大大方方咯，五險一金？我非得多一金五險二金！

“啊？老闆，你要三思啊，我們個體戶沒有強制要交五險一金的，通常交個社保就很好了！而且你這還是五險二金，企業年金完全不用交的，很多大企業也沒有繳納二金的！”賀姐徹底看不懂陳老闆的操作了！這是有錢沒地花了嗎？哪怕打水漂也能看個波啊！

“就是五險二金，記得按最高比例去繳納哦。員工工資說了多少就是多少，需要員工繳納的那部分，你想辦法讓我們超市給補上！就是你五險二金都交了，還拿5500知道不？”陳老闆說的豪氣！

“老闆，我…我不知道怎麼說，實在是太…太好了！謝謝老闆！”賀姐有點震驚，心裡雖然覺得老闆是個大傻子。但又升起為老闆賣命的心理！

“如果你人事部門缺人手，你自己招，招多少個隨你。但整個超市目前總員工數量不得超過50人！”陳老闆交代道。

“好的老闆，你放心。我一定盡全力做事！沒事我就先去忙了。”賀姐說完就走了。

陳老闆很滿意賀姐的做事的態度，一絲不苟又會變通。

現在要考慮的是食品的主管和經理，百貨的主管和經理，還有擴大之後的生鮮區的主管和經理！

客服到時候和收銀合併成一個部門，防損主管、採購主管、資訊科技主管等等，百廢待興啊！

超市400平變1800平，而且採用這樣的經營模式，管理層從零到二三十，太缺人了！

如果還是照以前的經營模式，請三個主管就夠了，生鮮、百貨、食品各一個，在一人配上一個主管一個資深員工，再加上5、6個大頭兵。加上收銀一個超市總共40個員工就綽綽有餘了！一天做個5萬左右的營業額，輕鬆加愉快。

而現在陳老闆的目標是200個員工，因為系統就給了200個名額！

不信！這麼少人過兩個月都裝修好了，就影響正常的營業了！普通員工賀姐慢慢的招這個不用太著急，火鍋店還有20來個服務員呢，都可以統統收進來

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