第六十六章 夾縫中的公平 (第1/3頁)

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每個組織都是由一個個人所組成的，但將一個個帶有獨立思考能力的人組成一個整體，那麼，必然涉及內部的分配。

所謂的分配，對於團體來說，是團體用集體勞動成果對每個個體進行團體勞動的回饋；對個人來說，則是付出勞動後勞動物件對自身勞動行為的報酬。

在成果集體化和勞動具體化的雙方面影響下，分配的公平難題就出現了。

望著堆積如山的東西，三人陷入了沉默，對於泰勒他們來說，自己為他人多做一點，這沒什麼，但對於一個團體來說，這就很有問題，畢竟他們所要創辦的，不是志願者聯盟，當自身的努力在這個團體中換不來回報時，他們這個團體現在就已經失敗了。

這無關奉獻，它和公平緊緊相關。

“或許這就是我們從一個興趣小組走向一個團體的第一步吧。”泰勒嘆了口氣，今天下午的進展超出想象，但已經無法中斷了，這個問題無法迴避，如果今天他們失敗了，那很有可能明天連興趣小組都組不起來。

問題向來如同離弦之箭，當你發現它時，它早已不再弓弦之上，而是近在眼前，你能所能做的，便是在擋下這支箭和挨下這支箭之間做選擇。

“我們就不能像之前那樣共同勞動然後討論分配嗎？”泰瑞不想完全放棄之前的探寶方式，“我們可以將自己收貨完全展示出來，然後再交換分配……”

“泰瑞，像你這樣，我們又變回了以前的小組方式，一起合作做著一件事。”曼蒂提醒道，“團隊比小組的高階在於成員能夠同時幹不同的事，然後透過交換成果來達到互補。”

“那我們要不成立一個統計中心，然後透過團體勞動來獲得回饋額度，用額度兌換團體成果中自己所需要的部分……”泰勒照著前是東方玄幻的宗門套路給出了一套解決方案。

“但這樣有個缺點，就是在東西沒被兌換之前，它都只能躺在櫃子裡吃灰。”曼蒂記下了這套程式，“在這段時間內，它不能產生任何價值。假設我們尋找到一個很厲害的魔法物品，它消耗的魔力很少，能夠有很巧妙的效用，總之各方面都很完美，但這樣的東西所需的額度肯定很高，那我們就要將這樣的東西束之高閣，直到我們中有人攢夠了額度？”

“那就增加租借和共有財產使用功能，剝離所有權和使用權……”泰勒又從現實中找了一套可行的方案，“我想我們還要學學社會管理學，不能再像以前那樣了。”

“那麼，最主要的問題，我們怎麼定義一個東西的價值高低呢？”曼蒂前後翻著筆記本，“且又怎麼衡量我們個人勞動所產生的價值呢？”

“我們不需要從頭創造一套體系。”泰勒從地上撿起一枚佈滿灰塵的金加隆，把它擦乾淨“我們可以直接借用這套定價體系，調整一些細節就行了。”

“直接借用嗎？”曼蒂看著泰勒泰勒手裡閃閃發光的金加隆，“似乎也不是不行，但泰勒，你要知道……”

“我們要提高基礎環節的收益，至少在我們三個人時，還是要維持收益平衡的。”泰勒搶著曼蒂的話說，“公平，對我們這個團體，任何時候都是要堅持的。”

見自己的意思已經被表達出來了，曼蒂也沒在多說什麼，望著堆積如山的東西，“那麼，對於這個團體，我們下一步的計劃事什麼呢？”

“我們需要一部團體的行為準則。”曼蒂聽著泰勒的敘述，開始記起來，“曼蒂，這件事就有你來負責，我想，透過我們透過這部準則，每個人能夠提出自己的設想，團隊則在選擇後能夠將其昇華為團隊意志，將其貫徹下來。”

“就像倫敦老爺們那樣投票？”泰瑞想到了泰晤士河畔那棟高聳的建築，“那裡充滿了各種骯髒的陰謀和交易。所有人都用腳投票……”

“那我們就參照其他國家的體制，制定一個切實可行的辦法。”泰勒記下了泰瑞的想法，想想借鑑一下其他國家的肯定沒錯，英美的資本主義有問題，那就換一個，他們現在才三個人，一切都來得急，制定一個大致框架，往後慢慢修改就好了。

“泰瑞，你來提議團隊的名稱，製作徽章、旗幟，如果你有興趣的話，可以試著創作一下我們的隊歌。”

“那你呢？”

“我，自然是豐富團隊結構，曼蒂你製作的規則總要有實施主體，我們三人還要分工，還有團隊的日常事務……，我們這個星期日再在這裡碰頭，到時候交流一下想法。”

泰勒將東西都趕到一邊，圓形的空地上就只剩下他們三人，他收起了筆記本，向

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