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大學生到底缺什麼？許多人自己並不清楚或者說看法不一致。但在面對就業時，我認為大學生最缺乏的就是求職能力……儘快找到一個合適工作的能力。

對於求職能力這個詞，也許有的學生還感到陌生，在大家的求職資料中，每一個人都會羅列出自己具備的學習能力、組織能力、專業能力、管理能力、創新能力、協作能力等。但是很多時候，他們的求職仍然不順利，為什麼會這樣呢？我認為是很多人沒有認識到擁有就業技能並不一定能就業。

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第34節：面試經驗與技能（4）

許多人都把就業技能和求職技能兩個概念混淆了，其實這二者有很大的不同。就業技能是〃幹〃工作的能力，而求職技能是〃找〃工作的能力。就業技能關注的是〃內容〃，是專業知識和實際的業務能力；而求職技能關注的是〃形式〃，是找工作的策略、渠道和方法。就業技能是〃內功〃，讓自己不輕易受傷，不被擊倒；而求職技能是〃外力〃，是一身〃拳腳〃和手中的〃兵器〃。就業技能如同黃金礦石，它只有潛在的價值，只有求職技能才可以把這個潛在的價值轉化為現實。求職技能是〃鍊金術〃，最終讓黃金髮光發亮。

對大學生來說，求職技能是一個轉化劑，是一種實現方式。如果把求職者比做企業，就業技能就是研發和製造產品的能力，而求職技能則是營銷推廣的能力。顯然，就業技能是基礎，而求職技能是關鍵。求職技能是開水燒到99℃的最後一度，是足球場上射門的最後一擊，也是畫完龍最後讓龍飛起來的點睛之筆。

每個大學生都經歷了10多年的苦讀，其實每個人也都具備了相應的就業技能，然而由於求職技能的缺乏，使許多原本就業技能和就業條件很不錯的人卻就業艱難。而一些就業實力並不強的人，因為懂得一個道理：實力弱就靠技巧去取勝，結果他們反而能以弱勝強。

小提示

很多名校畢業生求職失敗的原因表明，他們並不缺乏就業技能，但缺乏求職的實戰能力和經驗。求職技能包括尋找職位線索、調查市場需求、求職的策劃和實施、求職信的寫作、應對面試、求職時機的把握、求職物件的選擇和判斷、介紹自己、說服對方、成功自我推銷的能力、策略以及方法等。事實證明，大學生僅有熟練運用計算機、英語過了四六級、門門功課都優秀、專業知識紮實等實際就業技能還遠遠不夠。大家必須先把相關概念搞清楚，然後儘快扭轉觀念，儘快補上〃求職實戰技能〃這一課。只有這樣，才能踏入求職的快車道，走上就業的高速路。

卓有成效的實戰求職法

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第35節：面試經驗與技能（5）

如今，大學生缺乏求職經驗是他們就業不暢的重要原因之一。這裡的經驗包含兩層含義：一是指所應聘職位具體要求的工作經驗，這一點無數人已有體會；二是指求職應聘的經驗。這一點，許多人似乎體會得並不那麼深。由於求職經驗的欠缺，許多大學生的求職思路和求職方法十分狹窄和單一。大致說來，現在的大學生大多隻會實力求職法和關係求職法。實力求職法是指在現有水平條件下去找工作，實力就是實際能力嘛！每個人都有自己的實力。只是實力的大與小、強與弱決定了各自命運有所不同。

除此之外，許多人就想到了關係。據共青團中央和北京大學聯合釋出的〃2006年中國大學生就業狀況調查〃表明，有40％多的大學生傾向於透過關係求職，幾乎佔了一半。可見關係在大家心中的分量，然而，想透過關係求職並不等於有關係。事實上，許多學生沒有關係，有的即便有關係，也解決不了自己的問題。

每個人的實力都是有限的，而且實力是不能被比較的。本來覺得自己不錯，然而天外有天，人外有人，一到人才市場上卻發現高手太多，自己並不佔優勢，這時如果又沒關係可依賴，怎麼辦呢？許多大學生如今就面臨這種狀況，當年南下廣東之初的我也處於這種困境中。

有一個方法是：堅持不懈，屢敗屢戰，哪裡跌倒就從哪裡爬起來。不斷地射門，總有一個球會進的。這的確是個辦法，許多人也在這樣做。但我認為這是一個笨辦法，因為大家要付出太多太大的代價和成本。敢於硬碰硬，敢於打攻堅戰，的確勇氣可嘉，但有勇無謀卻不是上上策。求職如同打仗，需要謀略和技巧，我認為智取比強攻好！正因為這樣，我創造了反季節求職法、長短線求職法、斬首求職法和乘虛而入求職法等多種〃

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