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”

秘書科長說：“這就怕影響了，有這樣的人，我怕以後還有更惡劣的影響，而且影響全縣。”

“他不是新來嗎？你別跟他計較。”科室主任還是不溫不火。

“新來更應該嚴格要求！”

科室主任不再說話，其他人更不敢說話。張建中突然發現，科室主任不開腔還好，這一說，反倒成了自己的不是了。

縣委辦的一位副主任聽到吵鬧聲，走了過來，問：“怎麼回事？”

秘書科長說：“我指揮不了了，一個新人也不聽我指揮了。”

“你就不能小聲點嗎？”

“我已經夠耐心了。”

副主任可能覺得沒必要直接跟張建中對話，便對科室主任說，你過來一下。又對秘書科長說，你也來一下。到了他的辦公室，他也不詢問情況，先對秘書科長說，你跟一個新來的吵吵有意思嗎？你不覺得丟臉，我還替你丟臉！他又對科室主任說，你回去找他好好談談，這裡是縣委辦，不是工廠企業，尊重領導是最基本的。最後，他說，你們都知道，他是主任招回來的人，不看僧面看佛面，打狗也要看主人。你們混了那麼久，本來是不需要我教你們這些的。

兩位科長主任連連點頭。

秘書科長很滿意這個結果，想自己略施小計，你張建中上班第一天就給大家留下這麼個壞印象，看你以後還怎麼混？

工作還是要做的，其實，也很簡單，把那三十多頁的講話稿分發給七八個年青人，每人複寫三五頁，不用一個小時就解決了。

十點前，秘書科長把謄清好的稿子甩給張建中，並教訓似的說：“做事要用腦子，靠蠻幹是不行的。”

張建中臉漲得通紅，但還是不服氣地說：“你是領導，你安排其他同志幹什麼都行，我一個新來的，誰都不會聽我的。”

秘書科長又抓住他話裡的問題了，說：“你怎麼知道沒人聽你的？你試過要其他同志協助你嗎？我相信，只要是工作上的事，縣委辦的每一位同志都樂意協助你。他們這點覺悟還是有的。”

他手指點著桌上的稿紙，還是振振有詞地說：“你記住了，縣委辦是一個領導部門，縣委辦的幹部不是什麼事都必須親力親為，需要別人協助的時候，不管職務高低，你代表的不是你自己，而是這個單位。”

開始，張建中死活都不認為自己錯，但聽到後面這句話，也覺得自己有錯了，你已經不是一個脫產工人，你負責的不是一塊黑板報宣傳欄，你的身份變了，工作性質也變了，工作方式也應該變。

有時候，被打擊報復未必是一件壞事，報復你的總會找一個掩飾自己的理由，總會在這掩飾中說出一些道理，只要淡定，細琢磨，完全可以從中得到某種有益的啟發。

第九章　誰打小報告

其實，討論領導講話稿的會議下午四點半才召開，縣委辦中層以上領導參加，包括李主任，兩位副主任和五位科室科長主任。會議由李主任主持，他說，大家都知道，這是縣委書記去地級市參加會議的講話稿，所以，必須精益求精。文章不是寫出來的，是改出來的，大家都明白這個道理，我就不多說了，大家多提寶貴意見吧！

事先都看過謄清的稿子，都做好了發言的準備，會議的效率很高，二十分鐘不到，該讚揚的話說了，該提出的修改意見也提了，李主任做會議總結時，就插了一些題外話。

“我不知大家看了這份稿子，除了會議要討論的問題，還有沒有其他感觸？”

這問題太突然，大家有點摸不著頭腦，都不敢貿然表態。

李主任“哈哈”一笑，說：“我想，大家不是沒有感觸，而是不好意思說吧？”

他說，張建中這個同志，文章寫得好，大家是清楚的，當然，文藝作品不等於機關文章，但他有這個基礎，多給他鍛鍊的機會，我相信還是比較容易上道的。沒想到的是，他的字也寫得漂亮。

他拿起自己面前那份稿，連翻了幾頁說，這份稿子就像是年青人的考卷，誰字寫得好？誰字寫得差？一目瞭然。我們有部分同志，當然，主要還是要求年青同志，字寫得像鬼畫符，看得心裡都彆扭，屢次三番要求把字練好，可就是沒長進，在機關呆了幾年，甚至十幾年，還不如一個企業幹部。

他說，我知道，很多人看不起這個企業來的幹部，但憑心而論，你們自己又有多少料水呢？不要以為，上午我去開會，就不知道今天發生的事，我清楚得很！他還年青，才二十多點歲。你們想一想，

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