第12章 與陸浩聊天 (第1/2頁)

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“在。”對方几乎是立馬就有了回應，“丫頭，面試的怎麼樣？”

“你還記得呢？面試的不太好。”點了傳送葉南就覺得有點不好意思，昨天可是一直在跟人家說面試的事情，今天居然還問，難不成人家陸浩的智商那麼低，過一天就啥也不記得了？葉南有點暗暗的自責，真不會說話！

好在陸浩沒當回事，還輕描淡寫地說：“當然記得，昨天告訴我了。說說吧，怎麼個不太好法？”

葉南突然覺得，有人主動想聽她傾訴的感覺真好，會心的笑了一下，在鍵盤上劈里啪啦的敲，好像連這敲擊的聲音都變得歡快起來。

“面試官問我們，一個銷售能力強的人要是不願意做衛生啊，理貨啊什麼的這種工作怎麼辦。我第一個發言，沒有多想，就說一定要讓做，基礎工作做不好何談銷售。”

“你說的有道理，這不能算是不太好吧。”

“可是今天一起面試的人還有不同的觀點，她說應該安排銷售能力強的人專做銷售，差的人負責基礎工作，專業的人做專業的事。我覺得很有道理，比我強多了。”

“這只不過是兩種觀念而已，你屬於比較中庸的，別人屬於比較激進的。中庸之道可能會發展的比較長遠，激進之行也許只是曇花一現。”

“什麼意思？我不明白。”

問完了葉南就有些心虛，她盯著QQ對話方塊，對話方塊的頂端顯示著“正在輸入……”一會兒又沒有了，不知道那一面的陸浩是在打字還是已經厭倦了跟她這麼無知的人聊天。

等了一會兒，還沒有反應，葉南嘆了口氣，患得患失的想關掉對話方塊，這時，陸浩的訊息發了過來：“你看，銷售好的人，不能全天時時刻刻都在做銷售吧？

還要受人流客流的影響，總有沒有顧客的時候吧？

基礎工作只要能養成習慣，也就能順手做了。而分了工，同一個店鋪內的員工，工作內容卻不一樣，各有各的小心思，肯定不好管理。

而且她們要倒班吧，這就會形成很明顯的兩個班次銷售差異很大。任何一家公司，都希望銷售穩定持續增長，而不是忽高忽低有很大差異。”

葉南心裡有一點小小的歡欣雀躍，就像一個噴泉，汩汩的冒出水來，水流慢慢變大，然後伴著音樂起舞。

陸浩能打了這麼多字過來，這麼不厭其煩的幫著她分析，而且還分析得頭頭是道，是有一點喜歡跟她聊天的吧？

她一邊想一邊飛快的打字：“照你這麼說，我還有希望被錄取？你該不會是在安慰我吧？”

對方也飛快的回覆：“有沒有可能會被錄取我不知道，但我知道你沒有工作經驗是個劣勢。”

葉南又有一點不高興，沒有經驗怎麼了？所有的人不都是從沒有經驗過來的麼，諸葛亮出山前也沒有帶過兵，可是人家劉備也沒嫌棄他沒經驗呀！

這話葉南不敢說，她怕陸浩覺得自己心高氣傲，只敢憤憤地說：“那我也不能騙人家說我有經驗呀！”

“哈哈，傻丫頭，你以為別人都是那麼好騙啊？你有沒有經驗一眼就看出來了！就算當時真的被你騙過去了，肯定沒幾天也會穿幫！哈哈，你可真逗！你應聘的什麼職位啊？如果不是核心崗位，應該還是有可能會被錄取。”

葉南想象著陸浩對著電腦笑她的樣子，嘲笑完了還不忘再安撫她一下，典型的打一棍子再給個甜棗！可是，人家有正經的問題提出來，她得回答，而不是計較他笑話她。

她假裝一本正經地回答：“應聘的是顧問組長。”

“顧問？”

“好像他們公司管導購叫顧問，我覺得就是一個稱謂罷了。具體工作我看招聘簡介上說就是負責基礎招聘，考勤，上傳下達之類的工作。”

陸浩的話裡帶了點調侃：“呵呵，這樣的崗位，如果是我，就會錄用你。”

葉南沒有感覺到陸浩的調侃，急急地問：“為什麼？你剛剛不是還說我沒有工作經驗麼！”

“這都是些最簡單機械的工作，一點技術含量都沒有，換了誰都能做，用誰也都一樣！只要不是幹幾天就辭職，有點文化有點素質的人，誰都可以勝任！你這麼單純，又傻，就像一張白紙，人家說什麼就是什麼，這個崗位最適合你了！”

這下葉南明白了，感情陸浩就是在調侃她啊，可是，說的好像還有那麼點道理，本來這個工作就沒啥技術含量。

葉南嘆了口氣，有些挫敗感的說：“原來在你眼裡我這麼弱啊？”

陸浩有點

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