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在晶富公司，吳安生幹過經營，也幹過市場。由於他聰明過人，幾乎任何事情都能一學就會，而且又有秦文俊這樣的背景，辦起事來往往事半功倍，所以很快就成為公司的能人。曹元明對他既欣賞又倚重，沒過多久，就把他從副部長的位置上，一步一步提拔為公司的副總裁，成為公司高管中的核心人物之一。曹元明讓他在公司分管專案開發，除了他能力上的因素以外，也是因為看中了他的社會關係資源，在政府層面的協調上具有明顯優勢。

俗話說，近朱者赤，近墨者黑。秦文俊轉業到地方以後，一個偶然的機會，學會了打高爾夫球，接著很快就迷上了這項最具貴族風度、最能體現身份的運動。公務不繁忙的時候，秦文俊就會駕車到球場上揮幾桿，甚至在辦公室的套間裡，還安裝了一個迷你型的高爾夫球道。調到省裡擔任要職以後，秦文俊更是每個月都要到柳河來打一兩次高爾夫。他把吳安生調到身邊來，當然是把他當成了自己人，所以每次到柳河來打球，都叫吳安生跟著。吳安生就這樣學會了高爾夫。離開省機關以後，吳安生除了要辦理一些重要的審批事項才進省府大院以外，一般情況下要見老首長，都是在柳河俱樂部。作為俱樂部嘉賓級的會員，吳安生有相對固定的客房，每次來柳河前，只要提前打個電話過來，俱樂部就會把一切都準備好。

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今天，秦文俊的水平發揮得淋漓盡致，打完十八洞的杆數為八十九杆，其中後九洞只用了四十二杆，打出了兩個小鳥球。

看見老首長滿臉春風，吳安生也非常高興。因為這次來見老首長，吳安生帶著一個非常重要的使命。

隨著國企改革的不斷深入，東州的小企業幾乎全部賣光了。眼看著過去的同仁，接二連三地變成企業老闆，晶富公司的高管們再也沉不住氣了。根據國家經濟體制改革的精神，只有那些關係到國家經濟命脈的大型企業不能賣，其餘任何企業，都可以透過市場化的途徑實現私有化。晶富電子公司在東州屬於較大的企業，但是放在全國來說，當然不是關係到國家經濟命脈的大型企業，因此，應該屬於可以私有化的企業範疇。既然小企業都已經賣得差不多了，而且晶富公司上市以後，國有股其實只佔到公司的百分之十五多一點，那麼晶富公司的私有化，是指日可待的。可是他們提出的方案沒能得到市政府的同意，連對晶富公司一向很支援的何家永市長，也沒投他們的票。這讓曹元明等人深受打擊。不過他們並沒有放棄努力。既然市裡的領導思想不解放，那就去找省裡的領導來說服他們。於是，曹元明把希望寄託在吳安生身上，想透過他找到省領導，請省領匯出面為他們說話。

吳安生深知這個使命的意義重大。他把公司改制的方案呈給老首長以後，一直沒有等到他的回覆。他當然不敢主動去問秦文俊，只有耐心地等待。實在等得心焦的時候，也只能打電話問問秦文俊的秘書張寒。下午接到張寒的電話，說首長要到柳河去打球，他立即就跟曹元明彙報。曹元明立即讓他趕緊去柳河。

見老首長玩的開心，吳安生當然高興。他跟秦文俊那麼長時間，早已深知他的脾氣。在他高興的時候，向他提出一些小的要求，他十有###都會答應的。

可是這一回，秦文俊讓他失望了。他陪著老首長打完最後一洞，坐下來稍事歇息的時候，秦文俊一邊擦著額頭上微微沁出的汗珠，一邊望著將要西沉的落日，用低沉卻很堅定的語調對他說：

“你上次給我的那個晶富公司改制的方案，是不行的。我本來打算讓小張在電話裡跟你說的。想了想，還是我親自跟你說吧！正好也跟你探討一下。”

他們坐的這個休息區，在一排高大的白楊樹後面。從樹的間隙裡，可以俯瞰大半個高爾夫球場。一片碧綠的草地，一汪湛藍的清水，幾桿迎風獵獵的彩旗，還有幾個緩緩遊動的人影，都映在夕陽的餘暉裡，構成一幅安逸、祥和的圖畫。

和這春意融融的情境相反，吳安生心裡卻涼意頓生。他聽秦文俊說要跟他“探討”一下，立即挺直腰桿說：“請老首長指示。”

秦文俊放下雪白的毛巾，接過張寒遞過來的礦泉水喝了兩口，望著夕陽說：“作為企業的領導，不僅要搞好經營管理，抓指標、抓效益，也要好好學習國家方針政策，才能抓住每一次機遇，推動企業的不斷發展。曹元明這個人，聽你以前的介紹，應該是個有頭腦的人，怎麼會搞出這麼一個東西來呢？這種改制方案，國家已經

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