第97部分 (第1/4頁)

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“成功，你跟嚴師去工地上轉一圈，人和名字對個號。”徐元佐又道：“日後建築社的事，你也跟著跑跑，有事隨時報我知道。”

“是，佐哥兒。”梅成功欠了欠身，又朝老嚴笑了笑。

“老嚴。”徐元佐將花名冊還給了老嚴頭：“日後咱們就是一家人了。我說話直，你別惱我。”

“哪能呢！”老嚴笑道。

徐元佐繼續道：“但是得往心裡去。”

老嚴笑容未散，僵了一僵，道：“那是，那是。”

“這裡人還是太少，缺了什麼人呢？我畫給你看。”徐元佐當即蹲下身子，隨手撿了塊尖石，在地上劃了個三角形。

老嚴和梅成功連忙也蹲了下來，聽徐元佐講解。

“這個三角啊，你就當它是石頭壘起來的。”徐元佐道：“最上面的是你。”

“哪能啊，是您。”老嚴連忙謙虛道。

徐元佐沒有多說，只劃了一條橫線道：“你下面是骨幹，就是那十六個小師傅。再下面是誰？是散工、學徒、短工、勞力。如果下面的人比上面的人還少，會怎麼樣？”

“會塌……”老嚴似有所悟。

“對啊。那就不穩了，對吧。還有，你老再幹二十年還沒問題，二十年後呢？你要回家抱孫子，享天倫之樂。誰來接班？就是這第二層的十六個人之一。這十六個人在這些年裡，若是有不想幹的呢？有要去讀書的呢？有生病幹不了的呢？就要再從下面那些學徒、散工裡往上提……所以咱們是不是也得養這些人？”

老嚴總算明白了，道：“佐哥兒說得有道理，我們這些班子本來也是要帶養一些小子的。”

“一樣納入社裡，開工錢。”徐元佐拍了拍手站起來：“工錢的劃定就跟我那園子裡一樣，回頭給你送個章程過去。成功，這事兒是你的了。”

“佐哥兒放心。”梅成功連忙記了下來。（未完待續……）

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二一四　新領域

月例工食銀三錢，人人皆是如此。

有這三錢銀子，起碼三口之家是不會餓死的。

只是人人平等，讓老嚴和一些骨幹師傅有些不樂意。

憑什麼學徒也拿那麼多呢？

梅成功雖然遲鈍，卻也感覺到了眾人的情緒，連忙往下唸到：“下面可就是重頭了。本社薪酬除了月例之外，還有職位津貼、崗位津貼、工齡津貼和獎金四等。職位有五等，頭一等是總工師，負責統籌全社，只設一人，嚴師，你這個職位每月另有五兩銀子。”

老嚴頭眼睛差點落出來。

總工師下面是能夠獨當一面的工程師，工程師之下是助理工程師，再之下是技工。技工之下就是散工學徒了。

總工師每月五兩，到工程師每月三兩，助工每月一兩，技工每月五錢，散工學徒每月一錢。一共五個檔次的職位津貼，類似後世的職稱，給了這些工匠往上爬的動力。

崗位津貼是給高危崗位的，比如要上房架樑，這些崗位容易出事，要額外給些銀子刺激一下，並非常例。

工齡津貼則是論年算，入職滿一年的，加一錢。滿五年的，每年再加兩錢。如果服務滿十年的，工齡工資則是從第十年開始每年多加五錢。直到服務滿二十年，每年再加一兩，加到退休。

如果一個十六歲的學徒，一直幹到六十歲退休，頭一年的收入是每月三錢，一年三兩六錢。

第二年開始有工齡津貼，到第五年能多拿四錢。

服務五到十年階段，再多拿一兩。

十年到二十年時，一共能再拿三兩。

過了三十六歲。每年的工齡津貼就是一兩八錢，到退休就有四十三兩二錢。

如此算下來，如果有人能當一輩子學徒還不被開除，那麼他到手的銀子就是二百十一兩五錢。

如今唐行一帶的地價被炒高了三成，一畝好地也就五兩五錢。幹一輩子能換來三十八畝地，這已經很對得起祖宗了。

當然。不可能有人在徐元佐的產業裡幹一輩子都是最低階的散工學徒。有能力的，必然能升上去；沒能力的，不到三年就會被踢出去了。

在徐元佐的安排之中，學徒三年升技工。考核不過的，開除。

技工五年之內要升助理工程師，考核不過的，開除。

助理工程師在八年內要升工程師，考核不過的，開除。

到了工程師。才勉強算是進入了保險箱，不用擔心

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