第603章 酸溜溜的花茶 (第1/2頁)

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現在神秀控股下面有周美電器、連通快遞和愛聲電子，還持有恆基地產的股份，以後隨著商業銀行和影視基地的業務拓展，涉獵範圍只會更加廣泛。

所以，下屬企業的管理人員參與神秀控股整體建設，不僅可以加深各塊業務之間的聯絡，而且後期進行管理人員輪崗制度時更加方便，所謂“流水不腐，戶樞不蠹”也是這個道理。

人都是有惰性的，可能剛開始面對新環境工作熱情很高，科研上也很有創新精神，不過長時間負責同一塊工作，或者應對同一個領導，思想上難免會有懈怠的時候，輪崗制度可以解決這個問題。

其實這就是財團的另一種經營形式，當然現在的神秀控股離財團差距還很大，不過商業銀行成立後，神秀旗下再有數家上市公司，能夠控制影響區域內的經濟結構和發展水平，這就是財團的雛形了。

另外，恆基地產之所以能夠排名香港前十的地產公司，就是因為背後有久利實業的資金鍊撐腰，至於劉慶鋒、陶與善和蘇漢津輪流擔任神秀控股的輪值主席，在制度上可以確保這三個企業在神秀體系內的核心地位。

所以這個高階經理會議的籌備聯絡人很關鍵，首先要和周美、連通、愛聲三個企業的管理層都熟悉，這是基本條件；

其次，僅僅熟悉可能還不夠，還可能需要身份上的威嚴和震懾，因為這些管理層社會身份都不低，而輪值主席不可能把全部精力都放在籌備會議上，所以會議前相關資料和議題的準備都需要聯絡人安排。

王連翹是除了熊白洲以外，另一個在神秀裡持股的個人股東，雖然佔比很少，但這個身份足以讓籌備工作得以推動下去。

這份工作既能她的鍛鍊能力，還能充盈時間，而且神秀控股不會干涉各個公司的具體業務，王連翹也沒有影響企業發展的能力和機會。

這是熊白洲早就計劃的事情，不過王連翹僅僅當成打雜的工作，他也不會多解釋。

如果把高階經理會議的真正意義說出來，說不定王美人還會畏手畏腳增加心裡壓力，不如先讓她慢慢適應其中節奏。

早中午的時候，熊白洲和王連翹終於從臥室裡磨磨蹭蹭出來，蜀葵妹妹早就從玄關的鞋櫃上知道男主人回來了，她和王楓香悄悄做好早餐。

兩個人餓著肚子都不敢先吃，直到熊白洲坐到桌子上。

“下次不要再等了，到時我隨便做點給熊白洲就好。”

王連翹有些不好意思，不管資產和社會地位如何變化，她對身邊親人朋友的態度都是一致的，這個性格也延續到和熊白洲的相處中。

以前熊白洲事業起步的時候，她能把所有積蓄一分不剩的拿出來給予支援；現在錢多到她自己都未必清楚，王連翹花起來也不覺得拘束，心態自始至終堅定而灑脫。

王蜀葵只是乖巧的笑笑，簡直不像以前那個潑辣的川渝小辣椒，並不是蜀葵妹妹性格變了，而是她現在還擔任熊白洲生活秘書，生活和工作有時候分不太清。

在熊白洲認識的女性裡，能夠在這兩種狀態裡自由切換的只有郭子嫻了，大概這也是一種能力。

比如吃完飯後，熊白洲分別發資訊給趙寧岱和郭子嫻約著見面。

趙寧岱的和熊白洲之間的對話是這樣的。

“寧岱姐，下午我約了香港恆基地產的董事長，大家喝點下午茶。”這是熊白洲的起始問句。

熊白洲和趙寧岱提過關於商務酒店方面的合作，所以她回覆的很快：“我沒問題呀，其實你幫我做主就可以了。”

“總是要互相認識一下的。”熊白洲又發了一條。

“那行，我聽你的。”趙寧岱很快就答應了。

不過熊白洲和郭子嫻兩人之間的對話又是另一種形式。

“下午有空沒，我們坐一坐聊聊天，順便叫上之前和你提過的趙寧岱。”這是熊白洲的起始問句。

“沒有空。”

郭子嫻回覆的也很快，不過用三個字乾淨利索的拒絕了，而且也沒有解釋原因。

熊白洲搖搖頭，繼續傳送第二條資訊：“不是閒談，關於川渝的酒店專案。”

“好的，我現在從番禺回來。”

郭子嫻瞬間截然不同的態度，熊白洲自己看了都啞然失笑。

她應該在緊盯產業園的基建，難怪直接拒絕了無聊的下午茶，但是聽到事業方面的問題又立馬答應。

談話的地點依然定在綠城?盛世華章酒店的西餐廳，熊白洲也很忙，但是一有空就

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