第15部分 (第1/4頁)

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黃河掃視了一圈兒人群，嚴肅地道：“今天的學習就到這裡，我希望各部門引起足夠的重視，切實地跟上公司的思路和步伐，遵守公司紀律，服從公司管理，這是公司的第一次點名和檢查工裝落實情況，一切按照規定走，給予江星罰款四百元，並在公司管理層例會上做檢討，其他幾名未按規定著裝的，按照趙依依的統計結果進行處理，我希望各級經理、主管帶好頭，管理好你們的下屬，否則，領導違紀，從重處理，員工違紀，相關責任人負連帶責任！”

黃河講話的時候，下面很安靜，整個氣氛是緊張的。

“好，各部門現在回去，開始工作！”黃河一聲令下，一百多名員工頓時鬆了口氣，各自回了自己的辦公間。

趙依依不失時機地追到黃河身邊，蹭了蹭他的胳膊，饒有興趣地讚道：“老黃，行啊，有兩下子！”

黃河故意嚴肅地問：“你叫我什麼？”

趙依依嘿嘿一笑：“黃，黃主任，你是黃主任！對了，你剛才跟江星說了些什麼呀？他怎麼變得那麼老實了？我都看糊塗了！”

黃河神秘地道：“有些事兒，你不需要知道的太清楚！”然後轉身進了副總辦公室。

趙依依愕然，她突然覺得這個黃主任身上，又增添了一分神秘的氣息！

她在心裡想：他真牛啊。年齡不大。魅力不小！

……

黃河這一招‘先罰後立威’地做法。取得了很好地效果。當天地處罰情況被印成了公告。張貼在樓道和各部門地牆壁上。黃河地工作也算是順利地開了局。開始步入正軌。曾經在部隊帶兵地經歷。讓他在管理方面如魚得水。鬆緊有度。方法得當。沒出幾天。公司地面貌煥然一新。很少再有遲到早退、穿著混亂等現象地發生。

當然。陳婷自然能感覺出公司翻天覆地地變化。她覺得公司變得正規多了。從員工地穿著打扮到各工作間地上班秩序。從公司各部門地衛生情況到員工地精神風貌。都有了很大地提高。其實這也很正常。一個管理方面已經很正規地公司。要提升管理水平地話。要下很大地一番工夫；而一個原本混亂無序地公司。要在管理方面出成績地話便容易地多了。正如一塊海綿。本來裡面就加滿了水。你想再往裡加。很難；但是拿一塊幹海綿地話。你想加水那就容易地多了！

星期六地公司例會上。陳婷大加讚賞地表揚了黃河地工作。她是一個擅經營不擅管理地女強人。好不容易挖到一個管理有方又有魄力地人才。她自然珍惜倍至。這次例會簡直成了對黃河地表彰大會。把黃河吹捧地一塌糊塗！什麼有魄力有方法了。有能力有知識了。一切褒義地詞句全加在了黃河地身上。

並且。她還給黃河下放了公司行政管理方面地最高權力。賦予黃河整個公司包括其它分部專案上地管理大權。職務由人力資源部主任晉升為辦公室主任。集行政、管理、人事眾多許可權於一身。陳婷還在會議中還特別指出。黃河可以管理公司任何職務地任何人。包括陳秀在內。也必須無條件服從黃河地管理和領導！

黃河真的有些受寵若驚，自己剛來公司兩週，陳婷竟然對自己如此重用，這未免有些太誇張了吧？

貌似這種晉升速度，已經快打破世界吉怪斯紀錄了！

再說了，讓辦公室主任去管理副總經理，這樣的管理模式黃河倒沒聽說過！

黃河在管理方面的才能施展的淋漓盡致，再加上陳婷的添油加醋，他的形象剎那間在公司變得相當偉岸，就連分部那些一直沒見過黃河的經理員工們，也都想目睹一下這位人力資源部主任的風采。

其實陳婷對此有著自己的見解和想法，因為公司管理方面上不去，公司的對外形象差，在電信運營商領導視察電信部門以及重大客戶觀摩公司實力的時候，出現了很多意外，錯過了很多可以賺大錢的業務以及很有潛力的大客戶，間接損失也不止達到了七位數！她越來越認識到，公司要想做大做強，沒有管理人才是不行的，因為管理直接影響到公司的成本，甚至影響到公司拓展新業務，沒有一定的管理水平做後盾，公司談何發展？

而黃河的這一把火燒的她心花怒放，激動不已，畢竟，她是公司的股東，黃河替她解決了長期壓抑在心裡的一大難題，她能不怒放嗎？能不提拔黃河嗎？看到自己的公司在幾天內變得如此正規，陳婷對黃河簡直佩服的五體投地，她都無法想象，這個高深莫測的黃河是怎樣如此快速地改變公司現狀的？他又是以一種什麼樣的方式在管理各部門及其員工？陳婷覺得這簡直是一個管理方面的

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