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「啊？那我們也太幸運了吧。」july聽完，更激動了。

freya看了眼周圍，然後壓低了聲量，神秘兮兮道：「聽說啊，之前意風中國區frank盯上了一個特別優秀的高管，想把人挖過來，可這個高管自身經濟條件就比較好，根本看不上那點工資和分紅，說了好幾次都沒說動。」

「然後呢？」

「然後我們frank總裁就說，『你不是總吐槽公司食堂太難吃嗎？只要你過來，我就在意風搞自助餐，以後你想吃什麼有什麼，怎麼樣？』結果第二天，那位高管就麻溜過來了。」

餐桌上的眾人笑作一團。

「我說的可都是真的！你們怎麼都當笑話聽了！」freya怒罵。

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短暫的午休結束，眾人返回會議室。

下午的會議是四位導師主持，溫惟夏12點45分到達會議室的時候，kev等人已經坐在主位上等待了，他捏著筆，抬頭看了溫惟夏一眼，投射過來的眼神中竟包含著一絲……複雜？

溫惟夏有些疑惑，本想探究，但礙於會議室內長槍短炮正在拍攝，她只好強迫自己不與他對視。

很快便到了約定的時間，10位實習生全部到齊，rebea將桌面上的hdi介面線插到電腦上，會議室正中央的電視瞬間轉接了她電腦上的畫面，是一個名為「分組課題」的ppt。

「各位實習生們，下午好，我是本次帶教導師之一，rebea。接下來發布的第一輪課題，本輪課題將會決定大家未來兩個月的帶教導師，請大家一定認真聽講。」

「在座四位導師中，我和kev歸屬客戶部，分別負責銷售管理和客戶管理，cdy和alice則歸屬市場部，分別負責品牌發展建設和市場研究，我們每人會分別帶教兩位實習生。」

「請大家在今天下班之前將自己對於導師的選擇意願發到我的郵箱，最終，一輪課題排名靠前者擁有優先選擇權。對於這個規則，大家有疑問嗎？」

ryan舉手發問：「可是我們這裡有10位實習生，是有導師會帶教三位實習生嗎？」

rebea搖頭：「不會，我們每人只會帶教2位實習生，這意味著，最終會有兩名實習生輪空，沒有導師帶教。」

「好殘酷……」眾人面面相覷。

「那會以什麼標準決定輪空人選呢？分組課題的完成度排名？」溫惟夏問道。

「好問題。」rebea看了溫惟夏一眼，將ppt切換到了下一頁，繼續解釋道，「因為是第一輪課題，難度並不高，所以課題的完成程度只佔50，另外50呢，我們會從各位的學歷、過往經歷等維度出發進行評分。」

此言一出，溫惟夏的心頓時涼了一半。

上午ryan開頭後，大家紛紛自報家門，在座10位竟只有她一人是普本畢業，如果學歷和過往經歷就佔了50的話，那自己……

下一秒，rebea將評分表亮了出來。

第一名：ryan，摺合分數473

第二名：freya，摺合分數457

……

第十名：sur，摺合分數323

果然墊底。

這評分排名一亮出，一旁的july就握住了溫惟夏的手，以表安慰。

「sur，沒事，分差不大，好好完成課題，還是有很大機會超車的。」

溫惟夏點點頭，這個排名並不讓她意外。

「末位的實習生們不要氣餒啊。」kev看了一眼溫惟夏，站起身，接著rebea的話繼續往下講，「接下來，就由我來為大家講一講一輪課題的內容吧。」

「六個月之前，意風收購了一個高階調味品品牌——tasty（味可鮮），並依循慣例，以tasty為中心組建了一個業務組，調撥人手，專門負責tasty品牌的運作與銷售，我們四位導師都在這個業務組內，各位接下來兩個月的實習，也會在這個業務組內進行。」

「因此，一輪課題，考察大家對tasty品牌及我們業務組的瞭解程度，可以藉助搜尋工具，可以詢問……資訊獲取途徑不做限制，匯報時間，明天上午實習生早會。大家ok嗎？」

六個月前收購的。

溫惟夏心底叫苦，那個時候，秦牧川的助理已經就位，自己便也回歸家庭，因此，她對tasty這個品牌，真的一點都不瞭解，過往的經驗完全用不上。

「kev，

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