第14章 自力更生 (第1/2頁)

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為了儘快拜訪到客戶，接下來的幾天，杜坷找過彭博好幾次，希望他能夠儘快帶自己去熟悉一下情況。

可是，由於受到公司的處分，彭博的心情並不好，再加上對交接工作本能的牴觸，彭博一直沒有任何實際的行動，更沒有任何工作交接的計劃。

這幾天上班，彭博也是有一搭沒一搭的。有時候很晚才到辦公室，基本上都是晃一圈就走了。有時候，甚至一整天也不在辦公室出現一次。

杜坷本想把這種情況告訴姜勇，讓他給彭博施加點壓力，以便儘快完成工作交接。可是來來回回糾結了好幾個回合，最後決定還是算了吧：

首先，這麼做等於是告了彭博的狀，肯定會引來彭博的不滿。果真如此，即使他願意配合自己，也不會太盡心盡力。要知道，銷售工作的交接，關鍵在於很多客戶關係和專案背後錯綜複雜的背景。如果彭博僅僅是為了敷衍了事，那自己肯定得不到任何有價值的資訊。

其次，姜勇是否會替自己出面，杜坷並沒有把握：

一方面，彭博剛剛受了公司的處分，姜勇肯定也能理解他的心情，未必願意在這個時候利用手中的權力去壓彭博。

另一方面，彭博既然是要走的人了，姜勇的話對他還有多大影響力也是個問題。如果姜勇本人也有這方面的顧慮，他肯定不會冒著丟面子的風險去幹涉彭博。要不然，姜勇為什麼從來沒有當著他和彭博的面，三個人一起說過工作交接的事情呢？

第三，杜坷還有自己的顧慮。他擔心，如果連這點事情都搞不定，還要求助於姜勇的話，不知道會給姜勇留下什麼樣的印象。萬一引起姜勇對自己能力的質疑，豈不是會在他面前丟了印象分？如果再因此讓他對自己做了負面的評定，那就更不值得了。

思來想去，杜坷覺得，還是自己想辦法搞定這個事情比較好。於是乎，杜坷決定請彭博吃飯，拉拉關係，想必彭博不會太為難自己。

杜坷在公司附近找了一家不錯的餐館，彭博也樂得吃請。兩個人因為一頓飯，終於坐在了一起。酒過三巡，菜過五味，杜坷為了拉近和彭博之間的距離，主動對彭博的處境表示理解和同情，說：“彭哥，我覺得，公司對你的處分太不公平了！”

沒想到彭博根本不領情，冷冷地看了看杜坷，說：“沒什麼公平不公平的！你覺得這個世界有公平嗎？”

彭博的態度讓杜坷覺得莫名其妙，心裡暗罵他不識好歹，嘴上卻說：“有沒有公平不說，反正我覺得，就因為丟了一個專案，公司這麼對待你，有點太不近人情了。”

彭博覺得，杜坷的話聽起來忒幼稚，根本不入心，於是擺出一副不耐煩的樣子，用一種教訓人的口吻說：“操！那他媽有什麼人情不人情的事呀？這是在職場，只有責任和利益。你以為這是講人情的地方嗎？”

杜坷本想對彭博表示理解，沒想到反而遭到他的訓斥，心裡也覺得窩火，脫口而出：“是隻有責任和利益，可責任也不該由你一個人承擔呀！”

話一出口，杜坷就意識到不妥：因為這麼一說，就等於說還要有別人來和彭博一起承擔責任。這個別人會是誰呢？最大的可能自然是姜勇。難道要姜勇和彭博一起被處分嗎？自己絕沒有這個意思！可萬一這話被傳到姜勇耳朵裡，他會不會誤以為自己對他有什麼不滿呢？杜坷心裡很擔心。

不過彭博聽著卻很舒心，說：“這話你還真說到點子上了！專案本來就不是我一個人的事兒。專案做成了，整個團隊甚至分公司都跟著受益；可是專案丟單了，都他媽怪到老子頭上了，讓我一個人承擔丟單的責任。都他媽什麼玩意兒！”

杜坷總算找到了和彭博之間的共鳴點，可是卻不想繼續沿著這個話題往下說。原因很簡單，因為越往下說，就越有可能扯到姜勇身上。杜坷只能巧妙地轉移話題，說：“是啊！他們怎麼能這麼做呢？”

彭博根本沒有理會杜坷的心思和問題，繼續抱怨說：“不過，說到底，還是因為我和領導的關係不夠好呀！”彭博說著，突然話題一轉，盯著杜坷，提醒他說：“兄弟，我可提醒你，你以後一定要和領導搞好關係。如果你和領導的關係夠好的話，出了事，他們自然會保你。否則，他們就會透過犧牲你來保全自己。”

杜坷本不擅長搞辦公室關係，也不願意相信彭博受到處分只是因為他和領導關係不好，因此不知道該怎麼接彭博的話茬，只能端起酒杯給彭博敬酒。敬完酒，氣氛有點尷尬。

幸好就在這時，手機響了，給杜坷解了圍。

杜

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