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所謂的精神獨立，是指拋開強烈地依賴公司、受到主管歧視便深感絕望的依賴感。

任何人初為社會新人的時候，確實不得不依賴公司，因為自己的生活費必須靠自已的雙手來賺取。但是習慣職場環境之後，並且已經具備相關的實際經驗，自然就會產生可以獨當一面的自信。因此你必須看清”自己的實力到達什麼程度，其中有多少比例是由於公司信譽的緣故。

任職大企業或政府機關的人，年僅二十來歲也備受奉承，但其實大多是看著你所屬的單位（企業或政府機關），而非你個人的才幹。如果因此誤以為自己很有實力，恐怕日後要吃點苦頭。因為置身大單位而應該會的事情，可能由於自滿而一竅不通，這點就必須特別注意。

你應該謙虛地衡量自己，扣除金字招牌的威力之後，究竟還剩多少實力，但是因此而自卑自嘆，平時就該訓練實幹能力與基礎能力。公司或機關不會無緣無故將你革職，所以沒有必要慌慌張張的辭職，因為你尚未具備隨時被開除也能生活下去的能力。

如果你失去實幹能力與基礎能力的自信，就容易顯得懦弱自卑。主管把白的說成黑的，你也不敢反駁，即使覺得主管的意見是錯誤的，雖然的可以繼續忍耐，不過這樣下去卻不是辦法。

例如：職場或公司在做一些不正當的事情，你明明知道卻還助紂為虐，這種例子不是沒有。但只要你對自己的能力有信心，便可用毅然決然的態度應對。此時若是顯露出懦弱的態度，被迫助紂為虐，等於事情爆發出來，你可能就會被眾人踩在腳底下，而無法翻身。

建立盟友關係

身在組織中，一個人很難在精神上獲得獨立。但是在任何一個職場中，值得信賴或與你氣味相投的人畢竟是少數。在各種精英齊聚的公司中，你雖然能與所有人廣結善緣，不過卻很容易像前面的例子一樣，發生眾人見風轉舵的悲慘下場，這就稱不上“和”了。“和而不同”的精神是“即使少也無所謂，要緊的是擁有值得信賴的朋友”、“與其他人都能相處愉快，但在緊要關頭卻不退讓”。

那麼，如何與少數人建立信賴關係呢？

不靠別人也能辦到的“某種”能力？

尋找具有與自己優點不同的人，與他建立盟友關係。

如此一來，就算只有兩個人，也能發揮倍數以上的力量，而且這種盟友關係不易產生競爭與對立，因為兩人的風格截然不同，具有互補作用。

重要的是建立彼此獨立的關係，而非依賴關係。

能夠發現這種盟友，並進而建立盟友關係的人們，可謂如虎添翼。

但前提是你自己本身必須具有獨立的精神，而所謂的獨立精神並非要你擺脫羈絆或是辭去現在的工作。

你可以透過以下測試，獲得證明。

摘掉你的頭銜後，你的力量可以發揮到什麼地步？

如果沒了頭銜，走到哪都行不通，這表示你與公司有附屬關係。而附屬於公司的人，是無法建立真正堅強牢固的人際關係的。因為在關鍵時刻，強者（上司或權力中心）運作強大的關係時，你只能俯首稱臣；換言之，就是不得不屈服於權力之下。相信你能夠充分理解，在這種背景下是無法培養信賴關係的。

所以，某種程度能力（強化）是首要之事。如果能夠尊重他人的能力與個性，建立盟友關係，那麼就算是最高的境界了，也能為日後的職場生涯打下一劑強心針。

第6章　培養自己的經營管理能力

１。鍛鍊自我管理能力

所有人都需要經營管理的概念

本章主要在談論上班族必須具備的經營管理能力

經營管理（management）對那些年僅二十幾歲還沒有下屬的人而言，可能會認為和現在的自己沒什麼關係，而有些考慮將來結婚後步入家庭的女性，對於經營管理可能也深感無緣。

其實這些想法都大錯特錯！

就算你是不起眼的小職員，但總有需要拜託公司以外人士或與其他廠商接洽的時候。

而你必須在限定的期間內，以有限的預算完成一件工作。

如果想將上述的事情做好，就必須要靠完善的經營管理了。

至於考慮結婚後成為家庭主婦的人，也需要有家庭管理的能力，從安排每日的生活大事（如烹飪、洗衣、購物等）到如何在一定的金額、一定的時間內完成家庭工作，都需要管理能力。那些表示老公會幫忙的太太們，對於“如何分擔責任”、“如何彼此

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