第109章 童養媳 (第1/2頁)

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都小帥想著，既然何敏沒空學習各種語言，那就由他來多學一點咯！ 然後他自發地投入書海之中，每天家裡、學校、補習班三點一線，除了睡覺吃飯就是學習，累的時候就給一家人做頓飯，把做飯當成緩解疲勞的娛樂專案。 他有一項很離譜的特長，那就是可以一心三用。 他可以一邊寫作業、一邊聽老師講課、一邊還能思考一些別的問題； 他可以一邊做飯、一邊思考菜譜、一邊在腦子裡還能背課文和各種語言單詞之類的； 他可以…… 反正就是他想，他可以同一時間做好幾件事情，而且件件不耽誤！ 這項技能是在魔都被滕老師給逼出來的，否則他跟不上滕老師給他安排的課表！ 他不僅僅學習各種外國語言，還學習各種中國方言！ 學的越多，他越覺得語言是一門藝術，連簡簡單單的“我愛你”都有無數種說法，無數種何敏聽不懂的說法！ 無數個與何敏相處的瞬間，他都忍不住想向何敏表達自己的愛與歡喜。 但是在所有人眼中，他還只是一個小孩子，他的心意、他的情感，不是一個小孩子該有的，不會有人相信的！ 所以他還不能向任何人表露他的真實想法！ 但是他可以藉著所有人聽不懂的語言偷偷地傾述！ 何敏讓都小帥去學習語言，都小帥不但乖乖巧巧聽話去學習，還學習得很成模樣，那勤奮勁讓何敏都汗顏！ 看起來明明只是一個瘦瘦弱弱的普通小孩，都小帥卻有著強大的精神力、頑強的意志力、超乎這個年齡的冷靜、一學就會的聰明勁、以及超越常人的自律性…… 何敏有時候真是既心疼又覺得不可思議，這孩子，優秀的離譜啊，照這樣發展下去前途不可限量，都郝後繼有人了！ 都小帥醉心於學習，何敏便沉迷於工作，積極研究本公司產品、研究市場發展走向、研究客戶消費心理！ 付出努力，就會有回報，這份回報，一方面體現在薪酬上，一方面體現在公司的認可上。 何敏在JD幹了一年多之後，公司就把她列為儲備幹部，後面多次提及讓她當主管。 她覺得當主管沒有當銷售自由，且做銷售拿高薪的機會多，便沒有應公司給予的升職機會，加薪倒是可以接受的。 後來年齡上來了，錢攢的也差不多夠買三江市一套房子了，她便鬆口當了主管，走向人生的另一個階段。 當主管雖然沒有做銷售賺的錢多，但是當主管時間安排上更為靈活一些，工作壓力也比銷售輕一些，不會夜夜因為完不成業績而驚醒！ 她適應了當主管之後，把團隊帶的也不錯，公司很快又向她丟擲了橄欖枝，讓她當經理帶大團隊。 何敏管七八個人覺得還行，上上下下應付得遊刃有餘，工作和生活都不算緊巴巴，但是當經理要帶四五十個人…… 不行，她還沒準備好，她害怕，她不想打無準備的仗！ 於是當經理的事情又擱置了一年。 一年之後，公司業務調整，急需一位工作經驗豐富的幹部帶領團隊突破公司發展瓶頸，然後再次找上何敏。 賀樓親自與何敏談的，就是告訴她，她行、她可以、她當仁不讓，不準矯情推脫，讓她收拾收拾準備當經理！ 何敏依然想拒絕，因為她覺得自己的錢掙得差不多了，在三江市隨便花花，花它個十幾二十年不成問題。 所以她不想拼了，她想多關心關心都小帥！ 賀樓大罵何敏愚蠢、幼稚、沒出息，心裡眼裡都只有那個別人家的孩子，乾脆回家給孩子當童養媳算了！ 何敏…… 賀樓最後承諾何敏，讓她放心大膽地走馬上任，他在後方給她託底！ 既然這樣，何敏再推辭便有些不知好歹了，然後硬著頭皮走向人生的下一階段！ 銷售型公司為了加強員工之間的交流、促進員工之間的精誠合作，少不了團建活動。 何敏只是一個銷售時，她可以以身體不舒服、工作忙走不開、家裡有事等各種理由推辭公司裡各種花裡胡哨的活動。 但是當她從底層銷售做到主管，從主管做到經理時，她就不方便再推辭公司裡的文化活動了。 她不但要親自參與公司層面各種的活動，還要精心為底下的員工籌備各種能促進團結的活動，然後想方設法調動員工工作積極性，進而為公司創造更高收益。 何敏突然很懷念當銷售的日子，當銷售時，她只要約束好自己，再把握好客戶就行！ 現在，她既要把控好客戶與公司的合作利潤，達到共贏效果，又要平衡員工與公司之間的利益矛盾，還要用心揣測客戶心理、員工心理、公司高層心理…… 真是一個頭八個大！ 早知道當經理這麼苦逼，她當初就不該聽賀樓的話接受公司的任務，賀樓那個坑貨，自己淋過雨，還要拉著她一起供嘗時間風雨！ 當銷售的時候她是那麼充實而幸福，當主管的時候也算從容，這職務走到一定高度，又沒有很高的時候，真的很難受！ 何敏為工作付出的時間多，花在都小帥身上的時間便要打折扣了，這可不是

《閨蜜二胎生了個女兒我該怎麼祝福》 第109章 童養媳（第1/2頁），本章未完，點選下一頁繼續閱讀。