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會上，黃經理說：“大家都不要擔心，股東和方總會對小關的後事作出妥善的處理。小關為公司作出了貢獻，公司一定不會虧待他的。咱們要節哀自便，不能讓公司繼續陷於困境，咱們還要活下去。鑑於賈文海前期優異的表現，以後所有的專案都由賈文海管理……”

方嚴接過話題說：“賈文海表現好，但是在專案任務上安排不恰當，只為目標，缺乏過程，導致專案成員體力透支，以後一定要吸取教訓。”

沒有獎金，管理有個啥用？這是重用，還是壓榨，這是誇獎，還是批評，更可恨的是還把小關的死因加在我的身上。

宋智軍說：“這話不能這麼講，方總，專案取得了好的成績，你卻把問題推給我們。人命關天的大事，怎麼能這麼說。”

黃經理急忙打圓場：“成績是有，不過成績是大家的，出了問題也是大家的，公司會有分寸，不會讓雷鋒吃虧！”

會後，黃經理找我和宋智軍談話，他極力要我倆留下。他說我和宋智軍如果離職，公司肯定就垮了，並承諾給我、宋智軍漲工資。黃經理是個聰明人。

趙志高知道我和宋智軍漲了工資，還聽說我升了一級，幾個小時之後便告訴我和宋智軍他也想到新高科技打工。

我和方嚴一起面試趙志高。趙志高說：“我身體好，很強壯，引體向上能夠做五十個，俯臥撐能夠做六十個，賈文海、宋智軍都比不上我，而且我有技術天賦，更重要的是我有正確的生活、愛情和工作的觀念，所以最苦最累我都不怕。我不相信員工偶然死亡是公司的原因，這和員工的習慣有很大的關係。”

我的辯駁被方嚴打回，方嚴很認同趙志高的話，對趙志高大加讚賞。我雖對趙志高不滿，但對他能夠如此抓住方嚴的心思而吃驚。

當晚，黃經理邀我共進晚餐。

我剛坐下，他就遞給我一個信封說：“小賈，聽說你家裡十分困難，這是我的一點意思，雖不能解決你所有的困難。”我急忙推脫，但他很堅持：“你不拿著就是瞧不起我，你一定要收下，這是我私人的意願……我觀察你很久了，你很有能力，我很喜歡像你這樣技術高超同時又會為人處世的員工……”

“黃經理，謝謝你，我還得向你多學習。”

“其實，我，也很苦悶。你可能已經看出來了，我和方嚴之間……我們對公司管理理念相差太大了……我反對他那種壓迫式的管理，可是無能為力，有時還得迎合……這次小關的事故，對我刺激很大。方嚴，此人不可久處，他管理這家公司，前景會很黯淡。”

“黃經理，從任命上看，你是公司的總經理，我一直想不通你為何被他制約。”　。。

沙塵暴　第二章（2）

黃經理氣憤地說：“說起來話長，我在新高科技的時間不到一年，當時是我的一位朋友介紹我來的，那時他是公司的股東之一，但六個月前他撤資了，重新投資了一家名叫證騰科技的公司。新高科技最大的股東是國營單位，這家國營單位正是方嚴以前的工作單位。方嚴掌握著公司的資金來源，我就被架空了。唉，我在這裡很不得志，很早就想離開，不過我不甘心，不是我捨不得位置而是我很想改變點什麼。以前，我和方嚴溝通了很多、很多次，但是沒有作用，方嚴非常偏執、僵化，不可救藥……”

“方嚴是很差勁，很多同事都很反感！”

“我想請你協助我逼迫方嚴下臺，你願不願意？”

我吃了一驚，黃經理終於說出了他的想法。

“這樣做合適嗎？”

“當然合適，因為這是正確的事。你只要寫一個揭發方嚴的材料，以匿名的電子郵件地址發給各位股東就行了，其他你都不用考慮。如果事情成了，我和你都可以留在新高科技，一起拯救公司和員工。即使失敗了，證騰科技的譚總和我是鐵哥們，是發小，絕對可靠，我可以把你介紹到他那。你是兼職員工，和公司沒有正式的勞動合同，不會有事的。我絕對替你保密。”

不論黃經理這一招是否有個人的野心，但我欣賞他此刻不虛偽的正義感。

“黃經理，我支援你，但我要考慮考慮。”

黃經理說：“小賈，你考慮考慮也好，正義有時需要採取不太光彩的手段。”

這件事我沒有告訴宋智軍和趙志高。想起小關、想起方嚴、想起新高科技壓抑的氣氛和壓抑的員工……第三天，我撥通了黃經理的電話。我一個人找到一家偏僻的網咖寫道：“各位股東，你們好！我是新高科技的一名員工，小關

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